文：蔣南
每個人都有老去的一天，辛苦工作了大半輩子，誰都想安享晚年，即便想繼續工作賺錢也是「心有餘而力不足」，養老金就成了退休人員的重要依靠。2020年，養老金第16次上調，上調幅度在5%左右，退休人員到手的錢更多了。
如今我們已經進入2021年，養老金也即將迎來第17次上調，城鄉居民養老金待遇也有望上調。預計近期會出臺，具體還是以當地政府出臺的政策為準。業內有人預測過養老金的漲幅，可能在5%以內。
養老金上漲5%，除了退休職工養老金上漲外，各地的「居民基礎養老金」也有了不同程度的提升。對於大多數退休員工來說，這也是一個值得慶祝的好消息。對於養老金的「16連漲」，在慶祝的同時我們也要了解，具體到個人之後，到底能漲多少錢。畢竟官方公布的只是整個養老金制度的調整，而說到個人的話，結果可能就不一樣了。
在官方宣布上調養老金後，一位退休老員工提出了疑問：2020年，他的養老金比原來多了180元，但是根據官方公布的上漲幅度，他一個月4000元的養老金，應該增加200元才對，但實際上他拿到手的錢只有180元。
2005年開始，國家出臺了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確建立基本養老金正常增長機制，根據職工工資增長和物價變動情況，對養老金進行適時調整。從此，我國拉開了企業退休人員養老金的連續增漲16年的序幕。截至目前，養老金年增長的幅度大都接近5%，惠及了全國1.2億多的退休人員。然而，上漲的金額具體怎麼計算，很多人仍然感到困惑。
其實有這樣的提問，是源於對養老金上漲規則的誤解。雖然大家都知道養老金的調整幅度是5%，但真正到手的錢卻不是這麼算的。一般來說，養老金的調整分為三種：定額調整、掛鈎調整和適當傾斜。眾所周知，定額就是公平調整的那一部分，而另外兩個方式差別就很大了。
掛鈎調整分為按繳費年限以及養老金水平兩種，一般都為長繳長得、多繳多得。最後一種傾斜調整，主要針對的人群是高齡老人以及艱苦邊遠地區的退休人員。雖然每年我們的人社部，都會發布全國統一的養老金上調比例，比如去年是5%。但這只是籠統的增長比例，對於個人來說沒什麼意義。真正影響到個人養老金上漲的，是由各地具體制定的。
以上述提到的61歲退休老人為例，繳費年限是40年，退休金是4000元/月。如果他在北京退休，每月定額調整增加50元，繳費年限30年以上的額外照顧5元，按繳費年限40年增加120元。還有一個針對養老金水平低於5646元的，多給65元，合計下來增加金額是240元，甚至超過了5%的上漲水平。
但如果這位老人在貴州省退休，所有方案計算加起來後，每個月只多拿166元，還不到5%的漲幅。所以說，在養老金調整方案中，並不是按照人人養老金的一定比例增加。而是通過不同的傾斜調整方式，重點照顧各類人群，不斷縮小大家的養老金比例差距，促進社會公平。
希望未來我們退休人員養老金水平越來越高，有關養老金增長制度設計越來越科學。對此，大家有什麼想說的呢？