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汽車工程系
汽車檢測與維修
培養目標：培養德、智、體、美全面發展，適應社會主義現代化建設需要的，能應用現代科學技術，從事現代汽車電子技術的使用、診斷、維修等方面工作的高等技術應用性專業人才。
就業去向：主要從事汽車維修、改裝、銷售和特約服務等企事業單位，從事汽車電子設備的使用、維修、診斷檢測、技術改造和售後服務等技術和管理工作，也可以在與汽車電子技術相關的企事業單位從事汽車改裝、租賃、保險理賠和技術開發等方面的技術工作。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為3500元/月—6500元/月。
汽車技術服務與營銷
培養目標：熟悉汽車結構、原理與性能，掌握營銷技術，具有辦理保險與理賠的知識能力，從事汽車技術服務與營銷崗位需要的高素質技能型專業人才。
就業去向：各大汽車4S店、汽車維修和汽車保險理賠等企業工作，從事汽車營銷、市場分析、廣告與促銷、保險與理賠等技術或管理工作，擔任營銷顧問等。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為2500元/月—8000元/月。
汽車電子技術
培養目標：面向汽車後市場，培養具有與汽車電子技術專業相適應的文化水平和良好的職業道德，掌握汽車電子必須的專業理論知識、充分的實踐技能和較強的實際工作能力與經營管理能力，從事汽車維修、檢測、管理、銷售的德、智、體、美等方面全面發展的高等技術應用型人才。
就業去向：汽車維修服務企業從事汽車疑難故障診斷與維修工作，汽車檢測中心從事現代汽車診斷技術工作；保險公司從事汽車保險與理賠業務；汽車電子產品製造企業從事汽車電子產品設計、生產檢驗等工作。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為3000元/月—6000元/月。
工程機械應用與維護（港口機械應用與維護）
培養目標：培養港口機械運行、維護、維修、保養的技能型專業人才。主要課程內容設置，如機械製圖、機械基礎、AutoCAD 、工程力學、液壓與液力傳動、電工學、內燃機構造與原理、港口裝卸搬運車輛、港口起重機械、港口電氣設備、港口輸送機械與貨櫃機械、港口機械維修、機修鉗工技能訓練、焊工技能訓練。
就業去向：主要從事港口機械安裝、調試、維護、保養和維修等工作。本專業已與大連造船廠籤訂人才戰略培養協議，訂單就業、企業直籤。
薪資待遇：目前，大連造船廠平均工資待遇標準為5000元/月—12000元/月。
工程機械應用與維護（軌道運輸機械應用與維護）
培養目標：培養具有較強的城市軌道設備基本結構、工作原理、技術條件、維護標準、施工工藝等專業技術理論知識和較強的城市軌道設備安裝、調試、日常養護、故障處理及檢維修等實踐技能，具有良好職業道德和職業生涯發展基礎，全面發展的高端技能型專業人才。
就業去向：主要從事軌道設備維修養護、技術開發等工作或者從事軌道設備工程施工和大修改造等工作，還可到相關企業從事經營管理、生產管理、技術管理等工作，也可到鐵路設計單位從事工程設計工作。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為4000元/月—6500元/月。
工程機械應用與維護（建築機械應用與維護）
培養目標：培養掌握專業必備的理論基礎知識、專業知識和基本技能，具備較強的實際工作能力，熟練掌握現代交通工程機械產品的使用、維修、安裝、調試、管理和銷售的生產一線高素質技能型專業人才。
就業方向：主要面向江蘇交通企事業單位及徐工、柳工、卡特、沃爾沃、小松、日立、神鋼等國內外知名工程機械企業在省內外的各類工程機械分公司和工程機械4S店。從事工程機械技術諮詢、工程機械銷售和售後服務、工程機械保險理賠和配件管理、工程機械設備租賃及施工企業的工程機械機務管理等，本專業社會需求旺盛。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為5000元/月—7500元/月。
機電工程系
機電一體化技術
