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2019山東公務員面試：【自我認知與職位匹配】題型高分作答要領
一、【自我認知與職位匹配】概述
1、求職動機：指在一定需求刺激下推動個體進行求職活動以達到求職目的的內心活動。
2、職位匹配：個人的求職目的與擬任職位要求相一致，個體勝任該職位並從事該工作的可能性較大。
3、內容要素：（1）自我優缺點；（2）職位優劣勢；（3）自我評價。
4、類型：
（1）報考動機類。例：公務員是個清水衙門而你為何還要報考。
（2）工作態度類。例：該工作會經常加班，你認為會對家庭產生怎樣的影響。
（3）個人背景類。例：用5分鐘談談你的求學經歷。
5、提問及作答：
（1）直接提問類。 「請問你有那些優缺點「。注意作答要與職位要求相匹配。重點挖掘自己的優點，強調自己所具有的這些優點恰恰是這一職位所必須的。
（2）間接提問類。「請問你最崇拜的人是誰」「。注意作答內容符合所報職位要求。
（3）壓力型。「你的專業好像與該職位不太相符、你怎麼看」。即施壓提問來考察考生應變能力。作答要淡定，既要承認差距，又要說服考官認可自己的優勢。
總之，圍繞職位推介自己，自然真誠的展現自我、而不是空洞、虛偽。
二、【自我認知與職位匹配】如何備考及作答技巧
1、全方位地了解所報考職位。包括日常工作、業務範圍、重要文件等。
2、回顧學習實踐經歷，邏輯性列舉相關典型事例，看自己從中你學到了什麼、有哪些提高。
3、梳理愛好、優點等。與職位相關的愛好優點，關係不大的缺點可以講，不要把優點作為缺點來講。
4、承認自己與理想狀態存在差距，又要儘量說服考官認可自己對於職位所具有的優勢。
5、報考動機，即為什麼報考這個職位，打算今後如何展開工作。這類話題可不忌談物質，但要有精神層面的高度。
6、從政治、思想、心理等不同層面來準備。
7、自我認知與職業匹配，即投射性；
8、虛實相合：用虛詞更要用精準實詞；
9、注意發掘自我特質：人無我有、人有我優;
10、注意語言表達：豐富流暢、恰當精準、邏輯層次、優美有說服力等。
三、報考職位
1、職位內容：（1）單位性質、職能、組織結構；（2）人員結構、年齡結構、專業結構、人際關係；（3）職位信息、工作性質、任務責任、技術特長、個性特徵；（4）報考單位有關報導。
2、梳理方法：（1）網絡查詢；（2）諮詢專家；（3）)信息共享；（4）文獻資料；（5）其他。
四、題型細分
（一）單純自我介紹：我是誰。 「請你做一個自我介紹。」 其答題原則：
1、全面。可以從學習、生活、工作經歷、個性特徵等各方面來說明自己，打造良好的第一印象。抓重點、不要流水式。
2、職位匹配性。一定要儘量在做自我介紹的時候，顯示出你的自身特點與這個職位的關聯度及匹配度。
3、虛實結合。概念與示例並重；在說自己特點的時候，最好用具體事例來證明，比如「學習成績優秀」，用你在校期間學習成績來襯託出來。
4、深度挖掘獨特優勢。做到人無我有、人有我優。自身的優勢可以分為兩種：一種是「偉大的」優勢。如留學背景、見義勇為等。另一種是「平凡的」優勢，如自強自立的精神面貌等。
5、個人信息一般不能披露。面試沒有特殊要求的，不能透露自己姓名等基本信息。這個非常重要，如有違反，就可能算作弊。
6、適當暴露自己的缺點。從頭到尾只談優點，可能會顯得少點東西；但不能有致命的缺點。
（二）自我評價：我怎麼樣
1、考查你的優點和缺點，特別是你在所報考的崗位上的優勢和劣勢。
2、答題原則：要將自身的優勢和職位相結合，你所說的劣勢不能是「缺陷」。優點要量身打造，缺點也應量身打造。
（三）綜合問題：相關信息條件下，你怎麼做
1、第一、直接問你「假如你被錄取，你會怎麼幹好自己的本職工作」。第二、不直接問，典型考題：談一談你的經歷，這項工作很瑣碎，如果你被錄取，你會如何做好工作。
2、答題原則：從主觀和客觀兩個層面找角度。主觀上可以從認識、態度等入手，客觀上可以從工作、學習等入手。
（四）求職動機考查
1、求職動機考查一般有兩種出題方式，一種直接問「你為什麼報考這個職位」；另一種是給一個限制條件再問你的求職動機，如「警察職位很辛苦，你為什麼報考呢?」。
2、答題原則：如果是直接考查動機，堅持主客原則。主觀上我願意做;客觀上我能做。即我願意做、我能夠做、我適合做。如果是障礙性動機考查，先排除障礙，然後主客二分。
（五）投射性問題。不直接問「你是誰「、而是問「你最喜歡的格言「」等方面考查你的基本素質。
五、注意事項
1、切忌暴露任何個人、崗位信息。（1）個人信息：嚴禁暴露任何指向性的個人信息如姓名、年齡、家庭住址等；（2）崗位信息：嚴禁暴露報考具體單位信息。
2、忌假大空套話。例如：如果我有幸成為… …，一定不辜領導對我的信任。這類表述儘量不要出現在答案中。
3、優點不等於優勢。把自己認為的優點放在工作中可能會成為短板。
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