我只能淡淡的告訴他，都不高。
你把託福雅思成績寫在簡歷上，只能證明你英語還過得去，但絕對不會成為壓倒性的優勢通過篩選，簡歷的核心在於履歷，招一個會幹活，語言達到工作溝通的水平（實際沒那麼難）就可以了，又不要求你英語能力超強。
如果真的要求你英語能力超強，人家是要面試的好吧。
從來沒有哪家公司招聘要求上會寫要託福雅思BEC多少分以上的（英語培訓學校除外）。
但我並不反對考這兩個考試，原因後面會說。
那什麼證書最管用呢？
大學英語四六級。
99.99%的公司，如果對英語證書有要求，只會寫四六級。
四級不是證明你英語有多牛逼，只是證明至少不是學渣，大學還是讀了點書，然後還有一點起碼的英語能力，看得懂英文郵件，那就夠了。
如果四級都沒有，說明你畢業證都是買的。
要求英語水平高的崗位，會寫個要求六級，比如做海外銷售。
外企是不屑於看證書的。他們的招聘需求是直接用英文寫的，這樣就過濾了一大批詞典都不會用的人。
然後再要求中英文簡歷，這樣又過濾一大批連翻譯軟體都不會用的人。
然後招聘要求裡寫上一條 Fluent English，這個fluent的標準是能夠結結巴巴能夠說英語，但是卻能夠嚇退大部分膽小的。
看簡歷的時候也不是先看英語水平，而是看履歷背景，如果基本符再通過電話面試來判斷英語水平。這種電話面試也就是英文自我介紹、你為什麼離職這種水平，google搜索一下都有標準模板。這裡又過濾掉一批搜尋引擎都不會用的人。
這樣層層過濾下來，pass掉不會查字典+不會用翻譯軟體+膽小+不會用搜尋引擎的人，這種弱雞不是英語差，而且整體素質都差。
剩下的人，聽過他們的英文自我介紹，至少能夠讀，check，其他方面就算你是藉助了工具，說明獨立解決問題的能力強，人才啊。
像微軟、蘋果這種大型外企，招聘需求甚至不屑於寫任何與英語水平有關的內容，默認你英語就要很好。
比如蘋果的一個職位，從頭到尾都是寫具體的技能，完全不提英語，像蘋果這種公司，要是寫CET 6或者fluent English就太掉逼格了。
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