做事到位不到位，薪資相差一百倍

D是個勤勞的職員，每天起早貪黑，勤勤懇懇地工作，加班永遠衝在最前面。他是個老好人，和領導同事關係都很好。可是每次加薪的名單都沒有他。雖然他有很多疑問，但覺得也許是自己資歷不夠，多磨鍊磨鍊就好。這樣的想法直到一個剛畢業不久的大學生S來單位才停止。S和D在同一個崗位，可沒過多久S就受到老闆重用，薪資也漲了很多。D很生氣，終於壓不住火氣去找領導質問。

領導笑了下，對他說，那你現在給我幹個活兒吧。後天有個接待，你幫我去問下W集團要來幾個人。D聽完立刻打電話給W公司，然後火速去找領導，告訴他有五個人。領導問他，幾男幾女。D馬上又轉頭去問，告訴領導是三男兩女。領導問他，他們幾點來。D又回去問，這次他回到領導辦公室的時候發現S也在。領導示意他別說話，把同樣的工作交給了S。十分鐘後S回來了，拿著一沓紙，向領導匯報，W公司要來幾個人，他們的性別、職務，主要負責的工作內容，此行的目的，想要了解哪些方面，其中這幾個人中誰是專家，他們來的時間，乘坐的汽車牌號是多少，準備走的時間，甚至連這幾個人的飲食習慣都報告給了領導。說完，他把手中的文件遞給領導，上面清楚地記錄了這些人的信息，以及他們的聯繫方式。領導微笑地看著D，D紅著臉不再說話，乖乖地回到座位上繼續幹活了。

同樣的工作，憑什麼S要更得領導賞識，D做了再多都是無用功呢？原因就是S知道做事要到位。

懂得做事到位的人，薪資要遠遠高於那些盲目苦幹的人。懂得做事到位的人更能得到領導的器重。畢竟就這麼點事，領導也不能每件都給你指出來你要具體幹什麼。有時候做一件事做到點子上，勝過你做一百件沒有做到點子上的事。

每個人的時間都是有限的，沒有人能夠無休止地去指導你，如果什麼都需要別人指導，一步步告訴你該如何去做，那為什麼還要用你呢？這個社會最不缺的就是人，最缺的是懂得把事情做到位的人。

要將事情做到位，就要注意三個方面：

第一，懂得換位思考，想到所有可能遇到的問題。 人總是很容易陷在自己的思維局限中，認為自己都是對的。懂得換位思考，就是要從對方的角度去想我這麼做到底可不可行，到底還差在哪裡。如果我要是老闆，現在這麼做，我會滿意嗎？倘若我是客戶，這樣的方案，能夠挑出什麼毛病。有時候差的只是角色的轉換，處在不同的位置，就會有不同的看法。因此做事的時候，不妨多換位思考，把所有可能出現的問題都預想一遍，並且提出解決方案，這樣才能做到有備而無患。

第二，認真細緻，絕不犯低級錯誤。 這句話說得簡單，做起來卻很難。有時候做事自以為都很完美了，最後卻毀在了一點小錯誤上，正所謂千裡之堤毀於蟻穴。而有些明明是可以避免的錯誤，比如寫錯客戶的名字，文案中有錯別字，等等。做事最忌諱粗心大意，別讓那些低級錯誤掩蓋了你的能力。

第三，無論何時都要有積極的態度。 有時候態度往往比你做事的成效更讓老闆擔心。沒有老闆喜歡態度消極的員工，也沒人喜歡看一張死氣沉沉的臉。如果說所做的事情難度很大，也不要讓它表現在你的臉上，因為別人讀出的意思很可能是你沒有這個能力。別讓態度背叛了你，浪費了你的辛勤勞作。即使事情做得沒有那麼好，一個好的態度也能為你賺回不少分。

當你不知道為什麼自己一直無法加薪升職的時候，不妨先想想，自己做事到底到沒到位。