職曉君在後臺收到一位同學的求助，想讓幫忙看看簡歷，最一開始的自我介紹就先把職曉君驚到了~
本人為人樸實正直，有積極進取的心態，努力拼搏。性格沉穩內斂，做事細心踏實，個性堅韌，能吃苦耐勞，對工作有很強的責任感！有很強進取心和團隊協作精神，學習能力、適應能力、承受壓力能力較強，善於挑戰自我。能夠勝任今後的工作，並在實踐中不斷學習進步!我不認為我比其他人都強，但我有自信做到比其他人強。
可能不少同學會覺得這段寫的還不錯，但問題也恰恰出在這裡，講了很多，但是給HR的感覺就是太空泛了，跟抄的模板一樣（沒準確實這樣）。
前段時間職曉君聽說，有9個00後去某大廠面試實習生，6個倒在了一面，而原因基本都是自我介紹出了問題。
01
自我介紹需要著重準備
抄模板不太管用
1、流水帳，沒重點
@Shrie「我剛畢業自己當過模特，後來做了遊戲直播，也會設計，這次是來應聘貴公司的會計……」
HR分析：
求職千萬不能像小學日記流水帳，也不管和求職的崗位相不相關，讓人完全抓不到重點。
如果你想要吸引對方，需要總結自己最大的優勢，需要梳理出來一條清晰的線，提煉出來你和這個職位最相關的經歷。
2、自爆短板，我沒經驗
@小陀螺「雖然我的專業和運營沒什麼關係，我也沒有過運營的經驗，但是我對運營非常感興趣……」
HR分析：
求職千萬不要上來就說自己沒優勢，比如新人、沒經驗等等，簡直就是自殺式自我介紹，很容易就給對方留下負面印象。「感興趣」只說明了主觀意願，沒有說明自己所做的準備和努力。
3、堆砌詞語，等於空談
@不會飛的烏鴉本人為人誠懇，有較強的組織能力和適應能力，有責任心、領導能力、學習能力強，找了我一定不會讓你們失望的......
HR分析：求職千萬不要誇自己一堆形容詞……
重點是案例和實習經歷啊，要用數據來證明自己實力。舉出幾個與你面試職位相關的工作/實習經歷，不要只羅列，要用具體事例向面試官證明。
4、懇求機會，低聲下氣
@Kris 「我對你們公司真的很感興趣，非常想進你們公司，希望你能給我一個機會，讓我進來多學習……」
HR分析：求職千萬不要做一隻舔狗啊！！！舔狗求職，你將一無所有。
懇求對方給自己機會，就把自己放到了一個很低的位置上，是等待對方賜予一個機會，但求職是一個雙向選擇的過程，求職者和應聘者的地位應該是平等的。如果你多次使用懇求的話語，那麼公司會認為你只是想得到幫助，而不能為公司帶來真正的效益。
面試時自我介紹並不是簡單的走過場，更不能像有的人出的「餿主意」那樣：明明簡歷上都寫了還要我介紹什麼？
實際上，作為面試的「開場白」，你在自我介紹裡就需要讓HR知道你是誰？你是否適合這家公司？這個崗位你能不能幹？而你講的內容、說話的方式，將決定接下來你會與HR發生的談話會是怎樣的。
02
展現最積極正面的一面
自我介紹也講套路
在面試一開始給面試官留下最積極正面的印象非常重要，一定要把個人優勢最強的特點以及個人特點與職位要求最重合的部分最先展現出來。
在這裡職曉君跟大家分享三種介紹方式：
1、簡歷介紹法
按照簡歷來介紹自己，需要突出三大特點：
結構性：開頭先介紹基本信息，如名字、畢業院校等，再闡述自己申請這個崗位的原因（我對崗位有怎樣的濃厚興趣），以及我為什麼適合這個崗位（我有最滿足要求的三個技能）。 邏輯性：講述學業或實習的故事經歷時，上下句要相關，儘量不要背稿（否則面試時會緊張，回答問題會僵硬），而應該先把所有的經歷寫下來，對照著多次練習講故事，之後再精煉語言。 相關性：在描述自己學習到的、鍛鍊過的所有技能都要和職位切實需求相關。
重點應該放在實習經歷部分。可以按照技能點 / 實習類型 / 時間順序，說明過去的實習經歷如何讓自己做足準備，以更好的匹配你現在面試的這個工作崗位。最後短而精地用一兩句話說明自己的相關技能和興趣愛好即可。
2、關鍵詞介紹法
仔細研究目標職位的崗位職責和任職要求，提取和自己的資質匹配的關鍵詞。
比如諮詢的職位資質要求通常會有：
「快速學習能力」「商業分析能力」「解決問題能力」「溝通交際能力」等等
那麼對應著：
「一周內快速學習XXX技能並熟練運用於XXX項目中取得XXX成績」；「開展獨立調查近百位消費者，分析得出對於XXX的偏好發布研報被部門總監直接採用」；「過程中與N個項目負責人溝通，在出現分歧的情況下採取了XXX方式順利解決」等等，都是用數據和成果來支撐起自己的能力，從而顯得更加具有說服力。
3、故事介紹法
即通過一個有趣、有意義並且為職位量身定做的故事介紹自己。
