自疫情以來，網上大批文章、視頻都說應屆生畢業難、找工作難，於是國家出了一些政策幫助應屆畢業生。看到這一切還在失業的往屆生來說，每日更是焦慮不堪。前有經驗老道的前輩，後有精力鼎盛的後輩，就感覺自己啥也不會，分分鐘就被他們兩面擊殺！
那什麼是往屆生，百度百科是這麼介紹的：
往屆生是指非應屆畢業的(復讀、考研、考博、工作)學生，往：往年，以往之意，又可以稱作歷屆生。
註：由於往屆二字在廣義上的延伸，可以理解為「過往一屆或幾屆」，故素有「往屆師兄」的稱呼，此處「往屆」的含義是字面意義 「過往幾屆的」。
01往屆生小張的當頭一棒
小張度過了他畢業以來難過到崩潰的一天。
小張是去年7月份畢業的，被12月份國考耽誤了的一名往屆生，從來沒想過國考沒有崗位可以報，無奈只能在這個時間出來找工作，今天本來很開心，收到了三個面試通知，收拾一下自己，來了一個兩點場的面試，一切都很好，時間剛好，地點剛好，心情也不錯。
然而見到公司老闆，看到他是一名往屆生，開始各種貶低，他想狡辯，但是無力回天，最後一句話沒說完就被"今天的面試結束了"憋回肚子裡。
從大廈裡下來，整個人都是空洞的，大學生真的會因為畢業沒有馬上找工作而貶值嗎??往屆生的身份真的那麼不受待見嗎？今天之前他都想說不，但是現實給他一記閃亮的耳光，真的貶值了，真的被社會拋棄了，真的去面試會被羞辱，會有人指著你說一個本科生也還不是找不到工作，會有人說你沒經驗沒背景憑什麼錄用你。
就在這些言論裡，他的自信心，他心裡建設一步步崩塌了，但是還是要告訴自己，你不差，你只是做錯了選擇，所以要承受這個錯誤選擇帶給你的所有壞結果，希望這個社會對待往屆生可以善良一點，往屆生並不差。
02校園招聘為什麼一般不招往屆生？
說起國企大範圍範圍招人，一般有2個途徑。一是國企校招，針對應屆生；二是國企社招，針對往屆生。
校招的目標定位一般來說是吸納沒有多少工作經驗與社會經驗的畢業生，因為經驗少見識少相對比較好培養，比如他們可能不知道自己要什麼，適合什麼，而這個時候可以更多地適合企業不同崗位用人空缺，如果是一個已經有一定社會經驗的人，那麼他們可能就知道自己適合什麼不適合什麼因而不太容易進行崗位調配了。
此外應屆畢業生容易接受企業文化的同化。如果想要招聘有經驗的人，那麼會從社會招聘渠道尋找。
03體制內往屆生的優勢在哪裡？
體制內，講門檻，兩者差別在於：
1.往屆生如果沒有過硬的能力（學歷，人脈，背景等），國企就基本宣告無緣。
2.公務員的話，應屆生可以報考選調生，這可能是普通老百姓入編最容易的一次公考。體制外，講能力，兩者差別在於應屆生如果有個好學校（校招），985或211學校，面試真的可以減少很多麻煩，畢竟應屆生真的就只看學歷，往屆生是看能力的，往屆生的簡歷只有夠牛逼才有戲。
總之，一般家庭想輕鬆是不可能的，要麼走學術路線，你的簡歷超猛，對其他選手形成降維打擊，體制內外都好就業。要麼走人精（內卷）路線，情商超高，體制外好就業，在同級別的人才中讓老闆產生你最牛逼的錯覺，或則人脈不錯，老闆想要你背後的資源。
2020年畢業生預計突破840萬，應屆生大批湧入市場，現在經濟下行，企業壓力大，縮招明顯，相關公務員事業單位國企等再不側重招收畢業生，那這屆畢業生得多難。
所以，往屆生得充分利用自身優勢，加油努力吧！只要抓住手中最值錢的那根稻草，往屆生也可以拿到金飯碗！