近期，
國內多地出現散發病例，
疫情動態再度牽動人心。
臨近春節，連日來，
福建多地密集發布通知，
倡導務工人員非必要不回鄉、
在務工地點過年！
福州：多個部門、組織發出倡議 今年一起留榕過年
廈門：鼓勵彈性休假，倡導非必要不離廈
1月4日，廈門市人社局發出《關於加強「元旦」「春節」兩節期間職工合法權益保障工作的通知》和兩封倡議書，鼓勵彈性休假，倡導非必要不離廈，就地過節，《通知》這樣要求——
《通知》鼓勵彈性休假、就地休假。鼓勵用人單位結合工作需要和職工意願，統籌安排休假，引導錯峰出行，減少「兩節」期間不必要的出行和聚集；倡導非必要不離廈，就地過節，做到非必要不出境。
廈門市人社局要求，各用人單位要切實保障職工權益。各用人單位應準確把握兩節期間職工工資支付和休息休假法律標準，對於法定節假日和休息日加班的職工，應按照規定支付加班工資或者根據職工意願安排補休，合理安排兩節期間在崗工作職工休息休假，按時足額支付勞動者工資和加班費。
《通知》還指出，要構建和諧勞動關係。各用人單位要加強人文關懷，為留廈過年的職工提供更為便利和周到的人文關懷服務，讓員工春節期間與家人團聚不用愁，讓留廈過節職工感受到企業「家」的溫馨氛圍。
同時，各級人社部門將加大勞資糾紛查處調解力度，引導勞動關係雙方儘可能通過協商和調解的方式及時化解工資糾紛案件。人社部門也將加大勞動保障監察執法力度，暢通投訴舉報渠道，保障職工合法權益，通過窗口、信件、12333人社熱線、廈門市人社局官網（http://hrss.xm.gov.cn/）、「廈門人社個人服務」微信公眾號等方式，全方位及時受理群眾舉報投訴和糾紛行調解申請，充分發揮勞動保障監察和在建工程項目農民工工資支付監控預警系統的作用，加大欠薪隱患排查力度，主動創穩，維護勞動關係和諧穩定,維護社會和諧穩定。
兩封倡議書這樣寫道——
以愛為家·一起留廈——
致廣大在廈「打工人」的一封信
親愛的在廈「打工人」：
歲末年初，正當我們用每個人的自律戰勝疫情迎來社會車水馬龍、用我們的汗水奮起直追迎來經濟企穩向好的同時，我們也即將迎來中國人民最重要的傳統節日——春節。然而，由於當前境外疫情發展呈加速上升態勢，國內疫情防控形勢依然嚴峻複雜，我們也將迎來人員流動、聚集的高峰，我們將共同迎來疫情防控的重大考驗。為了防止疫情出現反覆，現向您發出如下倡議：
一、抓好防控不放鬆。深刻認識做好疫情防控工作的重要性，按照政府和所在用人單位的部署，做好疫情防控、生產經營，堅決守住冬春戰疫防線，鞏固防控成果，為經濟社會穩定發展貢獻我們的個人力量。
二、彈性休假不扎堆。根據用人單位生產需要，統籌安排休假、錯峰出行，減少節日期間不必要的出行和聚集；非必要不離廈，就地過節，做到非必要不返鄉，企業負責人、中層管理人員帶頭留廈過節。
三、保障權益不打折。準確把握節日期間職工工資支付和休息休假法律標準，依法主張節日期間的工資和加班費，儘可能通過協商和調解方式及時化解工資糾紛案件，維護勞動關係和諧穩定。
廈門市人力資源和社會保障局
2021年1月4日
以愛為家·一起留廈——
致廣大廈門企業家的一封信
親愛的企業家朋友們：
歲末年初，正當我們用自己的努力推動經濟社會發展加速回暖、實現經濟增長指標由負轉正的同時，我們也即將迎來中國人民最重要的傳統節日——春節。然而，當前境外疫情發展呈加速上升態勢，國內疫情防控形勢依然嚴峻複雜，廈門也將迎來人員流動、聚集的高峰，我們將共同迎來疫情防控的重大考驗。為統籌做好疫情防控和安全生產等節日期間各項工作，根據國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制綜合組《關於做好2021年元旦和春節期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》和我市實際，現向您發出如下倡議：
