工作時間
瑞典的工作時間規則在很大程度上是半決定式的。這意味著大多數規則都可以在集體協議中更改。
工作時間法規定，正常工作時間每周最多40小時。當需要考慮工作性質或一般工作條件時，工作時間可平均到每周40小時，平均時間不超過四周。
加班
加班是包括全職工作超過正常工作時間和待命時間的工作時間。
當特別需要增加工作時間時，每個員工的加班時間最多為48小時，為期四周或在一個日曆月內為50小時，但是，在一個日曆年中最多為200小時。
待命時間
這意味著員工可以在工作場所隨時被徵用，以便在必要時進行工作。每個員工的待命時間不得在四周內超過48小時，或一個月不能超過50小時。
每周休息
每周休息時間應包括每七天期間至少36小時的連續休假，並應儘可能在周末休假。
夜間休息
員工通常在夜間有權休息，必須包括24至5點之間的夜間時間。
休息的權利
員工必須有休息時間，連續工作時間不得超過5小時。吃飯時間和休息包括在工作時間內。
工資規定
最低工資
在瑞典勞動法中，沒有法定的最低工資，但工資通常在僱主和工會之間的集體協議中受到監管。比集體協議中規定的最低工資更高的工資當然允許。
在瑞典一般每個月25號發工資。
如果正常工作時間全部或部分安排在晚上和周末，那麼屬於不舒服的工作時間。
對不舒服的工作時間工作最常見的補償
晚上18:00至24:00
月薪計算在在工作日的18.00-24.00之間除以600。
例子
假設您的月薪為25,000瑞典克朗，根據您的常規時間表，周一至周三的工作時間為3天，即12:00到20.00之間，也就是說，這些有6個小時是在不舒服的工作時間內。除了這些時間的正常工資之外，您的補償將是：
6小時x 25,000瑞典克朗/ 600 = 250瑞典克朗
晚上00:00至07:00
在大多數協議中，月薪在周一至周六的00:00至07:00之間除以400。
請注意，在00.00至05.00期間，這是夜間休息，通常不允許工作。但是，通過集體協議，甚至可以允許這些時間工作。
例子
假設您的月薪為25,000瑞典克朗，並根據您的常規時間表，周一至周二工作，在19.00至02.00之間。這意味著這些小時的5小時是在晚上不舒服的工作時間，而其中兩小時是在不舒服的工作時間晚上。除了這些時間的正常工資之外，您的補償將是：
5小時x 25,000瑞典克朗/ 600 = 208瑞典克朗
2小時x 25,000瑞典克朗/ 400 = 125瑞典克朗
總計：SEK208 + SEK 125 = SEK 333
周六和周日
在大多數協議中，月薪在周六07:00到周日24:00期間除以300。
例子
假設您的月薪為30,000瑞典克朗，根據您的常規時間表，您將在周六的10:00至16:00工作，也就是說，整個的工作時間都不舒服。除了這些時間的正常工資之外，您的補償將是：
6小時x 30,000瑞典克朗/ 300 = 600瑞典克朗
重大節假日
在大多數協議中，小時月薪在聖誕節，新年，復活節，仲夏等周末除以150。
但是，哪些時間適用於賠償可能在不同的集體協議之間有很大差異，因此您必須了解適用於您工作場所的協議。
舉例
假設您的月薪為20,000瑞典克朗，根據您的常規時間表，您在新年的11:00至18:00工作，除了這些時間的正常工資之外，您的補償將是：
7小時x 20,000瑞典克朗/ 150 = 933瑞典克朗
瑞典勞動法中沒有任何法律規定對不舒服的工作時間給予賠償的權利。通常情況下，集體協議中規定哪些時間被視為不舒服的工作時間，您應該獲得多少補償以及何時獲得補償，而這些補助薪酬將包含在您的月薪中。
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瑞典的工會和集體協議制度。
瑞典的工作與休假制度。
在瑞典僱人須檢查的責任！
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