考公務員難還是遴選難？為什麼說基層公務員遴選太難了？

南充華圖教育小編了解到，許多參與遴選公務員考試的同學來說，都覺得底層公務員遴選太難了。當然，關於沒有參與過公務員考試的同學來說，更加困擾的問題或許是遴選難還是考公務員難，他們對公務員考試的基本情況也是缺少了解的。好了，小編帶大家一起來解決這兩個問題吧。

遴選公務員考試

考公務員難還是遴選難?為什麼說基層公務員遴選太難了?

首先，小編來答覆這個問題，遴選公務員考試是比公務員考試難的。原因如下：

第一，一般公務員考試內容為行測和申論，考試難度比遴選考試難度低。而遴選考試是事業單位遴選考試和遴選公務員考試的總稱，一般是指遴選公務員考試，考試內容比一般公務員更具深度，難度也越大，開考份額也更高。

考試內容分為筆試考試，有客觀試題，面試，部分有心理測試測評等。

遴選公務員考試

以「2019年度四川省省直機關面向底層公開遴選83名公務員公告」為例：

書面考試內容：筆試考試由省委安排部統一安排，首要考驗應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合本質。筆試考試的開考份額不低於5：1.這個比普通公務員的1:3要求的比例更高。

心理測試測驗：部分職位展開心理測試測驗(詳見《職位表》)。心理測試測驗採納書面考試的方式進行，實施合格制，測驗結果與書面考試成績同時發布。需要展開心理測試測驗的職位，心思本質測驗合格方可進入下一遴選環節。

公務員考試

面試內容：面試由遴選單位安排，可採納結構化面試、無領導小組討論、實踐調研等多種形式進行，首要考驗報考者履行職位職責的本質和能力。部分職位還要進行職位業務水平測驗(詳見《職位表》)。面試成績滿分100分，最低合格分數線為60分，低於60分的不能進入下一遴選程序。面試開考份額原則上不低於5：1，個別職位不低於3：1.

第二，遴選公務員是從公職人員中，優中選優，所以更難。原本遴選考試和一般公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參閱的話，必須具有公職身份，一般是事業單位工作人員，或者在編公務員，並且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。

第三，遴選人數較少。一般的遴選公務員考試都是零散出公告的，人數多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，一切就顯得很難。

以上原因就是許多同學以為底層公務員遴選太難了的原因吧!