實習生是廉價勞動力嗎
對！
實習生是中國最廉價的勞動力！
假設你遇到一個實習工資為3000或4000的老闆，你一定要珍惜它。這完全是因為你在前世做了好事，積德了。你應該知道，很多企業給實習生的工資只有800元，還沒保潔阿姨賺的多。更重要的是，有些實習生甚至需要搭錢！
通常，公司越大，對實習生就越摳門。
去年，一位女大學生夏天去銀行實習。即使她沒有工資，她也不能忍受吃盒飯，她得自己付旅費。
實習生的檔案還在學校。實習生與企業屬於實習關係，而不是勞動關係。他們不需要繳納五險一金，更不用享受正式員工的福利，人力成本低到令人髮指。
所以實習生是法律範圍內的廉價勞動力。
作為一名實習生，你不僅掙的錢少，而且要交很高的稅
實習生按「勞動報酬所得」而非「工資薪金所得」繳納個人所得稅！
而「勞動報酬所得」的個人所得稅起徵點不是3500元
勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除800元，其餘為應納稅所得額；超過4000元的，減除費用的20%，其餘為應納稅所得額。
什麼概念？
如果你的實習工資是800元，恭喜你，你不需要交稅，但你得到800元；如果你的實習工資是2000元，那麼你需要扣稅：（2000元-800元）*20%=240元，你的稅後實繳金額是1760元；如果你的實習工資是5000元，那麼你需要扣稅：（5000元-5000元*20%）*20%=800元，你的實際稅後工資是4200元。
勞動報酬收入不超過2萬元，稅率為20%，這是一個悲哀的故事
實習生太悲慘了，聽到他們哭的人都哭了。為什麼公司不支付更高的實習工資？
老闆很有錢，老闆願意給你錢完全是無關緊要的。企業招收實習生，一方面作為人才培養和選拔的一種方式，另一方面也可能成為廉價勞動力。
前者，大多具有較高的淘汰率。為什麼要為淘汰付出更多？後者被定義為廉價勞動力，你怎麼能拿到高薪？
更重要的是，一些HR的大腦是這樣的：
如果你真的想留下來，你當然可以接受超低的實習工資，這對你來說是個考驗。
工作回報率由工作創造的價值決定。實習生作為職場新人能做些什麼？
簡單重複，技術含量低，老鳥不願意幹的打雜活！
此外，實習生往往職業定位不明確，穩定性差，實習結束後很可能離職。
對於大學生來說，獲得實習經驗作為求職的資本是實習的首要目標。實習的第二個目的是聯繫行業，了解行業，學習一些東西。
這就是為什麼我們需要練習，所以對於實習生來說，賺錢不應該是主要的考慮因素。
找實習工作時，如果簡歷上寫著對薪水的期望值，建議不要太高。招收實習生的企業是為了省錢。當然，如果工資偏差太大，就不會考慮你。
實習期間我能申請加薪嗎
一個大學生問我是否應該離開，因為面試時我沒有談實習工資，後來才知道不給錢，該不該離職。
HR可能不會說這是她的錯，但你沒有問，這是你的問題。最後，當出了問題，他們就開始爭吵。對於企業來說，實習生可能主要就是打雜。但對你來說，他們浪費了寶貴的時間。
不管你是在找實習還是工作，入職前一定要詢問一下薪水。面試時談論金錢不會傷害你的感情。入職後談感情會傷到你的錢。
另一個大學生問我，實習三個月後能否談談加薪的事。
坦率地說，如果你沒有特別出色的工作表現，恐怕你不夠資格。
現在是五月中旬。我拿到畢業證書的時候是七月。我還要再等兩個月。當我成為一名正式員工時，是談論我薪水的好時機。此外，在此期間，你可能需要請假做論文答辯。
很少有企業願意在實習期間支付更多的工資。剛從學校出來的學生基本上是一張白紙。他們的戰鬥力是非常有限的，價值決定價格，這是基本原則。除非你「有天賦」或者去一家小企業，否則你可以直接談論入職而不是實習。相反，來得更簡單。小企業的「繁文縟節」少了，也更容易安排。
例如，如果實習期很長，一個大學生正在實習，明年7月就要畢業了。如果你想在長期實習期間申請加薪，請記住：加薪的條件不是時間線，而是貢獻值。
不要因為「工資不夠生活費」和「時間太長」而提高工資。這種幼稚的學生聲音只會讓HR覺得你「渴望成功，不能正確理解自己的價值」。必須是成績單，這是加薪的依據。你創造了多少價值，解決了多少問題，承擔了多少責任，希望與公司一起成長的忠誠
實踐的意義是什麼
一般來說，寒暑假的短期實習基本上是把實習混在一起，證明自己什麼都學不到，理清思路，你的目標就是那張紙。
一位大學生對我說，明哥，實習結束後，他發現工作和他想的不一樣，也不適合他。你堅持還是辭職？
實習的內容和正式工作可能有很大的差距。有些企業，由於你現階段能力有限，只能讓你先做一些雜活，慢慢了解、熟悉、學習；當然也有企業讓你做雜活
換句話說，你作為一名實習生所做的並不一定是你作為一名正式員工所做的。
也有「精彩」的企業來測試新人，特意安排你每天做家務，看看你的心態如何。
如果你有合適的機會，你可以和你的主管談談，如果你成為一名普通員工，可以詢問一下工作內容。年輕人喜歡自己猜測。事實上，最準確的信息可以通過溝通獲得。
不要只看到眼前的景象。你不知道怎麼知道會不會是星海。
但還有一個提醒，任何工作都是重複性的，我們不能按照自己的興趣做事。我們要養成重複勞動的習慣，在創新工作中發展思維。職場不同於學校，生存是絕對的真理。
我建議你去你打算發展的城市找實習機會。你可以提前適應工作，判斷你是否想留在這個城市。實習行業和職業，最好和自己未來的就業方向一致，才能為你未來的發展祝福。
剛出來混，一定是「貧農下中農」的階段。你應該注意的重點不是「便宜」，而是增長！
如果實習公司給你的任務是低技能的，那麼你真的是一個廉價的勞動力，便宜的不是低工資，而是你的時間太便宜了！
找實習的時候，不要把薪水作為第一考慮因素。
最重要的是實習是否有利於你的成長，是否能加強你的專業技能，是否能增加你的工作經驗，是否能發展你的視野。
許多大公司仍然非常重視實習生。他們有相應的培訓和選拔計劃。優秀的員工將來會成為公司的一員，甚至成為公司的中堅力量。我們應該盡力找這樣一家公司實習。即使實習工資很低，即使一分錢也不給，你從實習中學到的東西，將來也會是你的十倍二十倍。
在事業之初，無論你掙多少錢，你只需要咬緊牙關，吃點苦頭，但要盡力奮鬥。不在乎小錢，長期回報才是真正的財富。