河南省直屬機關第一門診部公開招聘工作人員12名

根據《事業單位人事管理條例》《河南省事業單位公開招聘工作規程》《關於應對新冠肺炎疫情影響做好全省事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》《河南省省直事業單位2020年統一招聘工作人員公告》等有關規定，河南省直屬機關第一門診部擬招聘擇業期畢業生12名，結合我院實際情況，制定本招聘方案。

一、單位簡介

河南省直屬機關第一門診部（河南省人民醫院省直第一醫院）地處鄭州市中心，始建於1949年，屬河南省衛生健康委直管的全供事業單位,是一所集醫療、康復、預防、保健、體檢和社區衛生服務為一體的綜合性醫院，長期承擔著省政府、省人大及省直機關幹部職工的醫療保健任務。醫院現有職工近300人，其中高級職稱47人。醫院開設有20多個臨床科室，核定床位200張。2007年承辦鄭州市花園路社區衛生服務中心，下轄4個社區服務站，服務人口5萬餘人。2018年2月，原河南省衛生計生委黨組研究決定，將河南省直屬機關第一門診部劃歸河南省人民醫院管理，增掛河南省人民醫院省直第一醫院名稱。

二、招聘崗位、專業及人數

根據我院崗位空缺情況和醫院發展需要，擬招聘專業技術崗位人員12人。詳見附件《河南省直屬機關第一門診部2020年統一招聘崗位信息表》。（詳情點擊文末「閱讀原文」查看）

三、招聘人員條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．崗位所需的專業知識或技能；

5．適應崗位要求的身體條件；

6．崗位需要的其他條件（見附件）；

（二）有下列情形之一的不得報名應聘

1.現役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員、未畢業在校生；

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員；

5.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

（三）條件說明

1.《崗位信息表》中條件表述的「高校畢業生（含2018-2020年擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）」主要是指2018年、2019、2020年3年內畢業的高校畢業生，其戶口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

2.「年齡」表述中的「*年1月1日以後出生」和「學歷、學位」表述的「及以上」均包括「含」。

四、信息發布及諮詢

招聘信息於2020年８月１７日在河南省人力資源和社會保障廳網站(http://hrss.henan.gov.cn)、河南人事考試網(http://www.hnrsks.com)及河南省直屬機關第一門診部網站（http://www.szdyyy.com/）發布。

諮詢電話：[phone]

五、招聘方式及工作程序

（一）招聘方式

採取考試（筆試與面試）與考察相結合的方法進行。筆試由省委組織部、省人力資源社會保障廳統一組織，面試、體檢、考察等工作由河南省直屬機關第一門診部組織實施。

（二）報名

按照河南省人力資源和社會保障廳要求統一組織實施。各招聘崗位擬招聘人數與符合報名資格條件的報名人數比例不能低於1：3，不足1：3的，相應縮減該招聘崗位的招聘人數，直至取消該崗位招聘。核銷、核減崗位情況將在河南省人力資源和社會保障廳網站公布。

實行網上報名，每名應聘人員限報考一個崗位。報考人員於2020年8月18日9：00至8月22日17：00期間，登錄河南人事考試網（(http://www.hnrsks.com)，點擊「事業單位招聘考試」進入網上報名系統。

(三）考試

招聘考試採取筆試、面試相結合的方式進行。

1、筆試

筆試由河南省人力資源和社會保障廳統一組織。

2、面試

面試由河南省直屬機關第一門診部組織實施。面試人選根據筆試成績從高分到低分排序，並按各崗位擬招聘人數的1:3比例確定，面試時間和地點通過河南省直屬機關第一門診部網站另行通知。

參加面試人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數與擬聘用人數的比例未達到1:1的），組織現有的應聘人員面試。應聘人員的面試成績應達到參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察。

面試成績滿分為100分，整場面試結束後，現場公布成績，隨後在河南省直屬機關第一門診部網站公布。

3. 考試總成績

考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%

（四）體檢、考察和公示

1、體檢：體檢工作由河南省直屬機關第一門診部組織實施。面試結束後，依據考試總成績從高分到低分的順序，按1：1的比例確定體檢人選；總成績並列的，以筆試成績從高分到低分的順序確定體檢人選。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢出現不合格的，依據考生總成績按由高分到低分的順序依次遞補。

2、考察：考察工作由河南省直屬機關第一門診部組織實施。體檢合格的人員進入考察環節，主要考察擬聘人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。考察不合格的，不再遞補。

3、公示：對體檢、考察合格的擬聘人員，在河南省人力資源和社會保障廳及河南省直屬機關第一門診部網站進行公示，公示時間為7個工作日。

（五）人員聘用

經公示無異議的擬聘用人員，試用期滿考核合格後憑省人力資源和社會保障廳下發的《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關入編手續，其工資待遇按照河南省事業單位有關規定執行。

六、紀律與監督

用人單位紀檢監察室將負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

監督電話：省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處：0371—69690286；河南省直屬機關第一門診部紀檢監察室：0371-65907715。