一、抓好防控不放鬆。深刻認識做好疫情防控工作的重要性，統籌安排本單位的疫情防控、生產經營和職工休息休假工作，堅決守住冬春戰疫防線，鞏固防控成果，全力保障生產企業平穩運行,為經濟社會發展保駕護航，為推動高質量發展營造良好環境。
二、彈性休假不扎堆。結合本單位工作需要和職工意願，統籌安排休假，引導職工錯峰出行，減少節日期間不必要的出行和聚集；倡導非必要不離廈，就地過節，做到非必要不返鄉，企業負責人、中層管理人員帶頭留廈過節。
三、留廈有愛不孤單。積極配合市、區工會開展「送溫暖」活動，關愛留廈過節的職工，提供更為便利和周到的人文關懷，用心用愛，讓留廈過節職工感受到在「家」團圓的溫暖。各級工會組織和企業基層工會組織也將向重點工程、防疫物品生產、城市生活保障及各行各業堅守崗位的一線職工送上新春的問候與關愛。
四、保障權益不打折。準確把握節日期間職工工資支付和休息休假法律標準，合理安排節日期間在崗工作職工休息休假，按時足額支付勞動者工資和加班費，力爭通過協商和調解方式及時化解工資糾紛，共同維護勞動關係和諧穩定。
廈門市人力資源和社會保障局
2021年1月4日
漳州：倡議動員企業員工留漳過年降低感染風險
《致全市工業企業的倡議書》
全市各工業企業：
時光流轉，辭舊迎新！我們已經告別極不平凡的2020年。這一年，我們眾志成城、共克時艱，攜手抗擊新冠疫情；這一年，我們爭分奪秒、復工復產，推動全市經濟加速回暖；這一年，我們大抓工業、抓大工業，為漳州這座城市增光添彩。在這裡，我們向所有參與漳州經濟社會發展的企業和企業家朋友們表示衷心的感謝！ 在風雨兼程中，我們即將迎來中國人民最重要的傳統節日——春節。但是，正如中央經濟工作會指出，我們要清醒地看到，疫情仍在全球蔓延，國內零星散發病例和局部暴發疫情的風險仍然存在，我們將共同迎來疫情防控的重大考驗。為統籌做好疫情防控和經濟社會發展，根據國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制綜合組《關於做好2021年元旦和春節期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》和我市實際，現向全市工業企業倡議如下：一、動員企業員工留漳過年，降低感染風險希望各工業企業動員、引導、鼓勵企業員工就地過節、遠程拜年，通過減少人員流動、減少人員聚集，降低感染風險，為全國、全省、全市的抗疫工作和工業經濟的穩定運行貢獻每一家企業和每一位員工的力量。
二、合理組織企業生產經營，促進增產增效希望各工業企業統籌打好疫情防控和企業增產增效攻堅戰，搶抓當前國內疫情有效防控、不少企業訂單增加、各行業加快回暖等寶貴時間窗口，用好、用足各級各部門的支持鼓勵政策，科學、有序、合理組織企業生產，促進增產增效、多做貢獻，為漳州首季「開門紅」和「十四五」開好局做出貢獻。
三、弘揚企業家愛國愛鄉情懷，讓員工安身安心廣大企業員工是企業最為寶貴的財富。希望各企業家積極弘揚愛國愛鄉情懷，主動承擔社會責任，努力穩定就業崗位，關心關愛員工健康，加強個人防護指導督促，落實節日期間員工工資福利和權益保障，加強節日安全生產工作，用心用情讓員工安身安心。 惟願山河錦繡，惟願國泰民安！讓我們在黨中央和省委、市委的堅強領導下，共同守護我們的健康家園，為加快打造工業新城、建設富美新漳州作出新的更大貢獻！
漳州市工業和信息化局2021年1月6日
漳州高新區、南靖縣、長泰縣等地
也分別發布倡議書！其中——
漳州高新區鼓勵企事業單位引導職工群眾在春節期間儘量在工作地休假；長泰縣希望在長泰學習、經商、務工人員儘量選擇就地過節，企業負責人、中層管理人員帶好頭；南靖縣希望返鄉學生及時向居住地所在社區（村）委會報備返鄉信息，非開學儘量不再離靖。
泉州：為留泉過年的廣大外來務工人員準備了「八大禮包」
