想銀行、農信社、村鎮銀行等這種服務機構考試中，面試這一環節是至關重要的，要想在半結構化中取得高分，首先要了解它的面試形式。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
半結構化問題相對靈活，基本上都是結合考生自身經歷進行提問，氛圍相對輕鬆自如，考生在面試時心理上完全可以放鬆。
面試涉及的問題分為以下幾種：（1）自我認知類型。比如，自我介紹的考查；談談難忘的、失敗的、成功的事件；用簡單的幾個詞描述自己。（2）求職動機類型。比如，為什麼報考我們銀行；對我們銀行有什麼了解；談談優劣勢，是否適合本崗位等。（3）職業能力類型。比如人際溝通和團隊合作能力、應變能力、分析判斷能力的考查。
比較基礎的是自我介紹，再就是關於求職動機及思維能力的考察。比如，你最喜歡的一本書是什麼？你是如何看待輸贏的？你覺得你的特長和優勢是什麼？為什麼選擇營銷這個崗？如果被錄取了你將如何開展業務？從列舉的考題可以發現，半結構化面試比較靈活，且題目越來越愛結合所應聘崗位的特點來提問，對於實操能力的考察越來越側重，所以，需要考生既要提前對所應聘銀行的基本業務和崗位職責有一定的認知，也需要加強應變能力的培養。
（1）自我介紹要「出彩」。針對自我介紹及有關考生個人基本經歷和能力的考查，我們需要提前對自己進行深刻剖析，因為這直接關係到個人是否真正具有競爭優勢。很多同學由於對自我認知不足，並不清楚自己的競爭優勢到底在哪裡。比如，只要是金融學專業的學員，或者得過獎學金，就愛慣用"我專業素質過硬"來說；只要有過一些校內或者實習活動，就覺得"自己的語言表達能力和組織能力得到了鍛鍊"。這種雷同的、不能區分出各自能力差異的其實不能體現出自己的優勢，所以要真正結合自己的經歷思考優劣勢。
（2）求職動機要「精準」。求職動機主要在於突出自身與崗位的匹配性。一定要結合報考崗位進行總結歸納。面試是沒有標準答案的，所以新穎的觀點和表達一定會讓人眼前一亮的。比如，就"你是如何看待輸贏的"，可能大部分人會回答"輸贏不重要，更多的是要看這個過程中收穫了什麼"，也可能有人會把輸贏與得失結合起來談，但是，如果能深入思考，輸贏對人生的意義不盡相同，但對於一個企業就實實在在關乎收益損失了，那"就個人成長而言，只要有所收穫，輸贏本身都有益於我們走得更遠，但我做每件事還是希望通過自己的努力能夠得到一個好結果"的觀點也會讓我們眼前一亮，若能結合銀行進行具體分析論證，想不出彩也難呢。比如，櫃員崗位要特別體現服務能力、與不同客戶的溝通交流能力，而業務崗位更要體現自己的營銷能力、產品研發創新能力。只有精準匹配，才能得到面試官的賞識。
（3）職業能力要「勝任」。各大銀行在近幾年逐漸加強對於職業能力的考查，但職業能力並非一日之功，需要大家多體驗銀行工作的情境，在工作中有可能與什麼樣的客戶接觸、可能面臨什麼樣的突發狀況、需要自己組織或者參與什麼樣的活動類型。廣大考生可以藉助網絡平臺、親戚朋友了解未來工作內容，對於自己答題大有裨益。