大眾日報 記者 王如林 魏然 禹亞寧 馬玉峰
從「萬名幹部下基層」到「四進」工作組，從第一書記到「加強農村基層組織建設」工作隊，一批批黨員幹部奔赴一線、紮根基層，推進政策落實，破解矛盾問題，在基層的廣闊天地中施展拳腳、錘鍊本領。
出臺22條意見激勵幹部擔當作為，對評選出的「擔當作為好幹部」和「幹事創業好班子」，創設「攻堅克難獎」「勇於創新獎」。
在一線發現使用幹部，截至今年上半年，全省已在疫情防控一線發現掌握表現突出、敢打敢拼的幹部4537人，一線提拔使用409人。
2019年以來，山東出臺精文簡會15條措施，杜絕「作秀式」調研、嚴格督查考核、整治填表留痕亂象等，下大力氣為基層減負。
出臺查處誣告陷害行為為幹部澄清正名的工作辦法或措施，從制度層面為黨員幹部解除後顧之憂。
2018年3月，總書記在參加十三屆全國人大一次會議山東代表團審議時指出，要牢固樹立正確政績觀。2018年6月，總書記視察山東，強調要教育引導黨員、幹部特別是領導幹部從思想上正本清源、固本培元，殷切希望山東廣大幹部群眾以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮鬥姿態，勇做新時代泰山「挑山工」。
新時代泰山「挑山工」新在哪？山東牢記總書記殷殷囑託，把全面從嚴治黨作為一切工作的統領，幾年來，山東在變，山東的幹部在變。
轉變，從領導幹部帶頭做起。山東明確要求，從省委常委做起，省人大、政府、政協的領導同志都要以上率下，帶頭抓重點工作跟蹤問效，除了本職工作、分管工作外，每人牽頭負責推動2-3個全局性重點項目或重大事項；由省領導帶頭，實行「不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現場」的「四不兩直」調查研究方式，調研越深入，作風越紮實。
轉變，在實幹比拼中深化。從2019年開始，圍繞新舊動能轉換、「雙招雙引」等重點工作，一場狠抓落實的「大競賽大比武」在全省各地展開。「七賽七比」，賽什麼？比什麼？說到底，賽的是敢於擔當、奮勇爭先的精氣神，比的是迎難而上、敢啃「硬骨頭」的那股勁兒，在實幹實績的比拼中激發鬥志、磨礪隊伍。
轉變，靠選人用人激活。「人不激不奮」，山東持續完善崇尚實幹、加油鼓勁的正向激勵體系，出臺激勵幹部擔當作為「22條」；表彰「擔當作為好書記」「幹事創業好班子」，一批「李雲龍」「老黃牛」式幹部走上重要崗位；創設「攻堅克難獎」「勇於創新獎」；在一線考察使用幹部，截至今年上半年，全省已在疫情防控一線發現掌握表現突出、敢打敢拼的幹部4537人，一線提拔使用409人。
正是轉變，帶來了新風氣、新氣象，新時代的泰山「挑山工」正攻堅克難、苦幹實幹，奮力將總書記為山東擘畫的宏偉藍圖，一步步轉化為齊魯大地上的生動實踐。
大眾日報「沿著習近平總書記指引的方向前進·輝煌『十三五』」全媒體報導今天推出《擔當作為，勇做新時代泰山「挑山工」》 全景展示了山東黨員幹部群眾堅定不移沿著總書記指引的方向前進，以闖的精神、創的勁頭、幹的作風，奮力書寫新時代現代化強省建設新篇章的精神面貌。
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