海歸數量的飛速增長，直接導致了留學生的就業競爭越來越大，難度也越來越高。人數增多只是原因之一，另一個重要原因是留學生身上的「裸歸」特質，缺少相關的實習經歷和工作經驗，導致回國就業時變得被動，很多小夥伴空有高學歷，卻不受用人單位的青睞。
「危」和「機」總是同生並存的，現在反而正是留學生求職利好時期。就讀于波士頓大學的何宇涵同學，專業是商科和電影。雖然疫情導致外部環境更為複雜和不確定，她卻抓住機遇，通過宜信財富傳承學院「星耀未來」成長計劃，獲得名企實習機會，收穫一段充實且溫暖的成長曆程。
何宇涵 | 波士頓大學 本科在讀
宜信財富傳承學院新生代校友
實習機構：衡平信託
何宇涵：因為受到疫情等外部大環境的變化影響，最困難的就是找實習。不管是已經畢業找工作，還是在大學就讀期間去找實習，崗位都一下減少的特別多。
第二點就是不確定性非常的多。我是5月中旬從美國回來的，之前我自己也不確定，什麼時候要回中國，幾月份可以開始工作。而面試的公司經常會問到這些問題，我只能給出一個大概的時間範疇。
回國以後開始隔離，隔離時間也有所調整。所以很多事情在疫情下變成不確定的未知數，沒有辦法給出很準確的答案，這是很大的一個難題吧。
其實我個人覺得，先不管後面的不確定，有機會就要先去試試，如果很合適就盡全力爭取。我覺得只要機遇來了，就是先看機遇，然後自己再創造這個時機。
何宇涵：我覺得是超出我的預期。因為我最初的想法，實習會做一些比較瑣碎的事情，這樣可能沒有太大的價值或者成長。
實習的第二天，同事Jasmine姐姐就給我布置了一項任務，有七八份文件，讓我總結做成產品介紹的PPT。我當時還特別天真的問了一句，我說您是讓我自己做，不是複製粘貼吧。她說不是啊，你自己做。我說好的好的，然後就開始硬著頭皮做。
我當時還想，不知道這個怎麼做，萬一是給客戶的做不好怎麼辦？我就開始很認真去做，得到一些反饋，然後我再修改調整。我印象最深刻的就是，同事姐姐除了告訴我這份文件該怎麼做，還告訴我一些做PPT的小技巧，說以後可以用得上。我覺得很暖心，真的很溫暖了。
有時候找不到資料的時候，我就會有「天哪怎麼辦呢」這種感覺。我有時候還會感覺自己好笨，他們會不會覺得說當初怎麼就錄用了我。但是同事們都非常耐心，我有什麼問題都耐心的跟我講，慢慢的我覺得可以學習了很多。
何宇涵：我的第一個詞是充實。如果你覺得工作很繁瑣很枯燥，就會覺得累；但是當你覺得工作很有意思，然後能學到東西，真的感覺有成長的時候，其實就應該說是充實，我覺得每天的工作對我來說都是很充實的。
第二個詞是成長。這個詞我也提到了好幾次，因為我覺得自己是有提升的，這是很超出預期的一個實習項目。
第三個詞是溫暖。整個信託團隊，大家相處得非常溫暖。有次雅萍姐姐因為牙疼，想要去買個冰激凌，胡樂民老師就說團隊都來吧，他請客。我們非常開心，每人買了一個冰激凌，邊吃邊聊。那個時候我剛來不久，就覺得真的有融入到這個團體裡面來。
何宇涵：我覺得第一個改變，確實讓我親身的知道了跟商科有關的信託，它的實際工作是什麼樣的？以前它可能還只是我書本上的一個名詞，現在我了解到了它的日常工作是什麼情況，每天要處理什麼樣的內容，與什麼樣的客戶打交道。
這些都是我沒有辦法在學校學到的東西，讓我更加清楚這個專業合不合適我，還有我以後的人生規劃，讓自己看的更清楚。
第二個是永遠不要想自己不可能完成這件事情。比如第一次我做那個產品PPT，我覺得不行我做不來，但是我又不好意思講，所以就硬著頭皮去做。然後慢慢就做出來了，後來同事們誇我做得不錯的時候，心裡是莫大的成就感。讓我打消了做不到的這個念頭，所有困難之前都是先去做，先嘗試嘗試。
何宇涵：我覺得傳承學院像一個橋梁，如果沒有這個橋梁，我們這群同學和這些公司之間，互相誰都不認識誰。比如我作為一個留學生，傳承學院解決了我們大學生找實習的焦慮和煩惱，過程中的體驗非常好；同時，它也解決了公司需要實習生的問題，所以是一個特別好的存在。
另外是傳承學院小助手，我覺得很可愛。一開始我還以為是AI人工智慧，後來發現好像不是。我跟她聊天，表情包什麼的都特別可愛。我問一些問題，她也都非常耐心的回答，我覺得是非常可愛的一個小助手。
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