培養目標：培養能適應工業企業的生產、服務、管理等第一線需要的，德智體美全面發展的機電一體化高技能人才，學生應在具有必備的基礎理論知識和專業知識的基礎上，重點掌握自動化生產製造裝備的設計、製造、安裝調試、維修與維護、現場操作，以及機電一體化產品的銷售與售後服務等實際工作的基本能力和基本技能，具有良好的職業道德和敬業精神。
就業方向：主要從事機電設備、自動化設備和生產線的設計、製造、安裝、調試、運行、維修與檢測工作。本專業人才戰略培養就業協議訂單單位是長春一汽集團、北車集團。
薪資待遇：目前，長春一汽集團、北車集團本專業方向工資待遇標準為3500元/月—8500元/月。
數控技術
培養目標：培養適應現代化經濟建設需要，德、智、體全面發展，具有紮實的數控工具機加工專業知識，有較強的動手能力，能勝任生產一線的智能型、技能型操作崗位。
就業去向：從事生產管理、機械產品設計，數控編程與加工操作，數控設備安裝、調試與操作，數控設備故障診斷與維修、改造及售後服務等工作。本專業人才戰略培養就業協議訂單單位是長春一汽集團、北車集團。
薪資待遇：目前，長春一汽集團、北車集團本專業方向工資待遇標準為3000元/月—8000元/月。
機電一體化技術（電梯運用與維修）
培養目標：具備電梯運用與維修的理論知識和能力，適應生產、建設、管理、服務第一線需要的專門人才。
就業去向：從事電梯的安裝與維護管理工作，在具有電梯的企事業單位、商場、房地產公司等單位從事電梯的維護管理工作。本專業已與上海三菱電梯有限公司籤訂人才戰略培養協議，訂單就業、企業直籤。
薪資待遇：目前，上海三菱電梯有限公司平均工資待遇標準為4000元/月—6000元/月。
數控設備應用與維修
培養目標：培養掌握數控設備應用與維護的基本理論和專業技能，從事數控設備的應用和管理、數控工具機的編程和操作等工作的高級技術應用性專業人才。
就業去向：主要從事數控工具機的編程與操作、數控設備的使用與維護，數控設備的生產、調試、維護及管理等工作。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為2500元/月—6000元/月。
焊接技術及自動化（焊接質量檢驗）
培養目標：主要培養擁護黨的基本路線，德、智、體、美等全面發展的，適應生產、建設、服務、管理第一線需要的，具有工程施工、裝備製造業相應崗位必備的理論基礎知識和專業知識，具有較強的焊接設備操作、焊接工藝編制能力，能從事焊接操作，焊接工藝編制，焊接設備維護、調試，焊接生產現場管理，自動化焊接設備監控等工作的高素質技能型專業人才。
就業方向：主要從事工業企業中焊接工藝的編制與實施，焊接夾具設計，焊接質量的檢驗與分析，焊接工藝實驗以及焊接設備管理等工作。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為元4500/月—7500元/月。
焊接技術及自動化
培養目標：培養焊接設備使用與調試、故障排除、焊接操作及工藝編制方面的應用型高級技術人才。
就業去向：在石油、交通、冶金及重型機械行業從事石油管道焊接、容器焊接與油氣集輸設備焊接、油田建設工程結構焊接、民用金屬設備焊接及工業設備焊接工程的檢驗和驗收等工作。本專業已與加拿大SNC—蘭萬靈集團籤訂人才戰略培養協議，訂單就業、企業直籤。
薪資待遇：目前，加拿大SNC—蘭萬靈集團平均工資待遇標準為12000元/月—44000元/月。
軟體技術（企業電子商務運營管理）
培養目標：培養具備現代經營管理理論，熟悉與電子商務有關的法律、法規和業務技術規範，能夠利用信息系統和計算機網絡技術開展商務活動以及電子商務系統的設計、開發、運營維護等，可以在通信、信息服務、商業、金融、證券、保險或生產型企事業單位以及各級政府部門從事電子商務規劃設計、實務操作及管理的應用技術型專業人才。
就業去向：商業、政府機關、生產企業從事電子商務的應用與管理工作；工、商企業從事計算機信息管理應用開發工作以及電子信息技術的培訓工作；可從事企事業單位網站的網頁設計、網站建設和維護，或網絡編輯、網站內容的維護和網絡營銷（含國際貿易）、企業商品和服務的營銷策劃等專業工作，或從事客戶關係管理、電子商務項目管理、電子商務活動的策劃與運作、電子商務系統開發與維護等工作。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為3000元/月—10000元/月。