泉州市總工會特別策劃了「2021我在泉州過大年」企業職工歡樂新春活動，精心為留泉過年的廣大外來務工人員準備了「八大禮包」。200元新年紅包、年貨節年貨免費郵寄回老家、一日遊泉州、享用團圓宴、暖心年夜飯……豐富多樣的活動，貫穿整個春節，只為讓你在泉州安心、歡樂過大年。
泉州市總工會準備的「八大禮包」
「一封關愛信」：即向全市職工、向全社會發出倡議書，送上新年祝福和美好期盼，倡導社會各界關心關愛留泉過年外來務工人員，倡導各用人單位盡心盡力舉辦豐富多彩的關愛活動，幫助外來務工人員安心紮根泉州、建設奉獻泉州。「娘家發紅包」：2021年2月11日至17日（除夕—正月初六），留泉過年的外來務工工會會員，憑身份證、「泉工惠」職工服務卡、閩政通「通信大數據行程卡」，經審核確認後按每人200元標準網上申領新年紅包。「同享年貨節」：2021年1月下旬至2021年2月上旬，各縣級工會將牽頭各舉辦一場留泉過年職工會員年貨節活動，組織有意願參與工會普惠活動的商家集中設點，搭建農特產品、經銷商、外來務工人員、物流公司為一體的年貨優惠交易平臺，提供現場免費郵寄年貨回老家的服務，讓留泉過年的職工為家鄉帶去泉州「第二故鄉」的問候。「一日遊泉州」：2021年春節前夕至2月26日，各縣級工會組織並鼓勵有條件的企業工會組織留泉員工開展泉州一日遊、古城遊、鄉村遊，並協調有關部門向職工公布各自轄區內的「免費遊」景區景點。留泉過年的外來務工人員憑工會會員證，可攜家人在2021年春節期間遊覽泉州境內「免費遊」景區景點。「共聚團圓宴」：2021年1月下旬至2021年2月11日，各縣級工會牽頭各舉辦一場歡慶溫暖的迎春團圓宴，組織轄區內留泉過年的非泉州籍職工勞模、技術能手、金牌工人、優秀員工代表及春節期間堅守崗位的環衛工人、貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場服務員、網約送餐員、房產中介員、保安員等「九大群體」一線務工人員代表共進團圓宴，同時倡導各用人單位根據實際舉辦「同吃團圓飯」活動，增強企業凝聚力及「新泉州人」認同感、歸屬感。「暖心年夜飯」：市總工會為除夕夜堅守崗位的環衛一線路面保潔工及運輸工、維修工、填埋處理工、操作工送除夕盒飯。「包場看電影」：2021年2月上旬至2月26日，由各縣級工會牽頭與影院溝通，與各企業工會互動，以企業工會申報的方式，分批次組織安排企業職工包場免費觀看影片。對偏遠地區的職工組織電影小分隊進園區、進企業放映。「文娛鬧新春」：2021年2月上旬至2月26日，各地工人文化宮開展文化娛樂、文藝演出、遊園活動進企業活動；各職工服務中心，共享職工之家節日期間全面對外開放；各企業為留泉過年員工全面開放內部圖書館、閱覽室、放映室、運動健身等場所；各基層工會因地制宜舉辦趣味運動、健身、遊園、聯歡系列活動，豐富職工精神文化生活，增強工人階級團隊協作精神。
莆田：鼓勵彈性休假，倡導留莆過年！
為統籌做好新冠肺炎疫情防控和節日期間各項工作，根據上級有關文件通知精神和市疫情防控指揮部的部署要求，結合莆田市實際，1月4日莆田市人社局發出《莆田市人力資源和社會保障局關於加強「元旦」「春節」兩節期間職工合法權益保障工作的通知》：
要求各用人單位要進一步夯實疫情防控主體責任；
鼓勵推行彈性休假，倡導非必要不離莆，機關幹部和國有企事業單位工作人員應帶頭在莆歡度新春佳節；
做好人文關懷工作，提高企業和職工的獲得感和滿意度；
保障職工權益，構建和諧勞動關係。各級人社部門應加大勞動保障執法監察力度，暢通投訴舉報渠道，保障職工合法權益。
《通知》全文如下——
《莆田市人力資源和社會保障局關於加強「元旦」「春節」兩節期間職工合法權益保障工作的通知》
各縣（區、管委會）人社局，各用人單位：
