在國內，公司都是採用月薪制。而菲律賓，居然一個月發兩次工資！小編第一次聽到的時候也是震驚到了。今天就通過這篇文章一起探索一下他們神奇的薪水制度以及金錢觀！
菲律賓的公司每個月要發放兩次工資（每月15日和30日）。不是說菲律賓的薪水高，這就是一種薪水制度。
實際上這種半月薪制，除了菲國，澳大利亞和歐美國家都是採用這種薪水制。菲律賓有長達50年的美國殖民歷史，所以採用同樣的薪水制也不為怪。當然其中也有個別的原因。
01菲律賓為什麼不能一個月發一次工資？
不是開玩笑，如果一個月只發一次工資，他們很快就能花光，菲律賓整個國家就是個月光族。
一個源於菲律賓人活在當下，隨性的生活態度。菲律賓在「吃」的花銷上很慷慨，恩格爾係數高，菲律賓人將大多數收入都用在了餐飲方面。據說有的菲律賓人一天要吃五頓飯。除了普通的三餐外，還要吃點心、夜宵等。很多菲律賓人還很喜歡外出就餐。再加上生活必要開支，每個月能存下來的錢很少。
另一個原因在於菲律賓人不會羞於開口向別人借錢。如果錢沒了，不會不好意思向別人借錢，借錢已經是國內一種無形的文化。
菲律賓人的金錢觀念也十分傳統，當地銀行開戶率還不到14%。一是怕取錢的時候被搶劫，因為當地還是存在治安的隱患，比起存在銀行裡看又看不見，摸又摸不著，還是現金放在自己身上最為安心。所以即使開戶了，發工資的那一天就全部取出來。總之，儲蓄意識非常低。
02各國不同的薪水制度
對於企業來說，月薪可以積累更多的沉澱資金，同時也大大地減少了相關的人力工作量。
而像菲律賓，薪水發放多用現金，財務每個月要去銀行取現金兩次，到了薪水日銀行人又多，排隊加上辦理業務所用的時間（再加上菲律賓人的低工作效率），要花費很多不必要的工作時間。
其次，菲律賓的薪水都是裝在信封裡交遞給員工，挨個對應地將工資無差錯地裝到信封裡也需要大量的時間吧。
各國的薪水制度不存在說孰優孰劣，也和國家的文化生活習俗相關。除了半月薪制（semi-monthly pay）還有雙周薪制（biweekly pay），菲律賓薪水制度基本沿襲了歐美的模式，更加靈活。
從生活和消費習慣來看，發達國家勞動者的消費意識更強，儲蓄意識更弱。我們有時會驚嘆一些國外普通勞動者也可以住大房子，每年多次國外旅遊，其實這樣的生活方式很難有什麼儲蓄。而相反，我國居民憂患意識較重，儲蓄意識較強。月薪相對於周薪明顯更利於儲蓄。
菲律賓人的生活壓力比我們要小一些，生活也更加瀟灑一點。這也和他們樂天的性格分不開關係。