軟體技術（智能醫護管理系統應用）
培養目標：本專業畢業生應該掌握紮實的醫療信息化開發理論和比較寬廣的軟體工程專業知識以及醫療信息化開發經驗、具有技術創新能力；接受到良好的移動通信、醫療信息化開發、個人網絡信息開發訓練、具有較強的工程實踐能力和團隊協作能力；運用先進的醫療信息化開發技術、方法和工具，能勝任醫療信息化開發領域內軟體的分析、設計、開發、測試、維護和項目管理工作，並且擁有良好的溝通和團隊協作能力。
就業去向：可以勝任護理信息化管理員、醫療信息化系統管理員、醫療護理軟體工程師、醫療護理信息化管理系統實施工程師等。有較強的動手能力，具有很強的系統能力和軟體設計分析能力，掌握主流的醫療信息化開發模式和架構。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為5300元/月—8000元/月。
軟體技術（移動通訊技術）
培養目標：培養具有移動通信設備的安裝、調試、維護能力，公眾移動通信網絡、專用移動通信系統、無線尋呼系統的工程規劃和維護能力的高級技術應用性專業人才。
就業去向：面向移動通信設備生產企業和運營企業，從事行動裝置的安裝、調試、維護工作，以及公眾移動通信網絡、專用移動通信系統、無線尋呼系統的規劃和維護工作。本專業已與中興通訊有限公司籤訂人才戰略培養協議，訂單就業、企業直籤。
薪資待遇：目前，中興通訊有限公司本專業方向工資待遇標準為3400元/月—8200元/月。
軟體技術（軟體開發）
培養目標：培養具有軟體開發思想、編程能力，能夠熟練使用net，JAVAWeb框架技術開發軟體系統，能從事軟體開發測試與維護，資料庫應用的真正符合國內外IT企業需求的高級應用型專業人才。
就業方向：就業前景廣闊，可在各企事業單位從事網站開發、系統維護、信息化管理作業，可在軟體公司從事系統開發軟體外包業務、資料庫開發、網站開發、系統維護與推廣等工作。本專業已與中興通訊有限公司籤訂人才戰略培養協議，訂單就業、企業直籤。
薪資待遇：目前，中興通訊有限公司本專業方向平均工資待遇標準為3400元/月—8800元/月。
城市建設與管理系
園林工程技術（園林藝術設計）
培養目標：培養具備生態學和環境藝術的基本素質，以園林學與觀賞園藝學的基本理論、專業知識和實踐技能為主，熟練掌握園林植物多樣性、園林製圖與表現，能夠從事園林植物的繁育、栽培、流通，及各類城鎮園林綠地的總體規劃、場地設計、種植設計、園林建築設計、園林工程與養護等方面的專業人才。
就業去向：主要面向園林綠化局、農業局、林業局、建設局、園林學校、園林科研所、花卉研究所、園林設計院、園林公司、花卉公司、公園、風景名勝區等管理、教學、科研、設計單位工作。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為3900元/月—6200元/月。
園林工程技術
培養目標：培養掌握園林的基本理論和專業知識，能夠從事園林設計、園林施工技術、園林綠化維護與管理的高級技術應用性中、高級技術人才。
就業去向：面向園林工程公司、花木公司、園林管理部門，以及市政、環保、風景區、社區等與園林相關的部門工作。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為3100元/月—6600元/月。
園林工程技術（園林景觀工程）
培養目標：培養側重於園林規劃方面，與城市規劃、環境藝術、景觀專業有交叉。他要求學生既要有園林藝術修養和製圖功底，又要熟悉園林植物種類與習性。
就業去向：主要面向城市建設、園林規劃設計院所、園林公司、公園和林業部門從事風景區、森林公園、城鎮各類園林綠地規劃、設計、施工及管理、教學、科研等工作。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為3100元/月—6300元/月。
房地產經營與估價（工程造價）