2021年是中國共產黨成立100周年，是「十四五」規劃開局之年，做好元旦春節期間各項工作十分重要。由於國內冬季疫情防控面臨新態勢，防控工作依然嚴峻複雜，同時元旦、春節期間是人員流動、聚集的高峰期，做好疫情防控是當務之急。為統籌做好新冠肺炎疫情防控和節日期間各項工作，根據上級有關文件通知精神和市疫情防控指揮部的部署要求，結合我市實際，通知如下：
一、切實強化主體責任。各用人單位要進一步夯實疫情防控主體責任,嚴格落實常態化防控措施，統籌安排「兩節」期間新冠肺炎疫情防控、生產經營和職工休息休假工作，堅決守住疫情傳播防線，進一步鞏固我市疫情防控成果。各級人社部門要認真落實疫情防控和經濟社會發展工作的要求，全力推進穩生產、穩就業工作，構建和諧勞動關係，為我市「十四五」開好局、起好步，全方位推動高質量發展超越營造良好氛圍；要及時有效排查和化解勞動糾紛矛盾，確保全市「兩節」期間疫情防控和生產生活穩定。
二、鼓勵推行彈性休假。「兩節」期間，鼓勵用人單位根據生產、工作情況和職工意願，靈活安排休息休假，引導職工群眾儘量在莆過節休假，減少「兩節」期間不必要的出行和聚集；倡導非必要不離莆、非必要不出境；機關幹部和國有企事業單位工作人員應帶頭在莆歡度新春佳節。
三、做好人文關懷工作。各級人社部門要協同各級工會和用人單位行政主管部門積極開展「送溫暖」活動，對生活困難的職工家庭，特別是受疫情影響的困難對象，幫助解決實際問題，做好「兩節」期間的基本生活保障，對「兩節」期間堅守崗位、奮戰一線和春節期間連續生產的企業幹部職工，切實予以人文關懷，兌現落實我市連續生產企業的獎補政策，提高企業和職工的獲得感和滿意度。
各用人單位要強化返鄉和留莆過年的職工生活保障，讓留莆過節職工感受到企業「家」的溫馨。各縣（區）人社部門要協同工會組織，組織走訪慰問重點工程、防疫物品生產、城市生活保障及各行各業堅守崗位的一線職工，把黨和政府的關心關懷落實落細。
四、強化職工權益保障。各用人單位應認真執行職工工資支付和休息休假的政策法規（見附件），合理安排兩節期間在崗工作職工休息休假，春節期間加班職工依法支付加班工資和調休。通過協商和調解方式及時化解勞資糾紛，構建和諧勞動關係。
各級人社部門應加大勞動保障執法監察力度，暢通投訴舉報渠道，保障職工合法權益，通過設立窗口、信件、開通12333人社熱線、莆田人社官網網上（http://rsj.putian.gov.cn/）、莆田人社微信公眾號等方式，全方位及時受理群眾舉報投訴和糾紛調解申請，充分發揮勞動保障監察和在建工程項目農民工工資支付監控預警系統作用，加大欠薪隱患排查力度，確保勞動者年底按時足額拿到工資,維護社會和諧穩定。
莆田市人力資源和社會保障局
2021年1月4日
三明：鼓勵彈性休假，倡導非必要不離明
1月5日
三明市人社局發布
《關於做好元旦春節期間職工合法權益保障工作的通知》，
鼓勵彈性休假，
倡導非必要不離明，
就地過節。
詳細內容如下：
關於做好元旦春節期間職工合法權益保障工作的通知
按照市委市政府的工作部署，三明市人社局發出《關於做好元旦春節期間職工合法權益保障工作的通知》，鼓勵彈性休假，倡導非必要不離明，就地過節。通知如下：
一、壓緊壓實主體責任
各用人單位要增強責任意識，嚴格落實疫情防控主體責任，統籌安排「兩節」期間新冠肺炎疫情防控、生產經營和職工休息休假工作，嚴把人員入口關、個人防護關、生活保障關和現場管理關，堅決防止疫情反彈。各級人社部門要切實提高政治站位，強化思想認識，落實落細「兩節」期間公共就業服務、人力資源市場服務、社會保障、勞動關係、勞動人事爭議仲裁、農民工工資等工作，確保疫情防控期間人力資源和社會保障各項工作有序推進。
二、鼓勵推行彈性休假
倡導非必要不離明、非必要不出境。鼓勵用人單位在保證生產、工作正常進行的前提下，根據職工意願，靈活安排休息休假，引導職工群眾儘量在明過節休假，減少「兩節」期間不必要的出行和聚集；全市機關幹部和國有企事業單位工作人員應帶頭在明過節。
