樂高設計師（資料圖）
「我們要找有創造力的人。當然還要很喜歡玩具。」
這是樂高在2014年4月底成立上海辦公室之後貼出的設計師招聘需求。一份被玩具佔據大部分時間的工作，聽起來很有吸引力。
樂高，在玩具界被認為是一個很特別的存在，它面向兒童，卻在全球各地擁有大批量的成年人粉絲，他們著迷於不同系列的樂高玩具所包含的故事和情節，而這些背景的創造者正是這群樂高概念設計師們。
「每天玩樂高就是這份工作帶給我的最大福利，」新加坡人DennisFong是樂高的高級概念設計經理，同時他也是一個樂高迷，「我的第一款樂高玩具是父親從德國帶回的一套經典套裝，當時我就被裡面的故事吸引了。」2000年，因為受不了設計諮詢公司的無聊和束縛，他加入樂高。
幾乎每個進入樂高的設計師都和DennisFong一樣，熱愛著樂高玩具—這也是它們對應聘者的要求。除此之外，DennisFong就經常帶女兒到他辦公室去玩，他的辦公桌上還擺放著女兒搭的兩個樂高模型。
儘管樂高玩具充滿了各種創意，但為這個品牌做設計並不是件容易的事情。一個新創意的確立，要經歷很多的測試環節，並不斷調試，尤其是設計新品時，一個小細節的改動都可能影響整個供應鏈環節。已經升為經理的DennisFong平時需要定期和各個區域的主管交流，了解市場動態，每年他還要去美國參加調研活動。
今年下半年，DennisFong的工作之一是建立中國區的設計團隊。通過採訪，我們走近了樂高設計師：他們是群什麼樣的人？玩具設計師如何工作？以及，他們在這份工作中獲得了什麼？
A 如何成為樂高設計師？
1 一些基本技能
作為樂高概念設計師，設計方面的能力是基本功，包括繪圖、製圖、3D建模等都是必備技能，擅長搭建樂高模型也被作為是基本要求之一。
除此之外，由於樂高玩具的主要服務對象是兒童，因此樂高設計師必須具備的一項很重要的技能是，能夠觀察出小朋友們的喜好，並能積極與他們交流溝通—這些被他們認為是重要的靈感來源。用孩子的眼睛去看待你要設計的產品，同時要能跟上市場的變化，也就是說，你得知道如今的孩子在想什麼。
對於設計師來說，創新思維和分析能力也是必不可少的，只有熟練運用每一塊顆粒，明白其中的力學原理和結構組成，才能高效地幫助設計師實現設計理念。
「不過最重要的，還是你對玩具的激情，這樣才能激發你的創意。」DennisFong說。
2 願意到新興市場發展
由於樂高目前仍然處於不斷擴張的階段，它們在中國嘉興建的新工廠將於2017年投產，這意味著樂高將在中國市場投入更多資源，而樂高設計部門也會在未來面向中國招聘更多的設計師。
DennisFong認為，新興市場的工作機會，能夠帶來更大的發揮空間，你可以針對當地市場去設計全新的產品系列，而產品設計的成功也能帶來更多的晉升可能。以他的經驗為例，正是由於曾在日本成功主導了忍者系列，他才得以在合適的時機被提升為高級經理。
3 面試主要看創意
如果申請者能順利通過簡歷篩選，那麼接下來會有三輪面試等著他們。
人力資源部門的工作人員會首先對申請者進行第一輪的簡單面試，大致了解下對方的背景和意願。
在第二輪面試裡，申請者會被邀請參加一個為期1周的工作坊，在此期間樂高會給出一些設計任務，考核要求是能迅速根據主題畫出設計作品。另外，公司還會設置一些拼搭樂高的比賽。
能參加第三輪面試的已經是為數不多的幾位候選人，他們會被安排到丹麥參加3個月的體驗培訓。這仍然是一個考察過程。這段時間裡，公司會安排1個一對一的夥伴為候選人解答各種疑問，幫助他們快速適應並進入工作狀態。通過在各個不同部門的體驗，候選人會對樂高整體的運作機制和企業文化等有所了解。這次考核的終極任務是為亞洲市場設計一個新的產品系列，公司會根據候選人的作品來決定最終是否錄用。
B 樂高設計師如何工作
1 設計部門的分工
樂高的概念設計部門會根據不同的產品系列來分組，它們把設計組稱為「PlayGroup（簡稱PG）」。大體來說，PG分為兩種。PG2主要負責所有的主題系列，有人物類，比如City、StarWars系列，也有自主開發的忍者、氣功傳奇系列。除此之外，其他產品都由PG1設計。
這兩個分組有很大的區別。PG1的創作空間相對較小，以現實的場景和人物為基礎，因此限制比較多，每個細節包括道具和色彩都要很精準，否則就會被消費者質疑。PG2的很多產品則是自主開發的系列，基本從零開始，因此創作的自由度很大，對於PG2來說，挑戰在於如何讓消費者去接受一個全新的任務和故事。
在樂高，每個小組的形成都是以比較靈活的方式實現的，當老產品下架後，該組的設計師就會解散，並重新進入新的小組去設計下一個產品。