2019還沒過半,
關於勞動的這些熱詞就刷爆了朋友圈!
普天同慶~~今年的五一勞動節放假安排從休息1天調整為休息4天,呱唧呱唧~~正義君在這裡向每一個辛勤工作、為夢想打拼的的勞動者致敬!你們辛苦啦!
五一勞動節的意義是在於重申勞動的價值,也在於提醒,我們要通過制度的保證,讓人們信任勞動是光榮的,相信奮鬥是有意義的。吶,正義君特意為小夥伴們準備了一份普法大禮包,驚喜不?說好了,get後要給我好評噢!
熱詞一:女職工懷孕
案例:女員工試用期懷孕 主動告知公司後卻遭辭退
2019年2月11日,28歲的王女士入職了大連的一家公司。她在入職時得知,公司的試用期為1個月至3個月。在4月13日時(試用期內),王女士發現自己懷孕40天,便主動告知公司領導,並表示「產假期間也能繼續工作」。然而讓她沒想到的是,領導得知後表示要辭退她,並多開了200多元工資作為補償。
正義君普法TIME:
根據《勞動合同法》規定,建立勞動關係時,用人單位與勞動者應當籤訂勞動合同。試用期雖然與轉正後的正式勞動關係相比具有靈活用工的特點,但試用期勞動關係也屬於勞動關係的一部分,建立試用期勞動關係,也需要籤訂勞動合同。
同時,根據《勞動法》規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同;孕期女職工如不能勝任工作崗位 , 用人單位可適當調整工作內容和範圍。也就是說,公司的舉動已涉嫌違法,公司應充分保障處在孕期、產期、哺乳期的女職工的合法權益。
熱詞二:工傷認定
案例:員工年會後遇車禍身亡被認定工傷 公司不服:他沒打卡
廣西賓陽的思某參加公司年會後,回家途中發生交通事故身亡。經人社部門認定,思某回家途中遭遇交通事故為工傷。公司不服氣,表示思某在當天無打卡記錄,也不是往返平時居住的宿舍區,因而拒絕承認其為工傷,並拒絕賠償任何費用。2019年3月,該公司將自治區人社廳、南寧市人社局兩級人社部門一併起訴至法院,請求撤銷相關工傷認定。
正義君普法TIME:
員工參加單位組織的大掃除、聚餐活動,與工作有關聯性,是工作的延續,雖然表現形式不同,但仍屬於工作範疇,思某參加單位組織的活動後回家途中發生的交通事故,應等同於下班途中發生交通事故。
此外,《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定工傷。
熱詞三:年會彩票中獎
案例:年會發彩票員工中了608萬 公司卻要求平分?
2019年3月2日,在浙江寧波某公司的年會上,公司給員工發彩票,結果一位員工的彩票竟然中了一等獎,獎金高達608萬元。公司得知該員工中獎後,要求把這張彩票拿回去,並將獎金平分給所有參加年會的人。對於公司的要求,中獎員工並不答應,為此雙方鬧進了派出所。
正義君普法TIME:
公司在年會上將彩票贈送給員工個人,公司和員工成立贈與合同,應當解釋為公司將彩票對應的權利贈與了員工,因此自員工領取彩票時起,權利已經轉移。雖然贈送彩票時彩票的中獎號碼已經確定,只是公司並不知情,而合同法並未規定這種情況公司可以撤銷贈與合同。因此,如果公司高管要求取回彩票,或與所有參加年會者平分,這種要求是缺乏法律依據的。
熱詞四:求職歧視
案例:企業招聘不招女性 招聘方:女員工生子後重心不在工作上
2019年2月14日,在福建省福州市2019年高校畢業生供需見面會上,許多工作崗位對年齡有限制,「20-30歲」,「30周歲以下」,有求職者認為此舉不公平。一位招聘方工作人員說,員工的年紀越大,對單位貢獻的時間就越短,並舉例「很多工作不喜歡要女性」,並不是因為歧視,而是因為女性員工結婚生子後「重心很多時候不在工作上」。
正義君普法TIME:
2019年2月1日,人社部教育部等九部門近日印發通知,要求在招聘時,不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女;不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目;不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
熱詞五:請喪假
案例:員工父親重病去世 沒走請假流程遭解聘
張娜原本是國融證券員工,2017年11月,獲知父親病危,急忙趕回老家,沒來得及走請假流程,只是通過微信跟領導表示「親人去世,需要請一個月的假,請假流程補辦。」待張娜料理完後事回到工作崗位後,補交OA休假申請時卻以「不予準假」為由被審批退回,公司還以「張娜脫離崗位後,未進行工作交接,嚴重影響正常工作。」為由,給其下發解除勞動通知書。最終法院審理認為,張娜直系親屬突發病重去世,張娜在緊急情況下,徵得部門主管領導同意,回家處理後事,既屬人之常情亦符合職員享受工喪假、路程假的政策。認定該單位屬違法解除勞動合同,應向張娜支付違法解除勞動關係賠償金。
正義君普法TIME:
《勞動法》雖然規定了員工享有喪假,但沒有明確具體的天數和操作標準。目前通行的做法是參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》執行。
該《通知》明確:職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。
熱詞六:「離線權」
案例:深夜未及時回微信被辭退 職工是否有「離線」權利?
浙江寧波的王小姐在一家飲品店擔任店長,2018年7月,公司負責人在工作微信群裡要求10分鐘內上報當月營業額,不發就辭退。因當時是22點23分,不屬於上班時間,還在孕期的王小姐因已入睡未及時回復。10分鐘後,該負責人在微信群通知王小姐:「你已被辭退了」。此後王小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金等。最終,王小姐拿到了18000元的賠償金。
正義君普法TIME:
①根據《勞動法》第三條規定,勞動者享有休息休假的權利。下班期間,職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權,不應隨意侵佔職工的休息時間。
②根據《勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位與勞動者不得解除勞動合同。同時,第八十二條規定「 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
熱詞七:拼假
案例:五一拼病假去旅遊 公司發現後將其辭退
2018年「五一」前,白小姐向公司提交醫院診斷證明,稱醫生認為其頸椎問題嚴重,需全休兩周臥床靜養。公司批假後,結果她並未臥床休息,而是出國度假了,還在朋友圈曬照。公司以提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國遊為由將她辭退。白小姐先後提起勞動爭議仲裁和訴訟,要求公司支付賠償金。最終法院認為,白小姐嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度,有悖相互尊重和信任,導致勞動合同失去繼續履行的基礎。
正義君普法TIME:
《勞動合同法》第一條規定,勞動合同法的立法目的為明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係。因此,依法保護勞動者合法權益的前提條件是勞動者與用人單位在法律上的平等和相互尊重。
白小姐以病情嚴重必須臥床靜養為由請休病假,但事實上,白小姐並沒有在病假期間臥床休養,而是外出度假且活動內容明顯與病情不符。換言之,白小姐的行為有違誠信。因而,當勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度、有悖相互誠實信用時,用人單位按照相關法律規定可以解除勞動合同。
看完正義君的普法,是不是又雙叒叕長見識了,以後碰到此類情況,不要慌,有《勞動法》做後盾呢!
你愣著幹啥呢?趕緊分享出去,擴散給你的小夥伴啊!