這部分的素材選擇一定是要選取本身具有足夠亮點的素材，並且儘量不要和簡歷上已有的內容重複，不然沒等你埋下包袱面試官早已知道結尾了。
需要注意的是，使用故事介紹法有風險。如果你邏輯不夠清晰，選取的故事不夠吸引人，會很容易暴露多方面缺點，從而讓面官對你的印象分大打折扣。所以使用這種介紹方式需謹慎，在前面三條基本原則下反覆練習，多找幾個小夥伴演練一下，看大家覺得你的故事是否足夠讓人印象深刻。可以用STAR法則理清邏輯，最好是能留幾個「懸念」，讓面試官感興趣並追問。
另外需要注意的是：如果你的面試官不同，自我介紹的方式也應該不同。
如果是HR，他們對於技術性的問題不甚了解，那麼自我介紹則可著重於職位所需關鍵詞的描述；如果是Junior level的面試官，則很有可能是你以後的co-worker，就會偏重於問技術性問題；如果是high level的面試官，則會注重於behavioral question。
因此，你的自我介紹也應該根據面試官的不同來進行不同的準備。
03
進階版
在自我介紹之後該怎麼做？
自我介紹只是面試的開場，而在自我介紹之後與HR交流的質量，也會成為面試結果的重要導向。
HR將會有很多問題，只要提前做好準備，就可以不會顯得很慌亂。這裡職曉君跟大家分享知乎用戶@夏姑娘的回答：
如何回答HR的問題？——萬變不離其宗：運用案例進行講解。
HR可能問到你各種奇奇怪怪的問題，但是仔細分析起來，其實也沒有多少類具體的問題（根據不同崗位，面試重點不同）。
只是某一類問題，有多種不同的問法而已。
以「學習能力」舉例。比如，HR問：A、你的學習能力如何？B、能否舉一個例子，證明你在短時間內，完成了一件你以前並不會的事情？C、在以往的工作過程中，你是否有遇到過很有挑戰的事情。你是如何應對的？如果用方式A問你，你一下子就明白了。但是用B、C來問你，你就不知道說什麼好了？其實都是同一類問題（C可以有很多種回答方向，除了學習能力，你也可以回答抗壓能力、團隊合作能力等。）。千萬不要乾巴巴的說，「我是一個學習能力很強的人」。這也太沒有說服力了，誰都可以說自己有學習能力。一定要舉出實際例子。你都用同一個準備好的，證明你「學習能力」的案例，都能夠回答。
這樣聽起來，是不是就簡單了很多？
下面說說，如何準備面試所需的案例。
1、案例搜集：
面試前，建議大家認真梳理自己以往的經歷，把各種自己覺得很棒的事例，都一一列舉，寫下來。
不然等到面試時，再來想，很容易腦子卡殼，一下子想不到特別好的。
一開始只需要把所有想到的，都寫下來。
思考方式：想不出來的時候，可以根據崗位需求，通過4個問題來尋找素材，準備案例——我有沒有這樣的經歷？——當時是怎麼做到的？（或者為什麼沒有成功？）——我為什麼要這麼做？——是如何確保實現的？（或者給我帶來了什麼收穫？）
2、案例歸納：
對案例進行分類，看看這個案例，可以用於證明自己哪類方面的特質。
注意，最後你整理出來的案例，數量不一定多，3-5個足夠了。
（比如1個證明你學習能力強，1個證明團隊協作強，1個證明邏輯思維縝密等。根據不同的求職方向，準備的案例方向會有所不同）。
回答此類問題時，你舉的案例一定具有以下特質：
① 真實（可以適當美化）。
你需要通過講故事的方式，在面試時來闡述這個案例。所以真實是首要基礎。並且真實的經歷，才能避免HR追問細節時，你回答不上來。
② 恰當。
你需要識別時，HR為什麼問你這個問題（我前面已經回答了）。
然後，從你準備好的案例中，選擇一個恰當的。
同樣是「學習能力」案例舉例：例如有的候選人面試技術崗位，說到學習能力，雖然也可以舉滑冰的例子，但是滑冰的學習能力，主要體現在肢體協調性。和技術崗位的腦力學習能力，還是有比較大的差別的。這種情況，最好是舉技術方面的例子。比如多少時間內，從0開始，你是如何學習了一種新的語言/算法（看書、查詢網絡、收集經典案例、諮詢前輩、從簡單程序開始嘗試、不斷試錯並總結……），然後是如何完成了一個什麼樣的程序開發。（一般情況下，別的人需要多少時間才能完成，但是你只用了多少時間就完成了。）
③ 回答時，注意邏輯和總結。
雖然案例是你早就準備好的，但是也不要像背課文一樣。
聽到HR提問後，可以稍微停頓幾秒，表示你在思考。然後用講故事的方法，娓娓道來。結尾時，可以加一些總結。
比如，我知道我自己在XX方面，可能經驗不是非常足，但是我能通過學習，並且付出比其他人更多的努力，馬上彌補上。
最後，職曉君想說：求職看重能力，同時也注重方法與心態。大家只要根據看到的方法對自己的求職準備做出調整，並做好準備，相信你在面試中將有更大的贏面。