離職前，別忘記帶走這3樣「東西」，不然等吃了虧，再後悔就晚了
在職場上，總會發生許許多多的變故，有些可能是好的，有些可能是壞的。好的變化，比如你升職加薪了，這個對你來說就是一件好事，因為你可以靠這個工作賺到更多的錢。此外，還有就是你個人能力和價值遠遠超過了你現在所處的崗位，但是老闆卻遲遲不給你升職，於是你找了一份更好的工作，這個情況總體而言還算是好的。但是職場上也有不好的變化，比如公司發展走下坡路了，你不得不離職去找別的工作。或者你已經不符合公司用人的標準了，公司要把你辭退，這兩種就屬於不好的變化。
但是，不管你在職業發展中碰到什麼，其實都是非常正常的一件事，只要你以平常心去處理，照樣可以在職場上走得很遠。不過，你在處理職場中碰到的突發狀況時，可能頭一次會沒有什麼經驗，甚至不小心自己把自己坑了。像是這種情況，就需要你提前去了解一些職場上的突發事件怎麼處理。比如從公司離職或者被公司辭退，這種都是屬於你要離開這家公司的情況。你離開一家公司，就等於斬斷自己跟那家公司的聯繫，所以很多自己的「私人物品」，一定要記得帶好，不然到時候想拿回來就很難。比如，在離職前，一定別忘記帶走這3樣「東西」，不然之後吃了虧，後悔就來不及了。
一、把你的補償金「拿好」
如果你是被公司無故辭退的，那一定記得拿好你的補償金。因為按照勞動法規定，公司無故辭退員工，是需要給員工賠償的。有些入職場不太久的新人，對這一塊也不太了解，很容易被老闆忽悠，被辭退後就傻乎乎地籤了字。這樣的話，就算你之後發現不對，也沒有辦法通過勞動仲裁拿回自己該得到的補償金。所以在辦理好離職前，一定要向公司討回自己的補償金。
我有一個朋友小麗就是這種情況，在公司工作了三四年，因為別人要上位，所以老闆隨便找了個原因把她開除了。她去找老闆的時候，老闆忽悠她，讓她先離職出去玩一陣子，到時候再接她回來。因為之前也沒有被辭退的經驗，所以稀裡糊塗就籤字了。後來老闆既沒有接她回來，她也拿不到被辭退的補償金。雖然說被老闆忽悠，是她自己的疏忽，但是要是懂得被辭退可以拿補償金，這種情況就完全可以避免了。
二、找上司寫介紹信
有些人離職不是因為被辭退，有時候是為了找一個更好的發展平臺。如果平時跟上司的關係還不錯，離職的時候也沒有鬧翻臉的話，不妨在離職前請求上司幫你寫一封介紹信。雖然很多企業面試招聘的時候，會讓你填寫上一份工作的證明人電話，但是靠這個畢竟不太穩當。如果你有一封上司的介紹信的話，別人更加會覺得你有價值，你找到好工作的機率自然也就更高了。更重要的是，省了好多調查你之前工作情況的麻煩。
三、把你個人信息相關的業務處理好
很多企業公司在工作期間，註冊一些帳號，比如寬帶帳號、銀行卡帳號或者一些工作號註冊會用到員工的身份證。如果你離職前，沒有把這些帳號註冊的身份證登記信息進行修改，那等你離職後，萬一要用到這些東西，就無法自己註冊一個新號了。尤其是是銀行卡帳號，自己不去更改信息的話，遲早要吃大虧。就算你離職後，突然發現這個東西要修改，別人也願意幫你弄，但畢竟還是很麻煩，不如在離職前就整理好。
總結：
不管是自己辭職還是被辭退，總歸是要去一個新的地方發展，而你在舊地方的一些東西，或許在新地方能夠用得上。所以在離開公司前，把有用的或者將來可能要用到的東西都打包好，別等離職了之後又來麻煩別人，利索一點給自己給別人減少麻煩才是一個優秀的職場人。
如果大家對這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》
這本書講述了一些職場上的一些禁忌，是一本非常實用的職場生存手冊，在你職業發展的過程中，它能幫助你擁有更好的職場關係，學習更多的職場經驗，讓自己不斷地增值並成長。
【點擊下方小卡片即可購買】
我猜，你對以下內容感興趣：
開會輪到你提意見時，低情商的說「我沒意見」，高情商的機智回應
害怕中年失業後沒有收入，可以先發展這3種副業，給自己留條後路
越是混得差的人，給領導敬酒時越要說這3句話，領導一聽就提拔你
工資低的注意了，碰到這3種工作，再辛苦也要堅持住，前途不會差
子女混得再差，也別讓他們辭掉這3種工作，堅持下去反而前途無量