2021國考面試,如何在無領導小組面試中脫穎而出?

無領導小組面試是一種多人同場競答的面試形式。由於人多且想法各異，無領導小組面試的過程及結果具有非常強的不可控性，能夠更為真實地反映出競聘者的能力素質，因而備受國家公務員各招錄部門的青睞。

那麼各位小夥伴，在面對多人同場競答、競爭異常激烈、形勢變幻莫測的無領導小組面試中，到

1.時刻關注自己的舉止禮儀

無領導小組面試持續時間長，且需要頻繁地與其他考生進行觀點碰撞，很容易在討論激烈的時候忽略了個人的儀態風度。因此，在討論過程中要時刻注意自己的舉止禮儀：發表觀點時手勢要恰當，不要用手或筆尖指著別人；在別人發表觀點時要面帶笑容，保持認真傾聽的姿態，不可做出厭惡反感的表情和動作，總體要表現的得體大方。

2.做好傾聽和記錄

無領導小組面試人數多，觀點輸出密集，為確保能跟得上小組討論進度，清晰把控全局，就必須做好傾聽記錄工作。在個人提綱準備階段，可以事先在草稿紙上根據題幹信息和考生人數提前製作表格，方便填寫記錄；在個人陳述階段要仔細傾聽，提煉他人陳述的觀點並適當歸類；在自由討論階段也要及時記錄各位組員觀點及表現，方便討論底怎麼做才能在眾多競爭者中脫穎而出呢？中公教育結合多年豐富的教學研發經驗，給大家提出以下幾點建議：

中隨時進行觀點回顧，也為最後的總結陳詞打好基礎。

3.積極主動參與討論

在無領導小組面試中，如果在前期沒有參與到小組討論中，後續很容易無法跟上他人節奏，導致插話越來越難，給考官留下不積極、沒想法的印象。因此，必須積極爭取前三次發言機會，讓自己快速融入小組討論節奏。至於發言內容，既可以對自己的觀點進行系統闡述，也可以對他人的觀點進行反駁或補充，還可以適當引導未發言者進行發言。

4.掌握恰當的溝通技巧和方式

在討論中不可一味地強調自己與他人觀點的差異性，否則容易引起他人反感，讓自己無法融入團隊，得不到大家的支持。要站在客觀的角度看待問題，儘量尋找與他人觀點的共同之處，並進行整合表述，以得到大家的認可。即使是反駁他人，也要先理解對方，然後再闡述自己的不同觀點。同時，在發言時要態度誠懇，用詞準確可信，這樣更容易拉近與他人的距離。

5.積極爭取總結陳詞的機會

總結陳詞作為無領導小組面試的最後一次發言，可以充分展現一個人的擔當和對討論過程及結果的歸納總結能力，會給考官留下深刻印象。如果自己前期已經做好了充分的討論記錄和內容梳理，要積極主動承擔總結髮言的角色，切不可謙虛推諉。

以上就是今天為大家分享的無領導小組面試小技巧，如果想要了解更多的面試備考內容和課程信息，請大家繼續關注中公教育！