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筆試閱卷結束後，由中央公務員主管部門研究確定各類職位筆試最低合格分數線，對西部地區和艱苦邊遠地區職位、基層職位和特殊專業職位等，將予以適當傾斜。
面試技巧： 情景模擬題如何解答
情景模擬題作為公務員面試中一種較為新穎的題型，考察頻率較高，這種題型往往是給你一個特定場景，讓你帶入特定的角色身份，展開現場模擬，並達到解決問題的目的。回答這種題型時，同學們經常會出現想到哪裡答到哪裡，抓不住重點等問題，因此我們應該思考一下應該如何答好這種題型。
第一步，表明來意，引出話題。答題伊始，我們必須馬上找準自身定位，答題的狀態更像是在現場與人交談，在語言運用上，也儘量放鬆一些，不要有太多的拘束感。但是需要注意的是，破題一直是這一部分的重心，在一些特殊場景下，也許需要做一些鋪成，但是兩三句即可，鋪成後要馬上進入主題，也就是表明來意，而表明來意的方式要根據不同場景做不同的調整。以「新來的同事與單位其他同事相處不太好」為例，我們不要直白的去問新來的同事，你為什麼和同事搞不好關係?而是要婉轉一點，可以先鋪成一下，「小李，你最近看上去好像有點心不在焉的，怎麼回事?」這樣的引入會更利於交談，接著再引到他與單位同事的相處的話題上，這也就順利的引出話題了。
第二步，解決問題，感同身受。在這一部分中，解決問題是重點，而解決問題是有策略的，並非毫無章法的說一大堆同質的東西，可以參考動之以情，曉之以理，導之以行這一答題思路。動之以情也就是感同身受，對他的處境和行為表示能夠理解，這樣也能夠獲得對方的信任，拉近雙方的距離;曉之以理就是要跟他擺事實，講道理，從「理」的部分去說服;導之以行也就是告訴對方他要怎麼去做，因為前面你已經站在他的立場上幫其分析了問題，那麼告訴他接下去要怎麼做是最實在的辦法。以「說服企業向養老院捐贈」為例，「情」：老人需要幫助，闡述老人當前的狀態，引到我們自己家裡也有老人等，產生情感共鳴;「理」：企業要有企業文化，也要有社會責任感，關愛老人也能為企業樹立良好的形象，利於企業發展;「行」：捐贈一些二手的日用品，發動企業員工募捐，去養老院做志願者等。從這三方面著手，你就會發現，你的答題思路非常清晰，也打得有理有據有情感了。
第三步，總結全文，場景轉換。最後一部分，可以簡潔一些，經過了上面兩部分充分的論述後，我們需要一個結尾，這樣才會顯得我們的答題有始有終，而在最後一部分，同學們可以試著採用「場景轉換」這種形式，也就是表明該話題結束了，以「說服企業向養老院捐贈」為例，我們可以將結尾設置為「好的，張總，我們去會議室坐下來談談此次敬老助老活動的具體方案吧!」
（編輯：changyan）