企業單位招聘面試技巧
一、答題時要注意語調的起伏變化及語氣的慷慨陳詞
無論是怎麼樣形式的面試和討論，考生在陳述觀點時，應該要注重語調和語氣的變化，最好能夠抑揚頓挫並且充滿激情和自信。這樣能夠在感官上影響到考官，與考官產生共鳴。而且，飽含情感的言論更能夠體現出良好的精神風貌，從而讓考官更加印象深刻。
二、回答問題時適當配合表情和肢體語言
在回答問題時，可以適當地配合手勢及表情，使回答能夠更生動及富含感染力。並且，面帶微笑更能夠緩和面試的緊張氣氛，拉近與考官的距離感。答題過程中，注意與考官的目光交流，不應該畏畏縮縮，適當的眼神交流能夠使考生自己更加有自信和從容。但是，肢體語言不應該過於誇張誇大，否則會影響考生的印象分。
三、可以適當引用經典或名言警句
論證過程中，適當引用經典或是名言警句，能夠展現考生學識淵博的一面，甚至更加能夠支撐自己的理論，使之更具有說服力。這樣良好的語言組織能力和嚴謹的思維邏輯也能在一定程度上博得考官的好感。但是不宜過多，也不宜濫用，更不能生搬硬套，否則只會適得其反。
語言表達能力技巧
第一， 以前說話機會少。有些考生在參加面試之前，很少有在公眾場合講話的機會。我們整個成長和求學的過程都是通過筆試來決定前途的，對於面試沒有經驗，這就會導致一旦面對考官，就不知道從何說起。
第二， 語言匱乏，無話可說。在我們平時的工作、學習、生活中，與人聊天總是有話可說，但對於結構化面試的題目卻無法組織語言。這就是語言匱乏的問題，由於語言匱乏導致在考場上只能通過反覆說一句話、加入很多口頭語、邊想邊說等方式來消除尷尬。
第三， 錯誤的語言習慣。有的考生在平時講話時就不注意表達效果，說話很隨意，總是帶一些嗯啊呃等口頭語;有的考生平時就習慣於用非常快的語速講話;有的考生平時總用地方話來交流，不擅長說普通話。
為了順利參加考試，我們應當通過以下幾個方面的努力來提升語言表達能力。
首先，有備無患，多練習。在備考期間要多找機會訓練講話能力。可以在網上下載一些央視的節目，如新聞1+1等，下載之後一句一句地跟讀，每一句都學習主持人的表達。這樣既可以培養合理的語速，也能學習主流媒體的措辭。可以在答題時給自己錄像，用智慧型手機錄像即可，錄下來之後在回放時自己找問題挑毛病，看一下自己的表達習慣有哪些讓人不舒服的地方。
其次，熟能生巧。面試的題目答題思路是多樣化的，但答題的語言和感覺是相通的。對於每一種題型能用到的語言進行總結，總結之後反覆練習，讓自己的答題更加熟練，做到出口成章。在練習的過程中不能貪多，有的考生做很多的模擬題，做完之後遇到其他題目還是不會答。這就要求我們在備考時每一道題都要多答幾遍，答得遍數越多掌握的語言就越紮實，面試中就越容易用上。
最後， 增強表述能力。所謂表述，就是將自己腦子裡的想法清晰表達出來。很多考生在考試中心裡明白題目的核心和答題要點，但就是說不出來。這就要求我們有針對性地提升將腦海中的想法轉化成語言的能力。可以找一些備考資料，每次看一頁，看完之後把資料拿開，用自己的語言複述這一頁有哪些內容。通過這種複述，可以有效提升自己的語言能力，過程會比較疲勞，但效果很好。