不少家長說起小升初面試都慨嘆比自己找工作還累。成都"小升初"的面試內容通常因校而異，但大體的流程為：自我介紹、奧數、英語、語文等學科知識的問答，還有就是情商問題。例如學校可能會問孩子怎麼看待失敗。有的學校還會出一些情景模擬題，讓家長和孩子共同完成，考察親子溝通及應變能力。如何克服面試緊張，表現孩子最佳的一面？在此整理幾大面試技巧，提升孩子面試成功率。
技巧1 提前3個月準備面試
造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放鬆。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從"小升初"過來人那裡了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家裡進行模擬演講。
技巧2 清楚面試從哪一刻開始
從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟夥伴打個招呼，暗示你容易合作……
技巧3 牢記舒緩情緒的技巧
面試現場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放鬆面部肌肉；或者抽空到室外稍稍活動一下，都可能舒緩緊張情緒。
技巧4 面試時的態度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上必須具備的就是謙恭特質。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態度，就會比別人多一些成功的機率，老師和同學也會更喜歡你。
技巧5 別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現思維能力。
技巧6 自我介紹多準備幾個版本
每個"小升初"的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
技巧7 主動去參與
有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現出創新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
對於小升初面試，一般會涉及到以下幾大方面的內容：
（一）介紹自己、介紹父母
這個比較簡單，但是在不同場合的自我介紹側重點是不一樣的。在面試的時候，我們主要強調的應該是學習和成績方面的東西。對於父母的介紹，很簡單，照常說說就行，這方面，其實學校更多的是看重學生的自我介紹。
（二）根據孩子介紹自己的內容，比如說孩子奧數突出，面試老師可能問一些關於奧數的問題
面對這個問題，我們在回答的時候，成績可以一帶而過，說清楚在何時何地得到過什麼獎項就行。在這方面，面試老師其實更想聽到的是你如何獲得這些成績，期間受到的激勵和挫折，它們對你產生的影響，這點很重要，可以著重的說說。
（三）對於一些學科知識的提問
如讓背誦一段英語課文。課內的或者課外所學的。讓用英文說一段話，可能是介紹下自己，或者是老師或者父母，或者身邊的其他事物等等，這些就要看孩子自身的能力了。由此可見，面試除了技巧以外，還需要真功夫。所以小朋友們，學習是不能懈怠哦。
一些中學選拔的不一定是現在學習有多麼好的同學，但一定是以後能夠學習好的同學。你以後為什麼能學習好，通過什麼來展現，磨練？刻苦？堅持？踏實？有恆心？有毅力？這點也要說。很多學校看中的是你品質，當然品質要通過一定的成績體現出來，你要做的就是把隱藏在成績後面的品質自我挖掘出來。
（四）對個人興趣愛好的介紹
在面試中，面試老師還可能問到孩子的興趣愛好，很多孩子都能回答，但隨後問到為什麼喜歡的時候，很多小朋友都答不上來，那麼面對這個問題，我們可以怎麼回答呢？其實這個問題很簡單，不要想的太複雜，個人愛好，喜歡哪有什麼理由呢？其實可以直接跟老師說，"就喜歡，沒有原因"就ok了。爸爸媽媽們如果教孩子太多的語術反而會讓人覺得有點刻意，其實，天真，純真是孩子的天性，面試的老師又怎麼可能可以去為難孩子呢。根據自己的實際情況回答，有原因的說原因，沒原因的就沒有，照實回答即可。
