部隊轉業，備考重要，選崗也同樣重要。談談備考和選崗的注意事項

從部隊轉業，除了需要努力學習，為考試分配做好準備以外，還要做好選崗，在雙選分配中佔據主動。

轉業分配主要有三種，一是考試分配，二是雙選分配，三是組織分配。

考試分配，就是組織轉業幹部考試，依據考試成績和用人單位計劃分配。有的地方在考試前會組織面試，由用人單位設定崗位條件，對有意向報名該崗位的轉業幹部進行面試，決定他是否可以報名該崗位；有的地方考前不報具體崗位，完全依據軍轉幹部的考試成績排名先後次序選崗。考試還有一些加分項，都是與本人資歷、經歷和獎懲等方面相關的內容。

無論哪種組織形式的考試分配，考試成績都很重要，直接決定了你能否分配到一個好崗位，所以說轉業後一定要認真備考。

雙選分配，就是用人單位和轉業幹部互相選擇，有可能會組織雙選會，也有可能不組織，如果用人單位想接收某個轉業幹部，那個人也想去，上報相關部門就可以辦手續，雙方有任何一方不同意，都不能安置。

相信大家都會發現，這種分配方式雖然叫雙選分配，但主動權還是掌握在用人單位手中的，但軍轉幹部也不是無計可施。

首先，能力是吃飯的本錢。如果你在某個方面有特長，或者部隊表現特別優秀，或者能力特別強，有一些用人單位會通過查看人事檔案的方式發現你，並通過面試，提出接收你的意願。這種情況下你最好不要馬上同意，要認真選擇，有用人單位主動招收你，說明你一定能力很強，那麼這家單位願意接收你，可能別的單位也願意接收你，有能力在手你就佔據了主動，可以挑一挑哪個單位更好、更適合你。現實中這種例子不少，面對未卜的前途，有的轉業幹部雖然自身能力強但並不自信，只要有單位同意接收他馬上就同意；但也有一些轉業幹部，既能力強又自信，忍住了第一根橄欖枝的誘惑，挑到了更好的崗位；當然也有少數轉業幹部能力強但過於自負，挑來挑去挑花了眼，最後反而去了一個差的。選崗的過程中還是要把握好度，可以給自己設定一個最高的目標，但比那個低一點的如果同意接收你了，也就同意了吧。

有些地方，分配方式是考試分配和雙選分配相結合，並不是說考試分配的崗位就一定好，有可能只是單位級別不同，例如省直、市直考，其他不考。

面對這種情況，有的人自從打了轉業報告以後，就集中所有精力學習，準備轉業考試，忽略了雙選。雖然一些人考上了自己心儀的崗位，但還是有一些人，由於考試報名失誤、崗位競爭壓力大、加分項較少等因素而落榜，等這部分人回過頭來再研究雙選，可能就已經錯過了最佳時機。而那些提早下手，為雙選做準備的人，可能在考試前就已經有了備選接收方案。針對雙選分配的選崗，作者的建議有以下幾條：

1.準備一份好簡歷。學歷、經歷、獎懲等方面內容必須要有，最好再加上一個部隊的組織鑑定，這樣更有說服力。同時，簡歷還要體現出自己的特色，重點加入體現自己特長的材料。外觀應簡潔美觀，裝訂要整齊。

2.提早下手。熱門的單位，大家都想去，很多人會抱著試試的態度去投簡歷，如果你下手晚了，即使你再優秀，可能也會沒機會。

3.放低身段。不要怕碰釘子，不要怕丟面子。有的轉業幹部麵皮薄，用人單位簡單一推脫他就放棄了，這種情況下臉皮厚點，可能就能抓住機會。還有，不要怕求人，有的人可能認為自己沒有什麼人脈，但其實你在部隊的老單位、老領導可能就是你的人脈，組織和領導出面幫你推薦，可能就比你自己投簡歷有說服力，該求得就要去求。

以上3條，在考試分配的報名面試環節，同樣適用。

最後，在考試分配和雙選分配中都沒有安置的轉業幹部，就只能等待組織分配了。

組織分配，就是依據你的條件，組織直接給你安排崗位，或者組織給你推薦幾個崗位，讓你從中選一個。

進入組織分配環節，轉業幹部基本也沒什麼選擇餘地了，所以還是儘量要爭取在考試分配和雙選分配中找到適合自己的崗位，做好備考和選崗。

最後，希望我的經驗能給您帶來幫助，有不當之處請批評指正。