2020年大瀝鎮行政後勤單位網球訓練班開班

2020-07-27 網球天地雜誌
2020年大瀝鎮行政後勤單位網球訓練班開班

為認真落實全民健身國家戰略,廣泛開展全民健身活動,7月20日,2020年大瀝鎮行政後勤單位網球訓練班開班儀式在大瀝網球中心拉開帷幕。網球訓練班由佛山市南海區大瀝鎮總工會主辦,大瀝鎮網球協會承辦,培訓得到了大瀝鎮各單位工會的大力支持,報名總人數達到200多人。

2020年大瀝鎮行政後勤單位網球訓練班開班

大瀝鎮領導吳湛芬致辭

發展網球運動重在普及,而培訓是增加網球人口最有效的方式。為了保證訓練班順利舉行,承辦單位大瀝網球協會進行了精心、周到的準備,不僅為報名人員團購了網球拍、網球鞋、網球服,全體教練還在開班前進行多次培訓。培訓現場一幅熱火朝天的景象。參加第一期訓練班的學員,經現場測試,已經達到參加比賽的水平。

2020年大瀝鎮行政後勤單位網球訓練班開班

全國青少年校園網球特色學校掛牌儀式

2020年大瀝鎮行政後勤單位網球訓練班開班2020年大瀝鎮行政後勤單位網球訓練班開班

7月18日,驕陽似火,大瀝鎮的各級領導、嘉賓、家長和老師們齊聚橫江小學,參加橫江小學被評為全國青少年校園網球特色學校揭牌儀式。在大瀝鎮政府和大瀝網球協會羅耀華會長的大力支持下,大瀝網協網球進校園活動初見成效。7月19日,在2020佛山市青少年網球測試賽上,大瀝網協網球小少年頑強拼搏,不負眾望,勇奪單打一個冠軍、三個季軍。

2020年大瀝鎮行政後勤單位網球訓練班開班2020年大瀝鎮行政後勤單位網球訓練班開班

此前,大瀝鎮多次舉辦全國性的網球賽事,「相約大瀝,激情網球」的賽事口號在全國業餘網球圈頗具影響力。本次網球訓練班開班,標誌著大瀝網球在培訓、競賽、網球進校園、青少年培養方面全面發力,為全國鄉鎮網球運動的發展起到了較好的引領、示範作用。

