隨著人們生活水平的提高，人均壽命逐漸增長，人口老齡化愈發嚴重，但新生兒數量降低，年輕勞動力越發短缺。為了減輕養老負擔，同時為社會提供足夠的勞動力。關於如何科學地調整法定退休年齡的問題一直引人重視。
目前，我國的退休年齡為男60周歲，女55周歲，而放觀全球，我國可以說是退休年齡最早的國家，大多數的歐美國家退休年齡在65歲、67歲左右。為了緩解退休年齡較早、勞動力下降的問題困擾，延遲退休這一方案一直在討論當中。今年6月份，在北京召開的《中國社會保障發展報告(2020)》發布會中還有報告建議，在2025年前，將男女職工的退休年齡統一為60周歲，同時將65周歲作為目標退休年齡，將養老保險的最低繳納年限提高到20年，改善用工荒這一難題。
在前不久出爐的十四五規劃中也明確提出：實施漸進式延遲法定退休年齡的規劃目標。其實，在五年前就已經提出這一政策要明確出臺，到目前為止，這一政策經歷了從出臺到實施的過程。
關於延遲退休這個話題很早就被提及了，但是具體政策一直沒有落實，那麼2022年開始延遲退休嗎?相關細則是怎樣的呢?據悉，延遲退休備受熱議，人社部稱，推遲退休年齡是必然趨勢，那麼延遲退休真的要來了嗎?
事實上，「延遲退休」是近年來最受關注的話題之一。早在去年，人力資源和社會保障部部長尹為民就提到，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺逐步和推遲退休年齡等對策。
2022年的這個節點實際上是在2017年人力資源和社會保障部的新聞發布會上。當時的人力資源和社會保障部部長提出的一個想法實際上並沒有以政策的形式落實到位，所以當他說在2017年，儘管他說我們的推遲退休的政策將在今年實行，然後將有一個五年的過渡期，然後將在2022年實施。
然而，這種真正的政策在當時實際上並沒有實行，因此不存在五年過渡期的問題。即使延遲退休政策在明年2021年確定並實施，也不應該改變五年過渡期。因此，在五年過渡期之後，推遲退休政策最早不應實施到2026年。
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