三、做好人文關懷工作
各級人社部門要深入企業和基層慰問外來務工人員、做好「兩節」期間慰問就業困難人員等走訪慰問工作；協同各級工會和用人單位行政主管部門積極開展「送溫暖」活動；對「兩節」期間堅守崗位奮戰一線的職工和春節期間連續生產的企業，積極協調保障職工節日物質生活，及時兌現落實我市連續生產企業的獎補政策。各用人單位要強化返鄉和留明過年的職工生活保障，讓留明過節職工感受到企業「家」的溫馨。
四、強化職工權益保障
各用人單位要合理安排兩節期間在崗工作職工休息休假，認真執行職工工資福利保障政策，落實節日期間勞動報酬規定，通過協商和調解方式及時化解勞資糾紛，構建和諧勞動關係。各級人社部門要加大勞動保障執法監察力度，暢通投訴舉報渠道，保障職工合法權益。要加大節前巡查和專項檢查力度及頻次，狠抓工資拖欠源頭預警，採取有效措施積極應對，確保「兩節」期間工人工資及時足額支付，切實維護勞動者的合法權益，維護社會穩定。
龍巖發布倡議：今年一起留下過年！
1月5日，龍巖市人社局制定《關於做好2021年春節期間職工合法權益保障工作的意見》（以下簡稱《意見》）和發出兩封倡議書，倡導勞動者留在工作地過節，號召國有企事業單位工作人員帶頭在龍巖歡度新春佳節。
《意見》倡議，鼓勵職工在工作地休假。鼓勵企事業單位根據生產、工作情況和職工意願，靈活安排休假，錯峰出行。引導廣大職工春節期間儘量在工作地休假，做到彈性休假不扎堆，減少節日期間不必要的出行和聚集。提倡各用人單位加強人文關懷，為留在龍巖過節的職工提供更為便利和周到的人文關懷服務。
《意見》要求，各用人單位應準確把握春節期間職工工資支付和休息休假法律標準，對於法定節假日和休息日加班的職工，應按照規定支付加班工資或者根據職工意願安排補休。
《意見》強調，各級人社部門要加大勞動保障監察執法力度，暢通投訴舉報渠道，通過窗口、信件、12333人社熱線、e龍巖、12345服務平臺等方式，全方位受理群眾舉報投訴和調解申請，落實屬地管理責任，加大欠薪隱患排查力度，保障職工合法權益，及時化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩定。
致廣大在龍巖工作勞動者的一封信
親愛的勞動者:
2021年新春佳節將至，感謝你們為龍巖經濟社會發展付出的辛勤勞動，謹向你們致以崇高的敬意和美好的祝福！當前，我國本土疫情呈零星散發和局部聚集性疫情交織疊加態勢，防控形勢嚴峻複雜，同時春節期間是人員流動、聚集的高峰期，我們將共同面臨疫情防控的重大考驗。為了防止疫情出現反覆，現向您發出如下倡議:
一、防控疫情不放鬆。充分認識做好疫情防控工作的重要性，按照政府和所在用人單位的部署安排，積極做好疫情防控、生產經營工作，堅決守住冬春戰疫防線，鞏固防控成果，為經濟社會穩定發展貢獻我們的個人力量。
二、彈性休假不扎堆。根據用人單位生產、工作需要，靈活安排休假，錯峰出行，做到彈性休假不扎堆，減少節日期間不必要的出行和聚集。非必要不離開龍巖，儘量留在工作地過節，國有企事業單位工作人員帶頭在龍巖歡度新春佳節。
三、依法維權不打折。準確把握節日期間職工工資支付和休息休假法律標準，依法主張節日期間的工資和加班費，儘可能通過協商和調解方式及時化解矛盾糾紛，維護勞動關係和諧穩定。
龍巖市人力資源和社會保障局
2021年1月5日
致廣大龍巖企業家的一封信
親愛的企業家朋友們:
2021年新春佳節將至，感謝你們為龍巖經濟社會發展作出的貢獻，謹向你們致以崇高的敬意和美好的祝福！當前，我國本土疫情呈零星散發和局部聚集性疫情交織疊加態勢，防控形勢嚴峻複雜，同時春節期間是人員流動、聚集的高峰期，為統籌做好疫情防控和節日期間各項工作，確保全市人民度過歡樂、祥和、平安的節日。根據上級有關文件通知精神，結合我市實際，現向您發出如下倡議:
