昨天晚上，本地同行錢女士打來電話告知，她在12月18日參與了本地某醫共體集團公開招聘編外工作人員的招聘會，並提交了報名表及若干學歷及資質證書，是否錄取等候通知.
作為擁有中西藥執業藥師雙證的錢女士，在社會藥師與醫院藥師「雙軌制」下，為什麼要改行入職醫療機構？
一、雙證藥師要轉行
在執業藥師資質證書炙手可熱的今天，捧著千千萬萬藥店人夢寐以求的雙證的錢女士，為何不幹了？
錢女士現供職於某四線縣城內某藥店連鎖總部，負責審核處方，通常一天不過審核幾十張處方，工作倒也輕閒輕鬆，不過待遇確實很低——除去五險一金後，到手的月薪只有4000餘元。錢女士帶著兒子在縣城讀書，除去兒子報讀各項培訓班費用與日常開支，經常入不敷出。
本打算去應聘櫃檯崗位以提高收入，但是藥店行業近來著實不景氣，在醫保支付同價以及監管不斷升級等背景下，今年當地已經關掉了幾十家。
返觀基層衛生機構的收入。近年來在鄉村醫療一體化大潮下，公衛經費年年上漲，家庭醫生籤約服務費經過考核後作為績效工資撥付到位，更有廣東花都村醫年薪25萬元，而本地村醫年收入也在10萬元以上……
多虧在去年未雨綢繆地咬定牙關捧著書啃讀了半年，考取了公衛執業助理醫師！故擁有公衛資質後決定轉行到基層醫療機構。
看著這些在衛生院與衛生室的昔日衛校同學們曬著誘人的工資，思量著雙證執業藥師的低憐月薪與迷茫前途，於是，在去年考取了公衛執業助理醫師資格證書的錢女士決意跳槽，轉行到基層醫療機構。
二、執業藥師待遇差強人意
人往高處走。不管是什麼行業，待遇都是「留住人」的不可或缺的標準！
根據職友集取自近一年7606份樣本，數據統計截止到2019年12月7日。得出目前全國執業藥師工資水平為6020元/月。
看似不錯的執業藥師月薪，背後卻隱藏著巨大的「貧富差距」——月薪萬元只能發生在全國大中城市，而供職在三、四線小城市及鄉鎮藥店的執業藥師，實際工資卻只有4000-5000元。試想：如果一名執業藥師生活的地區房價高於萬元每平米，那麼執業藥師需要奮鬥多少年才能買得起100平米的房子？
對比於醫院藥師，在三四線城市註冊上崗的執業藥師，缺乏激勵性的薪酬考核體系與有規劃、可持續發展的執業保障。
也正因此，即使懷裡揣著的是誘人的執業藥師中西藥雙證，也只不過是藥店裡站櫃檯的營業員與藥品的搬運工、或進行機械性的線上審方，根本無法體現一名執業藥師應有的價值。
三、堅決實施執業藥師制度
面對當下執業藥師的發展困境，如何才能確保執業藥師的薪酬與待遇？如何才能保障執業藥師的地位與價值？如何才能促進執業藥師的人才隊伍建設？
近日，國家藥品監督管理局執業藥師資格認證中心發布了一則新聞《雲南省藥品監督管理局副局長李易蔚一行到我中心座談》中提出：
雙方一致認為，實施25年的執業藥師制度不能出現倒退，現階段執業藥師工作面臨的困難是發展過程中出現的暫時困難，只要各級藥品監管部門統一認識，齊心協力，堅持實施執業藥師制度的初心，就一定能克服目前的困難，發揮好執業藥師藥學服務作用保障公眾用藥安全。
可見，國家實施的「堅持推進執業藥師制度，加強執業藥師配備使用」的方向與「初心」不會改變！
而對於「現階段執業藥師工作面臨的困難是發展過程中出現的暫時困難」的提示，是對包括錢女士在內的103萬執業藥師隊伍發展困境的有力支持與勉勵，相信隨著《藥師法》的出臺，保障執業藥師發展與壯大的願望一定能實現。