9月25日，第四屆GIEC全球網際網路經濟大會在北京隆重召開，中國首家AI獵頭招聘平臺獵蘿蔔技術VP賀志明受邀出席了大會，並以「AI賦能，推動招聘行業進化」為主題發表了演講。 賀志明認為，人工智慧已經會滲透到各行各業，人才招聘領域也不例外，AI應用於招聘行業已是大勢所趨。
賀志明指出，傳統的招聘從收集簡歷到篩選簡歷，再到之後的面試溝通環節、包括和候選人談薪、對候選人背調等，從HR招聘到候選人上崗要花費大量的時間和精力。但是AI能很好的解決僱主企業的兩大問題：提升招聘效率、完成人崗精準匹配。AI 會對每個人才進行多達100多個維度的分析和理解。只需要提供職位信息，AI便可擬人分析候選人與職位工作內容相關度、職能和職級相似度、公司和行業相似度、專業和技能的相似度，並能識別人才在同行中的優秀程度，從而精確濾出最匹配優質人才。這是獵蘿蔔AI 2.0階段的目標，這個目標已成功實現。
到了3.0階段，獵蘿蔔AI能夠基於NLP和機器學習算法，可以根據以往的招聘歷史記錄進行反覆的學習、驗證，並最終進行自我學習進化和預判。對於這個目標，獵蘿蔔也很有信心，獵蘿蔔有良好的科研土壤，成立之初就是一批人工智慧領域的專家和頂級科學家帶頭研發，僅用一年時間就完成了平臺搭建，並成功將AI技術應用到招聘場景中。
此外賀志明還強調，招聘平臺不能只為了招聘而招聘，招聘平臺要清楚不同公司有不同的招聘策略，還要考慮很多人文因素。這些不是純AI技術能夠解決的，AI到3.0階段可以快速地匹配出潛在的合格人選，為僱傭雙方進一步接觸節省時間，還可以預判員工跳槽的時間節點以及未來職業的發展軌跡，這些問題不久之後都會得到有效解決。
獵蘿蔔作為中國首家AI獵頭招聘平臺，以AI+平臺思維+以結果付費的商業模式開創了科技招聘新先河。獵蘿蔔深入洞察僱主企業和獵頭公司的招聘痛點，將先進的人工智慧技術與傳統獵頭招聘進行深度融合，藉助大數據分析和深度機器學習技術，為HR和獵頭顧問搭建了一個開放而多元的人才交易平臺，並將人工智慧技術全面深入應用於招聘全流程，令企業的人才招聘效率得到顯著提升，對獵企的人才培養和發展也起到推動作用。成立一年以來，獵蘿蔔全網已有5000+金融和網際網路行業認證僱主企業、30000+合作獵頭、70000+日均真實在招崗位。AI賦能獵蘿蔔實現最快offer4小時的最高紀錄，得到多位僱主企業的高度讚賞。
值得一提的是，本次GIEC全球網際網路經濟大會還特別授予了獵蘿蔔「最受歡迎人才招聘平臺」獎，該獎項是中國電子商務協會與全球網際網路經濟大會組委會綜合評估中國人才招聘市場的實力矩陣、用戶規模、和應用前景，廣泛調研行業和用戶反饋，頒出的在人才招聘領域的重量級獎項。