「快遞小哥」也能評職稱了。
這一關於快遞從業者的職稱評選活動，於近期在湖北省武漢市落下帷幕，首批36名快遞從業者，分別獲得快遞工程專業助理工程師和技術員資格。
5月26日下午，澎湃新聞（www.thepaper.cn）從武漢市郵政管理局獲悉，這一職稱評選活動，主要面向全市郵政行業中從事快遞設備工程、快遞網路工程、快遞信息工程的在職在崗專業技術人員。除學歷和資歷外，相關單位還對參評人員的工作態度、業務能力等進行綜合評價，進行覆核審定後，給予辦理認定手續。
有獲評助理工程師的快遞員表示，三百六十行，行行出狀元，物流行業已是社會必不可少的基礎行業，有廣闊的發展空間。此次評選活動，是社會對快遞行業的一種肯定。
「這一項目在武漢剛剛啟動，還沒有與待遇緊密連接，以後體系相對完善了，會在待遇上有所體現。」武漢市郵政管理局方面表示，這一措施可以提升快遞從業者的獲得感，讓他們不斷學習轉型，反過來促進快遞行業更快更健康發展。
「快遞小哥」張進獲得的「助理工程師」證書 本文圖片均由受訪者供圖武漢晚報稍早前報導，武漢市郵政管理局在全市開展為快遞從業者評選職稱的項目。
澎湃新聞5月26日下午從武漢市郵政管理局獲悉，此次職稱評選活動並非僅針對快遞員，而是面向全市郵政行業中從事快遞設備工程、快遞網路工程、快遞信息工程的在職在崗專業技術人員，包括：從事研究、設計快遞生產作業所需設備；規劃、設計、優化網點布局、路由方案及集散中心數量，監控網點運行情況；進行包機、散航資源利用與時效優化，規劃、管理運力資源等。
此次評選中，34人獲評快遞工程專業助理工程師，2人獲評技術員，共36人獲評。
武漢市郵政管理局方面介紹，職稱評選項目組對參評人員有學歷和資歷兩方面要求。初定助理工程師的條件為：取得雙學士學位或碩士研究生班畢業；大學本科畢業，見習1年期滿；大專畢業，見習1年期滿，再從事本專業技術工作2年。初定技術員為：中專畢業，見習1年期滿。
申報人所在企業要根據申報人的工作態度、學識水平、業務能力等進行綜合評價；各市（州）郵政管理局組織對申報材料進行初審；初步審核材料經湖北省郵政管理局人事處匯總後，統一報送快遞工程專業技術資格初級認定委員會；認定委員會對申報人材料進行覆核認定，認定結果由湖北省郵政管理局負責公示，辦理認定手續。
經過上述四步程序後，獲評的快遞從業者即可獲得相應的職稱認定。
至於此次評選中有幾位快遞員獲評，武漢市郵政管理局未進行回復。
暫未與待遇掛鈎，旨在促進快遞業轉型升級前述武漢晚報的報導介紹，此次職稱評審於去年11月啟動，經過層層篩查、評定、公示，5月23日正式發證，取得職稱的大多是擁有大專以上學歷、多年快遞物流工作經歷、從一線逐步成長起來的「情報分析師」「運營監控員」以及企業的業務骨幹。
職稱評上了，工資待遇能漲嗎？
就此，武漢市郵政管理局回復澎湃新聞表示，這一針對快遞從業者職稱評選項目「在武漢剛剛啟動，還沒有與待遇緊密連接，待以後體系相對完善了，會在待遇上有所體現。」
武漢市郵政管理局方面還表示，之所以開展這一評選活動，有三個方面考慮：一是可以激勵從業人員努力工作，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認可，獲得更大的職業發展空間、更強的工作獲得感；二是填補了武漢市快遞行業專業技術人員職稱評審的空白，增強快遞從業者的行業認同感和工作積極性；三是倒逼從業者不斷學習、轉型，反過來促進快遞行業更快更健康發展。
「給（快遞從業者）更多的是穩定感和獲得感，」武漢市郵政管理局方面表示，這一舉措也能逐漸消解人們對快遞行業「臨時性」的認知，讓從業者把快遞工作作為一份事業，投入深耕。
在某快遞公司湖北分公司擔任管控分析師的黃靖宇獲得了快遞工程專業助理工程師資格「快遞小哥」張進參加了這次職稱評選活動，並順利獲評快遞工程專業助理工程師。
2012年從「211」高校北京林業大學化工專業畢業後，張進回到老家宜昌市就業，他在對口專業崗位上工作幾年後，經過多番考慮，2019年9月，他跳槽到某電商平臺湖北分公司做物流，從一名基層快遞員做起。
「三百六十行，行行出狀元。」張進稱，物流和水、電一樣，如今已是社會必不可少的基礎行業，快遞員能夠拿到專業職稱認定，讓他更加堅信，物流行業的發展空間十分廣闊。
「以後的工作中，我會更加投入，把更多光和熱帶給客戶。」張進認為，此次獲評，是對他工作的一種肯定，武漢市郵政管理局實施這一評選舉措，是社會對快遞行業的認可。
和張進一樣，在某快遞公司湖北分公司擔任管控分析師的黃靖宇也獲得了快遞工程專業助理工程師資格。
獲評後，黃靖宇表示「很開心，但覺得自己確確實實還有很多工作要做。」
黃靖宇負責公司的輿情監控工作，每每看到與快遞員有關的新聞，他都「有很大觸動」，雖然快遞行業已經較受認可，但他仍認為，快遞員的職業地位和身份認同「都有很長的路要走」。
「獲評後的這兩天，我一直在想，拿到職稱後，我有哪些要做的，第一是要拓展自己的知識面，通過我的工作崗位，幫助快遞員們更順利的工作，獲得更高的收入，第二個是要把優秀、正能量的快遞員的好人好事發揚出去，提升快遞員們的社會地位和歸屬感。」黃靖宇說。
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