今天是休完半年產假上班的第一天，心裡非常高興，打扮得美美的來到辦公室，卻發現好友坐在我的位置正在批閱文件，看到這一幕我愣住了。
事情是這樣的，我休產假前一直招不到合適的人，我說讓我的助理代替我籤字，如果她有什麼不懂的可以給我打電話我都會指導的。可是我的助理漂亮又乖巧，老闆娘根本不想讓她直接對接老闆。
這時我想到我的一個同學李菲，她在原來的公司做得不開心，一直想換工作。於是我就給她聯繫了下問她願不願意來我們公司，她非常樂意的在那邊辭職了。
之所以找我的助理和朋友先幫助我，我是有私心的。助理年齡小，經驗少有什麼大事她肯定還是要諮詢我的，等於我隔空指揮。這樣我休假回來位置還是我的。
這位朋友呢，她的能力和我不相上下，只是在以前的公司一直得不到重用，所以一直是普通員工。我當時給她談的是在我休假這段時間，她先代我負責下我的業務，等我回來後，公司會開展一個新的項目，到時我帶著她一起做。我有點小私心，想著她畢竟是我介紹的，肯定會做得很好，應該不會越位。
沒想到今天一上班發現她坐在我的辦公室，說好的新項目等我休假回來再開始，她已經招好了人帶著大家風風火火的做了起來。同學看到我，給了我一個很大的擁抱歡迎我的回歸，然後把我帶到外面的格子間說這是你的位置，你先熟悉下新的業務。說以後我是她這個部門年齡最大最有經驗的業務員。
我聽到後特彆氣憤，去找老闆理論，走到半路碰到了老闆娘。她把我帶到了附近一咖啡廳，因為平常我和她關係不錯，她拿我一直當妹妹。老闆娘說李菲能力確實不錯，為人處事方面比你圓滑很多，李菲還讓自己當老師的弟弟幫老闆兒子補課。但這些都不是她頂替你位置的原因。
真正的原因是有一天聊天中她「無意」讓老闆聽到了我說老闆壞話的語音，老闆大怒，差點要開除我，最後經過老闆娘說了很多好話才壓下心中的怒火，立即讓李菲坐到了我的位置，等著我的新項目也讓她做了項目負責人提前開展起來了。
老闆娘說她個人並不喜歡李菲，不喜歡這種為了上位玩點小花招並黑朋友的人。她無意中洩露我的聊天更證明這人品質道德有問題，怎麼可以對自己的恩人這樣呢。可是老闆非常欣賞她，一直誇她辦事能力強，執行力強。
老闆娘說她也打聽過李菲以前的公司，能力這麼強的人為什麼升職不了。那邊領導對她的評價是能力是有，但沒有團隊精神做事太急功近利只顧著自己。老闆娘安慰我說讓她先在這個位置上好好做，我的位置遲早會回來的。
我真的想立即辭職走了，這個位置是我努力了多少年得來的，就因為回家生了個孩子，休息3個月就趕快回來位置就沒有了。可是又有點不甘心。
如果是你，你遇到這樣的事情會怎麼做呢？我諮詢了很多職場人士，聽聽他們的回答吧。
王先生 35歲 某公司副總 沒什麼大不了的，靠自己的能力贏得更好的機會
在公司發展的過程中，我也會遇到這樣的問題，老闆願意提拔的中層領導一般除了能力其實更注重的是這個人的品質。如果這個人處在領導的位置，只顧展現自己的能力因為要表現自己就常常黑自己的隊友尤其是幫助過自己的人，做事並不能為大局考慮，不能帶領整個團隊，這樣的領導遲早會換下來的。
在職場中如果你感覺有個人提到了他不該有的位置，你不要氣憤，不要立即衝動辭職，你靜下心來，總結自己的不足，靠自己的能力贏得更好的機會。
劉女士 30歲，老闆 靜下心來，衡量事情的利與弊
我在原來公司也是休完產假位置被人頂替的，當時也差點因為生氣衝動辭職，後來想通了就不生氣了，老闆憑什麼等你呢？因為你生孩子這個部門就不賺錢了？他是開公司又不是慈善機構。找個人代替你再正常不過了，如果沒有找人代替你說明你的位置可有可無，在公司這份工作誰都可以做，你的工作並不重要。
當你遇到職位被人代替後，一定要客觀的靜下心來或是找個中立的人客觀評價下，你與代替你這個人誰的能力強，分析下利與弊。得出結論後再根據你的能力選擇去或留。
劉女士 28歲 大客戶部經理 一定用自己的業績把位置搶回來
我休完產假回來後，發現我銷售主管的位置被同事頂替後，心裡雖然不舒服，可是能有什麼辦法呢？誰讓自己休產假呢？公司不可能沒有銷售主管，那我就繼續從業務員做起吧，只要自己的業績每個月都是第一，機會總會有的。
經過半年的努力，公司重新劃分了大客戶部、業務部等。我靠自己手中的資源贏得了大客戶部的經理位置。
筆者總結：
職場中，當你休完必須要休的產假，位置被人代替後，一定不要意氣用事立即辭職，放平心態，分析自己的能力，為更好的自己加油。
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今日話題：如果你的職位被好朋友搶了，你會怎麼做呢？