相關焦點

  • 2020年中共湛江市委組織部招錄1名行政後勤服務人員公告
    廣東事業單位考試網同步中共湛江市委組織部招聘信息:2020年中共湛江市委組織部招錄1名行政後勤服務人員公告,報名時間:11月16日至20日,請考生多加關注。
  • 2021年寒假海洲體育籃球、桌球、網球班火爆招生中......
    進行籃球、網球運動不僅能使孩子增強體質,加快身高的生長,還能釋放孩子緊張繁重的學業壓力,活躍大腦,提高學習效率;還能培養孩子團結合作,頑強拼搏的意志品質和良好的心理素質。為豐富社區課餘生活,激發學生的運動興趣,提高學生籃球、桌球、網球技能,特開設籃球、桌球、網球寒假興趣班;
  • 靜安區少體校2020年幼兒遊泳訓練班開始招生啦
    靜安區少體校2020年幼兒遊泳訓練班開始招生啦 原標題:靜安區少體校2020年幼兒遊泳訓練班開始招生啦
  • 北京市海澱區學校後勤管理中心「領導力提升計劃」 在我校隆重開班
    2018年3月9日,北京市海澱區學校後勤管理中心「領導力提升計劃」在北京理工大學主樓241教室隆重開班。北京市海澱區學校後勤管理中心主任王連龍、副主任張博生、北京理工大學管理與經濟學院黨委書記王兆華、管理與經濟學院專業學位教育聯合中心副主任吳水龍以及來自海澱區各中小學的行政副校長和後勤管理負責人共同出席了開班儀式。儀式由專業學位教育聯合中心副主任楊豔主持。
  • 2020年連雲港市第一人民醫院行政後勤人員招聘公告
    2020年江蘇連雲港市第一人民醫院行政後勤人員招聘公告已公布,計劃招聘9人。報名方式:網上報名。報名時間:即日起至8月30日。江蘇公務員考試網現將其公布如下:   2020年行政後勤人員招聘公告(第三批)   連雲港市第一人民醫院是徐淮東部地區規模最大的三級甲等綜合醫院和徐州醫科大學附屬醫院,南京醫科大學臨床醫學院、南京中醫藥大學中西醫結合臨床醫學院、南京醫科大學康達學院附屬醫院。
  • 2020年大瀝鎮鎮聘教師招聘進入體檢人員名單公布!
    2020年大瀝鎮鎮聘教師招聘進入體檢人員名單公布了!2020年大瀝鎮鎮聘教師招聘進入體檢人員公布根據《2020-2021學年度大瀝鎮招聘鎮聘用教師工作方案》精神,經統一招聘考試,有180名考生進入體檢環節,現公布如下(詳見附件)。
  • 2020年第二季度南海區大瀝鎮積分入戶分數及入圍名單公布!
    2020年第二季度南海區大瀝鎮積分入戶分數及入圍名單公布! 2020年第二季度南海區大瀝鎮積分入戶分數及入圍名單今天正式公布!2020年第二季度南海區大瀝鎮新市民積分入戶入圍情況公告2020年第二季度南海區大瀝鎮新市民積分入戶積分匯總工作已完成,根據《佛山市新市民積分制服務管理辦法》(佛府辦〔2018〕45號)和《關於2020年度南海區積分入戶指標數和分配方案的通知》規定,該季度大瀝鎮入戶指標數為155個。
  • 2020廣東南海區大瀝鎮房產管理所鎮屬事業聘用人員招聘7人公告
    因工作需要,大瀝鎮房產管理所現需要招聘鎮屬事業單位聘用人員7名。(四)年齡、學歷及專業條件:國家全日制本科或以上學歷,2019-2020年高校畢業生;專業不限,法學、建築學、物業管理、房地產管理專業優先。(五)身體健康,具備適應崗位工作需要的身體條件,要求經常參與維穩工作,要求夜間加班。(六)戶籍要求:南海區戶籍。(七)沒有實施「兩違行為」。(八)符合國家和省規定的其它要求。
  • 醫院行政後勤怎樣改變「跑龍套」的角色
    這是很多院長在批評行政後勤人員用到最多的一句話,也是最刺耳的一句話!恰恰也是行政後勤人員在醫院地位的體現。的確,行政後勤人員不是一線臨床人員,自然很少被和醫院的發展與管理聯繫在一起,在醫療專業出身的院長眼裡永遠好像都是「跑龍套」。中國目前的醫院管理與一些經濟發達的地區或國家相比,還比較落後,我們專業出身的院長們更多的提到的詞語多為「醫療質量」、「護理質量」等方面的管理。
  • 廣東佛山大瀝鎮2020-2023年市容環衛保潔項目(太平社區、曹邊社區...
    北極星固廢網訊:一、項目編號:GDGD-2020-FSQYCG007(招標文件編號:GDGD-2020-FSQYCG007)二、項目名稱:2020-2023年大瀝鎮市容環衛保潔項目(太平社區、曹邊社區、大鎮社區、謝邊社區)三、中標(成交)信息
  • 2020年中國教育後勤招標採購網站八件大事
    2020年是個特殊的年份。在即將過去的時刻,真實記錄中國教育後勤招標採購網站(www.jyhqzb.cn)一年來的八件大事,有著特殊的意義。
  • 廣東佛山南海區大瀝鎮文化繁榮發展的不竭動力是什麼?
    近年來,大瀝鎮先行先試,用大文化的概念創新探索文化助力經濟社會發展新路徑。大瀝鎮文化發展中心主任李智勇說:「只有創新文化活動的方式方法,尤其是推進文化領域的供給側結構性改革,才能讓群眾享受文化、參與文化、共享文化發展成果。」2020大瀝春晚大瀝的文化創新首先是做好體制機制的創新。
  • 大瀝鎮入圍 「2021年全國『村晚』示範展示點」
    @大瀝街坊 大瀝鎮入圍 「2021年全國『村晚』示範展示點」啦! 為進一步豐富基層群眾文化活動,充分整合,推廣各地優秀民間藝術資源,鼓勵和引導全國「村晚」穩步有序開展,文化和旅遊部公共服務公司開展2021年全國「村晚」示範展示活動,而大瀝作為全國十五個示範展示點之一成功上榜了
  • 2020年行政管理師證書哪一種含金量高、正規報考單位
    今年行政管理師證書、哪一種含金量高、正規報考單位這是進入行政管理行業的一種途徑之一,通過學習行政學、政治學、管理學、法學等方面的基本理論和基本知識,受到行政學理論研究、公共政策分析、社會調查與統計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓練,具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。
  • 香港娛樂圈的霍格沃茲:關於TVB藝員訓練班的秘密
    1982年訓練班:梁朝偉、周星馳、吳鎮宇1,TVB電視藝員訓練班是由無線創辦的嗎?不是。鍾景輝說,早期的訓練班沒有太系統的培訓內容,畢竟一開始就只是為了增加藝員數量,「當時只是教一些很基礎的東西,他們的表現要看他們學習完以後自己再如何去進修。」藝員訓練班自1971年起每年開辦一期,1979年第9期開始由無線電視獨自主辦。
  • 飛鷹才藝培訓《好口才訓練班》隆重開班學好口才—創好未來
    飛鷹才藝培訓《好口才訓練班
  • 桃源四中2020年暑期教師培訓班正式開班
    important}為加強師德師風建設,提升教師的綜合素養,科學謀劃學校發展,8月28日,桃源四中2020年暑期教師培訓班在該校多媒體會議室正式開班。培訓儀式由該校副校長鄧季周主持。培訓班開班儀式在團結、嚴肅的氛圍中拉開。
  • 佛山南海大瀝鎮招聘教師公告
    5.年齡條件:男女年齡均不超過40周歲,年齡計算截止時限為2020年7月31日。6.如有特殊貢獻或在教育教學上有突出成績的,年齡條件可適當放寬。7.從事教學崗位但未取得教師資格的人員,必須於2021年7月31日以前取得相應的教師資格證,否則予以解聘。
  • 2020年全國餐飲行業行政總廚暨西點菁英師培訓開班典禮成功舉行!
    8月21日上午,由中國飯店協會主辦、鄭州新東方烹飪學校承辦的「2020年全國餐飲行業行政總廚暨西點菁英師培訓開班典禮」在喜迎匯酒店隆重舉行,旨在為學子們搭建一個自我提升和技術交流的平臺,提高學子們的餐飲企業廚政管理水平、經營技巧,為學子們將來的職業規劃奠定一個堅實的基礎
  • 公立醫院行政後勤人員績效分配與考核分析!
    一、政策背景2009年4月,中共中央明確提出公立醫院要建立以工作量考核為重點的符合醫療行業特色的績效分配製度。2016年4月,中共中央國務院又出臺了《深化醫藥衛生體制改革2016年重點工作任務》,要求公立醫院不斷完善績效考核與分配製度,嚴禁將績效與醫療收入掛鈎,做到優績優酬,有適當的傾斜,合理拉開收入差距。