一、做好疫情防控不放鬆。深刻認識做好疫情防控工作的重要性，進一步夯實疫情防控主體責任,嚴格落實常態化防控措施，統籌安排春節期間新冠肺炎疫情防控、生產經營和職工休息休假工作，堅決守住疫情傳播防線，進一步鞏固我市疫情防控成果，全力保障生產企業平穩運行,為經濟社會發展保駕護航，為推動高質量發展營造良好環境。
二、安排彈性休假不扎堆。根據生產、工作情況和職工意願，靈活安排休假，引導職工春節期間儘量在工作地休假，減少春節期間不必要的出行和聚集，同時用人單位要做好春節期間職工的基本生活保障，對堅守崗位、奮戰一線和春節期間連續生產的企業幹部職工，切實予以人文關懷，對留在工作地的職工春節期間用水、用電、用餐等問題提供保障服務，讓留工作地過節職工感受到企業「家」的溫馨。
三、維護和諧穩定不缺位。各用人單位要準確把握節日期間職工工資支付和休息休假法律標準，合理安排節日期間在崗工作職工休息休假，按規定支付勞動者工資和加班費，通過協商和調解方式及時化解工資糾紛，共同維護勞動關係和諧穩定。
龍巖市人力資源和社會保障局
2021年1月5日
應該說我喜歡北京，就是作為工地的北京也讓我喜歡，嗜雜使北京顯得生機勃勃。這是因為北京的喀雜並不影響我內心的安靜。當夜晚來臨，或者是在白晝，我獨自一人走在大街上，想著我自己的事時，身邊無數的人在走過去和走過來，可是他們與我素不相識。我安靜地想著自己的事，雖然我走在人群中，卻沒有人會來打擾我。我覺得自己是走在別人的城市裡。
南平：儘量在本地過節休假，減少春節期間不必要的出行和聚集
南平市人力資源和社會保障局
關於鼓勵職工就地安全過好春節
有關事項的通知
各縣（市、區）人力資源和社會保障局，武夷新區管委會，南平市工業園區管委會、榮華山產業組團管委會，各用人單位：
2021年是中國共產黨成立100周年，是「十四五」規劃開局之年，做好春節期間各項工作十分重要。根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發關於做好2021年元旦春節期間有關工作的通知》精神，為統籌做好新冠肺炎疫情防控、節日期間企業經營生產和勞動者合法權益保障，確保廣大幹部職工度過歡樂祥和的節日。根據國家、省市有關部署要求，結合我市人社部門工作，現就有關事項通知如下：
一、紮實做好疫情防控。各用人單位要嚴格落實疫情防控主體責任,堅持落實常態化精準防控各項有效措施，科學安排好節日期間新冠肺炎疫情防控、生產經營和職工休息休假工作；要針對疫情出現的新變化，積極引導單位職工儘量在南平市過節休假，減少春節期間不必要的出行和聚集；非必要不離開南平市、不得出境；國有企事業單位工作人員應帶頭在南平市歡度新春佳節，切實鞏固好我市疫情防控階段性成果。
二、依法規範用工行為。各縣（市、區）人社部門要多方式、多渠道加大法律法規政策宣傳，積極指導企業合理安排節日期間在崗工作職工休息休假，春節期間加班職工依法支付加班工資和調休。同時鼓勵用人單位根據生產、工作情況和職工意願，合理安排休息休假，依法支付勞動報酬，確保全市春節期間企業發展得到促進、職工利益得到維護，最大限度增加和諧因素、減少不和諧因素。
三、及時化解勞動糾紛。各級人社部門應開通24小時投訴熱線，全方位及時受理群眾舉報投訴和糾紛調解申請，確保能及時發現隱患苗頭、妥善處理勞動爭議、保障職工合法權益，維護社會穩定。各用人單位應認真執行職工工資支付和休息休假的政策法規（見附件），促進勞動關係和諧穩定。
四、多給職工人文關懷。各縣（市、區）人社部門應按時足額發放社保等待遇，把黨和政府的溫暖送到困難群眾心坎上。對春節期間堅守崗位、奮戰一線和春節期間連續生產的企業幹部職工，要兌現落實援企穩崗各項獎補政策，提高企業和職工的獲得感和幸福感。用人單位要積極開展「送溫暖」活動，加大對生活困難的職工家庭和就地過節外來務工人員的關懷，切實幫助解決實際問題，保障春節期間的基本生活需要。
