為什麼國家公務員筆試一次有三次面試的機會？

按照北京人力資源和社會保障局給出的考試計劃，10月份國家公務員開始公告應該就會發布了，很多人都認為國考難，卻不知道國考一次筆試有三次面試的機會，也就是有三次考上的機會！

第一次面試：常規面試

第一次面試與省考相同，筆試分數在崗位排名前三名（或前五，看崗位進面比）即可進入面試，如果沒有前三名，已經進面的考生放棄面試，你也是有機會遞補進面的，若是面試失利，國考徵途也不會就此結束；

第二次面試：調劑

第二次面試機會是我們常說的調劑，有很多崗位公共科目筆試合格人數未達到規定的面試比例，需要進行調劑。只要你滿足崗位條件，與需要調劑的崗位考同一套試卷，就可以去參加這個崗位的面試，這時，你可以選擇一個進面分比較低的崗位，若是不幸又失利了，國考依舊不會結束。

第三次面試：補錄

國家公務員每年招一次，錯過等一年，對考生是這樣，對單位也是如此。經過面試、體檢和考察，有部分職位出現空缺，需要面向社會公開調劑補充人選。所以沒有招上來人的崗位在面試結束之後會再進行一次面試，只要你滿足崗位條件，還可以繼續報名崗位的面試！

公務員國考和省考的待遇區別

工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。

地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資一般高於中西部；

行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇一般好於其他部門；

職務差別是晉升快的職務高的工資待遇一般好於晉升慢的職務低的；

層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇一般好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，相對重要的就是地域和行業差別。

對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇相對高些。(管錢的部門待遇一般比較可觀，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇一般好於大多數省考崗位。（以上觀點僅供參考，請以實際崗位情況為準。）