培養目標：按照行業和企業對造價員職業崗位要求,培養具有較好職業道德素養和持續學習能力,並能運用工程造價管理知識和信息化手段去解決工程造價確定與控制工作中的實際問題,具有綜合的工程造價職業能力的高級應用型、管理型、技能型的人才。
就業方向：主要面向施工企業、監理單位、工程諮詢公司、項目管理公司等，也可從事房地產開發經營、房地產中介（房地產估計、房地產諮詢或房地產經紀）以及物業管理公司等相關工作。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為2800元/月—6700元/月。
房地產經營與估價（策劃與管理）
培養目標：培養能夠適應地方經濟服務需要的，具有房地產市場調查與分析、房地產投資分析、房地產估價、房地產經紀以及房地產售後服務等綜合能力，熟悉房地產政策法規的高端技能型人才。
就業去向：畢業生適宜在房地產中介行業、房地產估價公司、房地產經紀企業以及其他房地產信息諮詢公司等從事房地產項目的市場調研、房地產銷售及管理、房地產估價、房地產開發與投資分析等工作。根據中國房地產人才網的調查顯示，本專業畢業生就業率達98%以上。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為2600元/月—7000元/月。
物業管理
培養目標：培養擁護黨的基本路線，德、智、體、美等方面全面發展的，在具有必備的基礎理論知識和專業知識的基礎上，重點掌握物業管理專業領域實際工作的基本能力和基本技能，具有良好的職業道德和敬業精神，適應物業管理第一線需要的高等技術應用型專業人才。
就業去向：畢業生具有現代管理觀念與必備知識，面向第一線，能勝任高級和智能化物業管理企業中的綜合管理，經實踐鍛鍊可以勝任中層乃至高層管理崗位，既可從事物業管理及經營、房地產開發與經營、物業中介和營銷工作，也可以從事會計、統計和其他組織管理工作。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為2600元/月—5000元/月。
城市公共服務與管理系
家政服務（康復護理）
培養目標：培養綜合地、協調地應用醫學型人才，對殘疾者進行訓練和再訓練，減輕致殘因素造成的不便，以儘量提高其活動能力，達到基本生活能自理、重新參加社會活動等效果。除包括一般基礎護理內容外，還應用各科專業的醫學護理技術，在大中小型醫院、醫療機構的應用範圍很廣。
就業去向：面向各級醫院、康復中心、康復醫院、療養機構、醫療衛生機構及社區衛生服務中心（站）等從事康復功能評定、康復治療技術、康復護理、針灸推拿等工作的高等康復治療技術專業人才。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為3000元/月—5500元/月。
家政服務（家庭理財）
培養目標：培養利用企業理財和金融方法對家庭經濟（主要指家庭收入和支出）進行計劃和管理，增強家庭經濟實力，提高抗風險能力，增大家庭效用。理解並應用完備的家庭理財計劃包括的八個方面：職業計劃、消費和儲蓄計劃、債務計劃、保險計劃、投資計劃、退休計劃、遺產計劃、所得稅計劃。
就業去向：金融業監督管理機構：銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。證券公司（含基金管理公司）、信託投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司。四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司、保險公司、保險經紀公司、社保基金管理中心或社保局，也應用於家庭理財。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為6000元/月—18000元/月。
家政服務（家政公司運營與管理）
培養目標：面向家政公司及其他社會公共服務機構、企事業單位、政府機構和社會團體，培養具有服務和管理能力的高素質技能型人才。學生通過1-2年的實際工作能夠從事家政公司的店長、培訓師、管理等崗位工作，3-5年後可以獨立經營家政公司或從事高級管理人員、高級管家等工作。