五、倡導勤儉文明過節。各縣（市、區）人社部門和用工單位要認真貫徹落實習近平總書記關於厲行節約、反對浪費特別是制止餐飲浪費行為的重要指示精神，抓住春節期間這一特殊時間節點，開展有針對性的宣傳教育，號召企業和廣大幹部職工積極投入光碟行動、節約糧食等行動，儘量少聚餐、少擺筵席，自覺抵制餐飲浪費，在全社會營造浪費可恥、節約光榮的氛圍。
南平市人力資源和社會保障局2020年1月6日
寧德：引導錯峰出行，儘量在寧過節休假
1月6日，寧德市人社局發布《關於加強「元旦」「春節」兩節期間職工合法權益保障工作的通知》，鼓勵推行彈性休假，引導錯峰出行，引導職工群眾儘量在寧過節休假，減少「兩節」期間不必要的出行和聚集。全文如下——
關於加強「元旦」「春節」兩節期間職工合法權益保障工作的通知
各縣（市、區）人社局、東僑經濟技術開發區人社局，各用人單位：
當前，國內冬季疫情防控面臨新態勢，防控工作依然嚴峻複雜，元旦、春節期間是人員流動、聚集的高峰期，做好疫情防控至關重要。為統籌做好新冠肺炎疫情防控和「兩節」期間各項工作，根據上級有關文件通知精神和市委市政府的部署要求，結合我市實際，通知如下：
一、切實強化主體責任。各用人單位要進一步夯實疫情防控主體責任,嚴格落實常態化防控措施，統籌安排「兩節」期間新冠肺炎疫情防控、生產經營和職工休息休假工作，堅決守住疫情傳播防線，進一步鞏固我市疫情防控成果。各級人社部門要切實提高政治站位，強化思想認知，認真落實疫情防控和經濟社會發展工作的要求，全力推進穩生產、穩就業工作，構建和諧勞動關係，要及時有效排查和化解勞動糾紛矛盾，確保全市「兩節」期間疫情防控和生產生活穩定。
二、鼓勵推行彈性休假。鼓勵用人單位結合工作需要和職工意願，統籌安排休假，引導錯峰出行，引導職工群眾儘量在寧過節休假，減少「兩節」期間不必要的出行和聚集；倡導非必要不離寧、非必要不出境，建議用人單位原則上不安排人員前往境外出差；企業負責人、中層管理人員應帶頭在寧歡度新春佳節。
三、做好人文關懷工作。各級人社部門要深入企業和基層慰問外來務工人員、做好「兩節」期間慰問就業困難人員、國企困難在職職工等走訪慰問工作；協同各級工會和用人單位行政主管部門積極開展「送溫暖」活動，對生活困難的職工家庭，特別是受疫情影響的困難對象，幫助解決實際問題。及時兌現落實我市春節期間連續生產企業的獎補政策，提高企業和職工的獲得感和滿意度。各用人單位要加強人文關懷，為留寧過年的職工提供更為便利和周到的人文關懷服務，讓員工春節期間與家人團聚不用愁，讓留寧過節職工感受到企業「家」的溫馨氛圍。
四、強化職工權益保障。各用人單位應準確把握兩節期間職工工資支付和休息休假法律標準（見附件），對於法定節假日和休息日加班的職工，應按照規定支付加班工資或者根據職工意願安排補休，合理安排兩節期間在崗工作職工休息休假，按時足額支付勞動者工資和加班費。通過協商和調解方式及時化解勞資糾紛，構建和諧勞動關係。各級人社部門應加大勞動保障執法監察力度，暢通投訴舉報渠道，保障職工合法權益，通過窗口、信件、維權舉報投訴電話2822412、12333人社熱線、寧德人社局官網（http://rsj.ningde.gov.cn/）等方式，全方位及時受理群眾舉報投訴和糾紛調解申請，充分發揮勞動保障監察和在建工程項目農民工工資支付監控預警系統作用，加大欠薪隱患排查力度，確保「兩節」期間工人工資及時足額支付，切實維護勞動者合法權益，維護社會和諧穩定。
疫情多點散發，我們倡議！
戴好口罩
減少不必要出行！
轉發提醒身邊人！
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編輯：小楓
來源：福建衛生報綜合自福建日報、三明市人社局、莆田市人社局網站、廈門市人社局網站、泉州市總工會、福州日報、閩南日報、閩北日報、寧德市人社局、龍巖人社、人民日報等