HR實用計算公式匯總

2021-02-20 滴水穿石永不言棄

導讀：HR常用員工管理、招聘等統計計算公式匯總，供HR參考。

HR本月招聘情況：月初員工為100人，本月招聘，前來應聘30人，成功錄取5人。本月離職員工3人。試計算本月入職率、本月平均人數、本月員工離職率、本月員工新進率、本月員工留存率、本月員工損失率、本月員工進出比率？1.【招聘入職率】：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％。（應聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%）
月初員工100人，月底員工102人，則（100+102）÷2
本月平均人數101人3.【月員工離職率】：整月員工離職總人數÷月平均人數×100％本月離職3人，月平均人數101人，則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%4.【月員工新進率】：整月員工新進總人數÷月平均人數×100％本月新進員工5人，月平均人數101人，則5÷101×100% 本月員工新進率為：4.9%5.【月員工留存率】：月底留存的員工人數÷月初員工人數×100％月底員工102人，月初員工100人，則：102÷100×100% 本月員工留存率為：102%6.【月員工損失率】：整月員工離職總人數÷月初員工人數×100％本月離職員工3名，月初員工100名，則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%7.【月員工進出比率】：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100％本月入職員工5名，本月離職員工3名，則：5÷3×100% 本月員工進出比率為：166%1.【個人出勤率】：出勤天數÷規定的月工作日×100％
如：出勤20天，規定的月工作日為23天，則，20÷23×100% 個人出勤率為：86.9%
2.【加班強度比率】：當月加班時數÷當月總工作時數×100％當月加班6個小時，當月總工作時數為184小時（23天*8小時）則，8÷184×100% 加班強度比率：3.2%
3.【人員出勤率】：當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100％當天出勤員工98人，當天企業總人數102人，則：98÷102×100% 人員出勤率為：96%4.【人員缺勤率】：當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100％當天缺勤人數4人，當天企業總人數102人，則：4÷102×100% 人員缺勤率為：3.9%1.月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數
3.平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數4.假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數5.法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數6.直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100％7.非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100％8.人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％9.人力成本佔企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100％10.人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數11.人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100％2.補充員工比率＝為離職缺口補充的人數/在職總人數3.離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數/在職總人數
5.人事費用率＝（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數
6.招聘達成率=（報到人數+待報到人數）/（計劃增補人數+臨時增補人數）
9.離職率=離職人數/（（期初人數+期末人數）/2）
11.離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100％
13.當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例
備註：當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本工資計算=月工資/21.75*實際工作天數（不計算周六日）
　　勞社部發[2008]3號關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知,各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。

根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金有兩部分組成：1.個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
2.基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
3.本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數4.個人養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金=基礎養老金+個人帳戶儲存額÷139
上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
6.平均繳費指數=你的繳費基數/當地社平工資，假設你選擇社平工資的100%那個檔次為你的基數，那該指數就是1，你選擇60%，就是0

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