面試中，說到「面試官讓你談缺點」，這些坑，千萬別踩：
1. 防不勝防：面試官不會直接問你缺點是什麼，他會換一種說法，比如：您還有什麼有待提升的能力嗎？之前有怎樣失敗的經歷，您是怎麼分析總結的？領導經常批評您的話，還記得嗎？
真是，世界上最遠的路，就是面試官的套路了。
2. 面試官問你的缺點，你就實話實說了，太年輕啊，謙遜誠實沒有用對地方啊。
3. 謊話太虛：不要高估自己，更不能小看別人，這些從非專業作者那裡抄到的「面試聖經」裡的話，你知道，面試官也知道，再信誓旦旦地說出來的時候，真是只要你不尷尬，尷尬就是別人的。
很多同學會問：我們求職就是用價值交換價值，用優勢換取薪資福利安全感等等，企業方不應該把重點關注在我們的優勢才幹上嗎？為什麼還要煞費苦心地詢問我們的缺點呢？這樣的用意是什麼呢？
作為一名擁有超多套路的資深面試官，我來揭示謎底：
企業詢問求職者缺點的本質原因是：
希望通過求職者自己之口表達自己之不足，在之後的談薪環節佔據優勢。
舉個慄子：路人甲說：我的缺點是，噠噠噠，誠實懇切地說了很多，那HR會判斷這些缺點對工作開展本身有無影響，如果影響可以忽略不計或者相較於其他求職者，路人甲還是優勢大於不足的，那麼完全可以表明點頭認同，到了談薪環節，微笑地說：「您瞧，您自己也說自己有這樣那樣的不足，您這個薪資要得有點高呀，要不咱們這個數就成了吧，如果您在試用期表現非常優秀，我們還有可能提前轉正呢。」但實際上，讓求職者心甘情願放棄薪資爭取是真，說什麼試用期提前轉正，或每年都有機會爭取漲薪之類的話，全部是假啊。
因為談薪這件事，本來就是：談錢不傷感情，談不好錢，才是真正地傷感情。
這些坑，怎麼才能完美躲避呢，這裡有3條避坑要點：
1. 擦亮一雙慧眼吧，回答每一個問題，都要三思而後說，說得快不如說得巧。
當聽到詢問缺點不足的問題時，一定不要急於回答，想想再說，說得巧妙很重要。
2. 沒有人對一個不熟悉的人，一開始就有耐心與容忍度，真誠也要有「度」。
沒錯，真誠是求職面試很需要的素養，畢竟誰也不喜歡謊話連篇的人，但凡事有度，試想，如果你是面試官，求職者一股腦把自己的缺點不足全盤跑出，你還敢用嗎？
3. 提前做好準備，說話沉著淡定，回答堅定有力，人非聖賢，孰能無過，有不足才有成長的空間。
闡述個人的缺點不足並不是一件羞愧的事情，完全可以大大方方地表達，畢竟，人貴自知，缺點不足本身就是先看到才改變的，看到同樣重要。
那麼具體怎樣在面試過程中描述個人的缺點不足，才能做到合理有度，不平添煩惱呢？
這樣答題就夠了：總結為八字方針——虛實結合，避重就輕，
所謂虛，是指：說有用的廢話，但聽上去也很高明。
舉個慄子：一位財務工作者當被問到缺點不足時，可以這樣說：在工作中，我非常注重細節，經常讓我的下屬也非常緊張，一定要把每一件工作都做到準確無誤，那在以後的工作中，我也要不斷調整節奏，注重抓大放小，發揮下屬的主觀能動性，自覺做到工作無小事。
OS：表面說自己錙銖必較，實際說自己認真負責。
再舉個慄子：如果你是市場運營總監，可以這樣說：我非常看重工作目標的實現，一般都會要求100+1，那以後在工作過程中，我也會注重過程管理，不斷優化工作流程與方法，讓市場運營更加富有創新型。
OS：沒有任何一家企業的工作流程是沒有優化餘地的，說起來是廢話，但聽上去很高明。
這就是虛實結合中，虛的妙用。我們再來說說「實」
所謂實：是指說一個自己真的有待提升的地方，但讓人覺得情有可原。
舉個慄子，可以這樣說：
我對崗位的具體工作內容、項目的具體情況或團隊的基本情況，還不是很了解，可能需要一個適應期。
OS：沒有入職，不了解工作或項目開展的實際情況，都是正常的，看似說得很實，但也比較虛，這就是虛實結合，避重就輕的內核了。你掌握了嗎？
當然，如果你還有更為高明有效的方法，也可以私信我，我們相互交流學習哈。
那麼是不是依照我說得內容，複製黏貼直接重複就可以呢？當然不是，我們還要了解企業詢問求職者缺點不足這個問題背後的邏輯，不僅僅是為談薪壓價做鋪墊，還是企業方希望聽到求職者對自己準確的認識，雖有不足，但依舊滿懷追求進步與不斷卓越的信念，那麼回答完這個問題，一定要在句尾加一句：
我個人的學習能力是很強的，相信很快就可以適應企業發展的步伐，儘快為企業帶來業績/價值。試問，誰能拒絕一個積極進取，好學上進的新人。
綜上我們總結一個通關三要點：不自戀，不設限
1. 挑貨才是買貨人，客觀看待「壓力面試法」；
2. 永遠不要對自己做出否定的評價，強調積極的方面。
3. 人無完人，我的學習力讓我迅速融入，貢獻價值。
總結一下——怎麼巧妙回答好個人不足：
首先，一定要避雷前行，三思而後說、不要太真誠、更不能扭扭捏捏慚愧不已，雖明明自知並不完美，但只要我的缺點不傷害別人，那就讓這些有待改進的小瑕疵與優勢勝任力和諧共存吧，畢竟這樣的自己，才是獨一無二的。
其次，在回答此類問題時，注意八字方針：虛實結合，避重就輕。即：回答一個有用的廢話，但聽上去很高明。巧妙做到明貶暗褒。
最後，我們也要客觀地看待面試，挑貨才是買貨人，詢問缺點不足，看似是面試官在難為我們，實際也是他們在為後續的談薪壓價做鋪墊，我們只要察覺躲避就好，然後在回答的尾句加上：我個人的學習能力很強，能夠快速適應上手工作。消除企業的隱憂顧慮。
巧妙回答個人不足，營造愉快積極的溝通氛圍，自信的你，學會了嗎？