事業單位、公務員考試中，面試因學歷非全日制被淘汰，合理嗎？

在招聘過程中，關於學歷的認定，不同地方有不同的標準，甚至有些企業會根據自己的需要，來選擇特定學校的畢業生，這是企業用人的自由，但是，在公務員考試和事業單位招聘過程中，關於學歷的認定，並不是由招聘單位自己想怎樣就怎樣的，具體原因如下：

首先，公務員和事業單位考試不同於一般的企業招聘。企業招聘是根據公司自己的章程制訂的，屬於公司的意志，而公務員和事業單位招聘，這個招聘過程屬於政府一種行使法律的過程，政府招聘人員依據的是《公務員法》和《事業單位人事管理條例》等法規，只要你在整個招聘過程中，沒有違法行為，且個人的條件與招聘簡章上的要求相同（事實上，所有事業單位考試的招聘簡章雖然大致相同，但細節處還是有所不同的），那麼用人單位就不能拒絕對你的錄取和使用。

其次，再說說學歷的問題。在公務員和事業單位考試過程中，只要招聘簡章上對學歷的要求是本科，那麼不論是何種形式的本科學歷，都是符合要求的，包括專升本、黨校本科、電大本科、第二學曆本科等等，這些都是國家承認的本科學歷，因此在執行考試錄取的時候，都是符合招考簡章中對於學歷的要求的（即使到了現在，對於幹部任職、調動仍然有學歷相關方面的要求，而電大等類似的學歷，是可以認可的）。所以只要認真讀招考簡章，都不難發現，一般要求是本科的時候，前邊都會加上全日制的要求，而沒有特別說明的，只要是本科學歷，都可以報名，且符合招考簡章要求。

最後，因為學歷的問題被淘汰，這個肯定是不合理的。一方面，用人單位作為錄取方，在招考簡章沒有出來以前，他們擁有權力對崗位設置相關的要求，包括專業、學歷在內，但只要公布了，這個時候在招考簡章中出現的詞語，只要沒有特別解釋的，都是按照法律的解釋來理解的（比如本科學歷，只要國家承認的本科層次畢業生都符合這個定義），如果以學歷為理由，除非是和招考簡章上的要求不符合，不然用人單位有的認了（即使和其實際意思不符）。另一方面，你可以採取行政複議，要求用人單位撤回不合理的行政行為，當然，在申請行政複議之前，把招考簡章仔細再讀一遍，在和招錄單位的負責人溝通一下，避免一些不必要的麻煩（有時候，這種行為有可能只是資格審核人員自己的行為）。

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