（五）當問到與班上同學之間的關係時
很多同學面試的時候都會出現這樣的問題，"你班上有沒有比你優秀的同學，你怎麼看待他們，你和他們關係處理得好嗎？"面對這樣的問題，我們應該怎麼回答才好呢？首先，我們的態度應該是謙虛的，實事求是。然後對他們的優秀之處做一個概述，哪些地方優秀，為什麼優秀，有什麼值得學習的，側重品質性的東西，不要太瑣碎。對於相處，主要說一下你和他們在一起的時候，你學到什麼好的品質，好的學習方法，對你有什麼幫助和提升就好了。
（六）進入中學後，你願意當班幹部嗎
這個問題，其實是對孩子團隊合作能力，心理素質，交際應變能力還有語言表達能力，有沒有自信心等各方面能力的一種考察。相信大家都知道，當班幹部是一個很好的鍛鍊的機會，特別是交際能力，處理問題的能力等，所以，在面試時，我們一般鼓勵做肯定回答，然後說明原因的時候，可以說通過這樣你能獲得什麼樣的收穫，對班級對同學有什麼好處等等，隨機應變，實事求是。
（七）對自己優點確定的認識
自己有什麼優點，有什麼缺點？這個問題是一般面試中都會被問到的一個問題，也是一個不太好回答的問題，一個人最難做到的就是清楚的認識自己，更何況是一個孩子。那麼對於這個問題我們要怎麼回答才好呢？還是那句話，實事求是，有哪些優點就說哪些優點，有哪些缺點就說哪些缺點（但也不要太老實，全說哦，說一兩點就好了），缺點說完之後還可以對怎麼改正或者提高做些補充說明。其實，面試老師想認識你，考考你，所以態度很重要，一定要誠實，不要讓老師覺得虛偽就好。
（八）你有什麼理想
對於這個問題，我們一般就近說，不要說什麼遠大的理想（長大了要當大老闆，要做官等等，不要說這些），要知道，面試的是一所學校的老師，你的目的是要進入這所學校學習，那麼，理想應該要與學校、學習有關的，是你進入這所學校後的理想。所以，回答這個問題的時候，我們可以回答，我要考入某所高中等等（名校為什麼為名校，不就是升學率高，通過升學率來體現它的教學質量嘛，當然是希望自己的學生能升入一個好的學校了），如果老師繼續追問的話，再說考入一所好的大學等等，逐級由近至遠的說，當然如果老師沒問，儘量少說。
（九）家庭對你的影響
很多學校面試的時候也都會問到學生關於家庭方面的問題，因為一個好的家庭環境，對孩子的健康成長也是很重要的。"你認為你的爸爸和媽媽是一個什麼樣的人，他們對你有什麼樣的影響？"曾經有同學被問到這個問題。那面對這個問題，我們應該怎麼樣回答呢？對於這個問題，爸爸媽媽們可能要下點功夫，因為對小孩子來說，這個問題確實有一定的難度。建議是可以結合父母的職業，性格特點簡單分析，對小孩的教育模式特點，民主型、放任型、管教型，還是溺愛型的教育等做下簡單的闡述，還有就是父母的成長與成功經歷，可以簡單描述。重點在對孩子的影響，可以通過事例說明，可以是生活上的照顧，學習上的幫助，更重要的是精神上的教育，品德上的言傳身教等等。
這個問題對小孩子來說確實有一定的難度，但是對於一些比較難的問題，其實面試老師的要求也沒有那麼高，所以也不要緊張，面試最重要的還是要注重孩子的品質的展現，實事求是，簡簡單單的回答。
（十）對父母的提問
在面試時，爸爸媽媽們也會被提問，問題各式各樣的，可能會問到對孩子的生活或成長經歷等，但核心只有一個，就是對孩子的教育方式及目的，可能是看看父母對小孩的關心程度，或者是了解家長對小孩的教育模式，又或者是更進一步全面了解學生的性格。對於這些，相信爸爸媽媽們應該都能夠應付。但有幾點需要注意，面試應以褒為主，以貶為輔，不能全褒，也不能全貶，畢竟沒有完美的孩子，優點缺點肯定都有。該誇讚的要誇，不要不好意思，父母對孩子的愛是天生的，也是無私的，父母給的力量是一個小孩一輩子都引以為豪的財富。對於孩子的缺點，要客觀說明，重點是要怎麼克服，不要就事論事，提出缺點一定要進而說明已經採取的措施，已經取得的成效，下一步努力的方向，還有對於孩子這些缺點父母也要自我檢討一下。