萬家鄉黨委委員、副鄉長方守家：在學懂弄通方面沒有真正做到對「1366」總體思路等基本概念耳熟能詳、爛熟於心，集體學習氛圍與個人學習意識有待加強，要積極做好集體學習與個人學習相結合，將學習實效貫徹落實到之後的每一項工作任務當中。在精準落實方面精、準的對立面就是何田書記提到的「四種思想誤區」和「六種類型幹部」，要積極學習甘磊同志不忘初心、忘我奉獻的優良品質，同時也要向身邊履職盡責的同事學習看齊，堅決抵制「六種類型幹部」，真正把大討論的成果體現在服務和發展上，體現在推動工作創新上，體現在幹部擔當作為上。
武裝部部長張威：根據「1366」總體思路的系統指示，要積極認識到「標兵漸遠，追兵漸近」的危機感，抓住長三角一體化和蘇浙滬的產業轉移的良好機遇，積極在「十四五」爭取更多的項目。在下一步的工作中努力實現「兩個50分」，在旅遊工作上爭取全省示範鄉鎮、全省示範村；在退役軍人工作上積極爭取建設好全國示範退役軍人服務站。為推進萬家鄉的經濟建設發展貢獻自己的一份力量。
黨政綜合辦公室主任祝清亮：加強理論學習，提高綜合素質，在實踐中加以利用，做到政治覺悟、綜合素質和業務水平的不斷提高。進一步解放思想，在創新上下功夫牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、紮實工作，勤勤懇懇、認認真真做好每一項工作。
綜合治理辦公室主任劉陽：針對「1366」、「兩個50分」，一是「想」思想是行動的先導，深入學習領會習近平總書記關於謀劃「十四五」時期我國改革發展的一系列重要思想;二是「學」多向別人學習，對於招商方面的信息通過理論與實際相結合的方式奮力推進各項招商重點工作，全力提升萬家鄉經濟社會發展大局。三是「幹」要學習甘磊同志不怕吃苦的精神，尤其是在招商與鄉鎮工作上,對於工作的方式方法也要進行一定形式的創新，不拘泥於原有的模式，多從方法上下功夫，勇於擔當，為推進寧國市經濟社會高質量發展注入持久動力。
農業農村發展辦公室主任李鵬：對於招商引資方面的理論知識要多向有關專業人士請教，提升自己的專業知識能力，深化學習理論政策。在與群眾的交流接觸中俯下身、沉下心，爭做「六實」幹部。在踐行招商政策信息時要學會把「走出去」與「引進來」相結合，以「實幹+巧幹」的方式牢牢把握「1366」總體思路，努力實現「兩個50分」。
生態旅遊辦公室主任呂加一:把握好「1366」深刻內涵，樹立高目標、實現創新項。在具體的工作中加強自己的奉獻精神，團結一心做好為民服務的本質工作。在招商引資方面，全體黨員幹部都要有責任意識敢於擔當抓落實，把握把已有的招商線索，銜接好有效的招商線信息，開發出更多的招商資源。真正做到工作上走上去、走出去、走下去，多方聯動、協作配合，形成推動發展的強大動力。
司法所所長張春燕：積極投身於經濟發展，增強自己的緊迫感與主動性，做到「主動靠上去、積極融進去」。司法所作為化解矛盾糾紛和開展普法宣傳的基層業務部門，應多舉措為萬家的企業創造一個良好的社會環境和法治環境。多種形式多種方法「爭先創優」，切實強化「兩個50分」的思想認識。
社會事務服務辦公室主任胡道清：加強理論學習，在「兩個50分」上狠下功夫，嚴把質量關，貫徹落實此次討論活動，加強統籌謀劃、協調推進，把學習成效轉化為推進發展改革工作的實際行動，做到兩不誤、兩促進。在民政、人社、醫保、就業工作方面既要為群眾做實事，也要體現人文關懷。在原則性問題方面不為私利而做退讓，在與群眾溝通時注意方式方法，積極改進工作態度，增強服務群眾意識。
自然資源與規劃所所長汪玉珍：為了更好地解決對於「1366」總體思路領悟不足，學習理論、政策只滿足於淺顯方面的問題，一是加強學習，提升自己的綜合素質；二是作為自然資源與規劃所所長要做好自己的本職工作，加強森林資源保護，積極做好山核桃示範基地建設的引進，為建設美麗萬家貢獻自己的一份力量；三是增強招商引資的責任意識，以此次招商引資為契機，做好萬家鄉山核桃品牌的設立推廣，積極實現「兩個50分」。
衛健幹事肖進：雖然萬家鄉位處偏遠鄉鎮，缺少一定的地理優勢，但同樣要牢牢把握好「1366」總體思路，履職盡責，爭先創優，在學習中加強理論知識的學習並積極落實到具體實踐中。作為衛健幹事，加大疫情防控的宣傳力度，落實疫情防控責任，嚴守疫情摸排標準，爭取此次大討論活動與疫情防控、招商引資、各類考核、老幹部工作等有機結合，真正做到「雙促進、雙提升」。