2月11日，春節後的第一個工作日，南京市板橋人力資源市場開市。據市場方統計，當天前來找工作的有200多人。或許是受到近日天氣的影響，這裡還沒有完全熱鬧起來。節後哪裡最缺人？傳統的用工大戶——物流、餐飲、家政等服務行業最缺。其中物流行業工資開得也比較高，幹得好月薪能過萬，少的也有六七千元。
現代快報+/ZAKER南京記者 徐蘇寧 文/攝
節後市場崗多人少，萬元急招外賣小哥
2月11日上午9點，板橋人力資源市場開市。現代快報記者在現場看到，開市首日，一樓7家職介所開門迎客，總共提供了四五千個崗位，來找工作的大概有200多人。由於來的人不算多，職介所就更賣力了，不少人直接跑到大門口「搶人」。 「有沒有女性要做家政的？」「飯店招勤雜工，來看看。」「逮」到一個人，招工的都把他叫過來了解情況，看看能匹配什麼合適的崗位。
與往年一樣，工礦企業招人需求依舊多。一位負責招工的工作人員告訴記者，一家工廠讓他幫忙招1000名普工，「兩班倒，一個月到手大概4000多塊錢，不少人嫌工資低，不好招。」南京市板橋人力資源市場副經理李懷仁告訴記者，現在全國各地都在想盡辦法「留人」。「如果求職者到一、二線城市打工，和老家的工資收入差距達不到600元以上，一般人不願意出來打工。」
與普通操作工比起來，物流、餐飲、家政服務行業更是缺人。一家職介所門口掛著外賣小哥的需求單，要招10人，工資8000元，還包住宿，吸引了不少人前來了解情況。「現在外賣、快遞行業需求量比較大，幹得好的月薪都上萬，差一點的也能達到六七千。但工作比較辛苦，流動性比較大。」李懷仁介紹。餐飲行業一般都要求招年輕的女工，但是外出應聘的年輕女性少之又少，用人單位也很難找到合適的。此外，隨著老齡化加劇，家政服務人員的需求也越來越大。「以前找家政服務人員，會燒燒飯就行了。現在不同，培訓後上崗的更吃香。」
「騎驢找馬」的人居多，更看重福利待遇
現代快報記者在現場注意到，來找工作的普遍年齡偏大。45歲以上的男性佔到了8成，20多歲的年輕男子很少看到，年輕女性更是少之又少。「不少年輕人都傾向於在網上找工作，快捷方便。」現場一位工作人員介紹。現代快報記者好不容易在人群裡搜尋到一個年輕的面孔，來自雲南的小夥子小沈，今年26歲，一大早就在市場門口候著了。「上午仔細對比了一下，有個光電廠招普工，兩班倒，上六休一，一個月到手5000多塊，還比較滿意。上午填了資料，準備下午就去看看。」
與小沈迅速敲定意向不一樣，絕大多數求職者還是處於觀望狀態。「諮詢的人很多，最終能確定下來的很少。有工作經驗的『老人』在找工作時也會挑剔，工資福利待遇都會考慮進去，受限於年齡，還不能幹太重的體力活。」該工作人員說，「他們都希望有更高的工資、更好的待遇。有的剛來幾天還沒上手就走了。」同時她還介紹，目前在勞動力市場找工作的人員中，很多是手握一份工作，屬於「騎驢找馬」型。「要是招聘企業的工資跟手上工作相比沒有較大幅度的上漲，這些務工人員一般不會輕易跳槽。」
工資基本與去年持平，技術工漲了兩三百
以往，工人特別是熟練工的工資每年都會上漲，但現代快報記者採訪發現，這一「慣例」今年並沒有上演，不少企業的待遇與去年基本持平。
「像普通操作工、服務員、保安、快遞員、外賣員等沒有什麼技術含量的工種，工資與去年基本持平。但有一技之長的技能型人才工資還是有小幅上漲。比如焊工，去年月薪大概在5000元左右，今年漲到了5500元。貨車駕駛員，去年6000元，今年達到了將近7000元。」李懷仁介紹，技術工種工資與去年相比，平均漲了二三百元。
李懷仁介紹，勞動密集型崗位需求每年都在下降，現在企業稀缺的是有技能的人才。想要依靠幹繁重的體力活拿高工資是很不容易的。他呼籲，求職者眼光要長遠，提高自身素質，加強崗前培訓和專業技能培訓，為自己找一份好工作增加「籌碼」。