#思途#
關於web前端程式設計師35歲危機這個問題，不得不說，這是一個普遍現象。但卻又是針對那些技術一般的，沒有明顯優勢的程式設計師來說的。
雖然年齡確實是程式設計師繞不開的一道坎，但這也並非程式設計師的獨家問題，畢竟對於所有人來說，比起20出頭，30歲後精力和活力都不太夠。很多人都知道30歲後的技術員，跟20初頭的去競爭，確實會有劣勢。主要體驗在精力不夠，活力不夠，這就導致沒辦法長時間加班，思維也不夠活躍，學習新技術也比較慢。
同時，這個年齡段的程式設計師，也都有家庭壓力，公司給予的薪資福利都會比20初頭的多，這就讓企業覺得支出和回報不成正比。這也是，有些企業不招30歲以後程式設計師的原因。
年齡的劣勢只是表面現象，根源還在於自身技術水平上。
很多到了30歲以後的web前端程式設計師，無論是被裁員失業，還是工資沒有上升空間。都會開始抱怨並把問題都歸根於年齡導致的。不可否認，這是一個因素。但不是絕對性因素，主要還是看自身技術能力如何。
事實上BAT裡許多程式設計師都過了35歲了，照樣被他們所在的公司追捧，一個在國有銀行做技術管理，人家對C語言非常精通，對底層技術很熟悉，還自己業餘用Python寫出一個開源量化項目網絡上。
還有一個30多歲經常在電力，電信行業跳來跳去的，人家學習一門新語言需要只需要3天時間就能上手，JAVA,PHP,js,Python還有Net都可以隨手拿來用，移動開發，web開發，伺服器集群都涉及，平日的愛好就是研究技術，軟硬體都感興趣。
另外一個之前主攻運維的，後來自學web前端就專門前端開發了。現在已經成為自由職業者，無需坐班，同時也在為多家企業做技術顧問。
類似上面的幾個技術例子，只是想說明的是，技術員能否持續吃香，跟年齡沒有關係，而是跟你的技術水平有關係。
只有把技術當成一種愛好，而不是一份工作來對待，才會樂此不疲的去研究技術，才會讓自己的技術變強。事實上，企業對技術強的人才一直都是渴求的。
問題總結：很多技術員到了30歲後就厭倦了敲代碼的工作，覺得非常無聊，然後都在吃老本，一旦被年輕人追趕就必然落後的。