就業去向：從事家政公司的管理人員、部門經理、高級管家、私人助理、茶藝師等，社區服務中心及物業公司的管理人員，企事業單位及政府機關的文職人員，以及其他公共服務類的工作崗位等。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為2600元/月—8000元/月。
烹飪技術及營養（快餐連鎖經營與管理）
培養目標：培養系統掌握連鎖經營基本理論和實際操作能力的國際型、實用型、複合型、創新型專業人才，它區別於以產品經濟為主體的工業經濟的人才需求，更重視知識商品、品牌商品、權益商品、企業總體作為商品、社會總體資源組合作為商品等新經濟商業形態的營銷與管理，新經濟呼喚新的商業模式，連鎖經營是其中的主流發展模式，特許經營管理是一個複合型、實踐性、並具國際領先性的新學科。
就業去向：主要面向各類連鎖企業，包括連鎖企業的營銷策劃、市場調研、商品採購、總部管理、門店管理、電子商務、人力資源管理、物流配送、商店理財等崗位。
薪資待遇：目前，連鎖經營者資產不詳。
烹飪技術及營養（營養師）
培養目標：培養能夠對人體營養狀況及膳食營養進行評價、管理和指導;開展預防常見的以及與營養相關的慢性病的飲食營養指導工作;具備膳食營養狀況調查分析能力、營養食品開發的設計與評價的應用型人才。
就業去向：就業面比較廣泛，具體到醫院營養科、社區衛生醫療機構、大型企事業單位及學校的餐飲中心、運動美容機構、醫藥銷售、營養配餐，都有相關的崗位設定。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為4500元/月—6000元/月。
烹飪技術及營養（西餐）
培養目標：培養全面的西餐專業人才。經過系統的學習，熟練掌握各國傳統菜，精通日式壽司、冷菜、熱菜製作技術，達到中高級西式烹調師的水平。
就業方向：西餐廳、西式休閒餐廳、西點企業及高檔賓館酒店與豪華遊輪中高級西餐廚房、咖啡廳的一線操作人員及基層管理崗位。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為3500元/月—8000元/月。
烹飪技術及營養（中式烹調）
培養目標：培養掌握現代烹飪、營養、餐飲管理的基本知識，具有較強烹飪技術，能從事烹飪操作、營養分析與營養配餐，以及餐飲業管理的高級技術應用性專業人才。
就業方向：旅遊酒店餐飲部、社會中高檔餐飲公司的烹飪技術崗位、營養分析與配餐崗位、餐飲管理崗位。本專業已與韓國希爾餐飲、韓國新羅酒店籤訂人才戰略培養協議訂單就業。
薪資待遇：跨國際合作企業吸納人才赴韓就業社會平均工資為2400萬韓幣/年薪（約合14萬人民幣/年薪）
繼續教育中心（成人教育與國家助學考試，專科、本科）
護理
培養目標：培養適應社會主義現代化需要，德、智、體全面發展，具有良好的敬業精神和職業道德，有較堅實的護理學基本理論、基本知識和基本技能，有較強的實踐能力和積極的創造精神，有從事護理學科研、教學、管理、涉外護理等實際工作能力的專業人才。
就業方向：面向各級醫院、城市社區、基礎醫院及涉外醫院從事護理、保健或衛生機構行政管理等工作。尤其涉外護理，在國外，需要此類工作人員的家庭很多，其地位在國外是很高的。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為4600元/月—9200元/月。
金融與證券
培養目標：培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行 證券 投資 保險及其他經濟管理部門和企事業單位從事相關工作的專業人才。
就業方向：主要從事對外貿易人員、證券經紀人、股票分析師、管理職位、銀行工作等。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為5500元/月—12000元/月。
項目管理
培養目標：培養從事策劃、評估、設計、建設、收尾等項目管理工作的專業化高級管理人才。
就業去向：從事項目評估師、諮詢專家、項目經理、計劃經理等工作崗位。
薪資待遇：目前，社會平均工資待遇標準為5000元/月—9000元/月。
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