現在職場面試的套路真的是層出不窮，很多HR在面試的時候會想出一些比較奇葩的問題，來考驗應聘者的臨場反應和邏輯思維能力。畢竟現在找工作換工作的人很多，每個公司每個崗位都需要人才，所以面試官會在面試的時候通過一些問題來篩選合適的求職者。
一家公司發出招聘信息，招一個大區的經理。面試官看完了所有來求職的簡歷之後，從中挑出十份進行複試，在兩輪複試之後，只留下最終三個人。面試官的最後一個問題，問的不是和銷售有關的問題。
面試官：「門」字添一筆，猜一字？底下的人頓時就傻眼了，因為之前的面試從沒有這樣玩過。第一位求職者想了半天，硬是沒有想出來，只好老實地對面試官說：很抱歉，以前語文成績差，這個題目好像沒有答案！
第二個女生上場回答，讓面試官沒想到的是，她直接反問面試官：我剛才想了半天，「由」字加1筆根本就沒有這個字，你確定這個問題沒有錯嗎？難道貴公司面試都是猜字謎決定人選嗎？
接下來第三位是一個小夥，他隨口說出一個「閂」字，並且說道：我不知道，真正的答案是什麼？但是我相信我這個答案可以算得上是完美的。面試官聽了哈哈大笑，直接就把他給錄取了，並且讓他第二天就來公司上班。
其實面試官為這種問題，不是有意在為難應聘者，畢竟對每個人都是公平的，誰能答上來說明他的邏輯思維能力要強一些。而且最重要的是態度，如果你表現得很浮躁，對這種問題不屑一顧的話，不會給面試官留下好印象的，自然會被淘汰。
在日常生活中，我們除了學習自己該掌握的工作技能，也要多提升自己的情商和邏輯思考能力。想要在面試當中脫穎而出，培養自己的發散思維以及提升自己的情商很重要！
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