據說領導器重你時，會給你安排這5件事，是真的嗎

2020-10-20 齁神在職場

文|齁神在職場

能不能夠得到領導的器重，以及想檢測領導是不是真的在器重自己，就可以通過以下五件事情去做判斷。可能還存有片面性，但是大家不妨自己去判斷一下，看是否可行：

一、新任務---代表著對你的信任

既然能夠把新任務安排給你，說明你在領導的心目中還是有一定地位的。雖然不能夠百分之百的說是器重你，但至少你可以利用這個機會，把新任務做好來獲得領導對你的器重或者更加器重。所以這個機會千萬不要浪費掉，是很難得的呀！


二、舊問題---說明領導惦記著你

有些人會覺得這是一個苦差事，既然領導讓你去解決舊問題，至少說明心裡還是惦記著你的。而且如果對你沒有基礎性的認可，就不會把這個問題交給你。因為如果你解決不了的話，問題就會更加嚴重。領導怎麼可能會給自己找不痛快呢？

三、私人事---這可是極大的榮譽

當然說的是你跟領導相處時，這種機會對你來說可是極大的榮譽。因為一個人能夠把自己的私事讓你去解決，就說明他已經把你當做是自己人了。那麼這不就很好地說明了領導對你已經很器重的嗎？你需要做的就是儘自己最大的努力去解決這件事情就行了！

四、替背鍋---這是一個加分項

能被領導想著去背黑鍋，既能說明領導對你足夠的信任，又能說明領導對你失去了信心，這是一半一半的問題。這就需要你根據實際情況以及領導對你的關注度，來判斷領導為你安排這件事情的初衷了。但願大家遇到的都是信任的那種情況！

五、閒雜事---把你當左膀右臂了

要小看工作上的閒雜事，如果能夠得到領導的授權，去管理這些事情，就很好的證明你已經是領導的左膀右臂了。只要你稍微的再注意一下自己的辦事效率和質量，得到領導的器重那是早晚的事情。反過來想，如果領導對你不夠器重，就不會當你是左膀右臂！

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