經常關注國考、省考的人會發現，每年都會招收大量公務員，甚至有時候，某個省份一年招收幾千個公務員。有些人不禁產生了疑問，公務員隊伍不是挺龐大的嗎？怎麼感覺挺缺人的呢？
而且在不少人的觀念裡面，公務員的工作相對輕鬆，每天按部就班，什麼聊聊天，喝喝茶，一天就過去了，事實真的是如此嗎？肯定不是得，不然也不會每年都要招收大量公務員，提及原因比較現實。
一、有人進來，也有人「出去」
也許在很多長輩眼裡，公務員就是人人羨慕的鐵飯碗，但隨著社會的發展，市場經濟變動不小，有很多的企業和公司，所給薪資待遇並不比公務員差，甚至比公務員還高。
現在我國變得更加強大了，大部分人解決了溫飽問題，很多年輕人從小就不愁吃不愁穿的，老一輩看重公務員這份工作，最根本的目的在於吃飽飯，有份穩定的工作，可對於很多年輕人來說，這個不算是大問題，更加注重自己的需求，而不是只看生活需求。
於是乎，有不少年輕人在考上公務員後，看到市場變化，便放棄了公務員這份穩定的工作，出去闖蕩一番，這樣的現象是比較常見的，確實，現在有很多工作都能掙到不少錢，只要自身具備了某種能力。
比如說有些自由寫作人，整天在家寫作，但收入卻不低，足以滿足生活需求，有時候個人的其他需求也能得到滿足，上班時間不會固定，不安分的心不會被壓抑住。
二、每年有不少公務員退休
根據相關統計，從1982年就開始大量招錄體制內人員，此後招聘公務員的人數呈現遞增趨勢，特別是改革開放後，公務員隊伍人數激增。基於此，在2020年左右，不少達1960年之後出生的人，就有五六十歲了，便會逐步走向退休，很有可能導致退休高峰期的到來。
此外，在機構改革的影響下，依然會有大量的編制空缺，就需要有人去填補這些空缺，基本上每年都會有不少公務員退休，這也是不能忽視的原因之一。
三、基層工作繁瑣，存在人員不足的情況
基層，並不像省直機關工作那樣，更多的是跟老百姓打交道，而跟老百姓打交道，意味著什麼呢？有時候會因為文化素養的問題，交流起來不是很方便，很難把道理將通。
基層部門工作人員並不多，除了日常的民政、交通運輸等工作外，還有很多重點工作要做，分身乏術，上面有千條線，下面一根針，很多上級部門的工作都會落在基層，工作繁瑣是很正常的事情，所以也就存在了人員不足的情況，既然人員不足，那就需要招聘一些人員來緩解這個局面。
四、部分工作需要佔用大量人力和時間
有不少地方的信訪，充斥著重複訪問、無理由訪問的局面，這就使得大量的公共資源被浪費了，我們可以從新聞中看到一些端倪，某些地方有群眾因什麼什麼問題天天上訪，經村工作人員、鄉鎮工作人員，甚至有可能到縣級部門，歷時數月或者數年，才把問題給解決了。
綜上幾點原因，每年招收大量的公務員並不奇怪，從另外一個角度來說，也算是一個機會，雖然會有人說，公務員並沒有想像中那麼好，但不能否認的是，公務員是比較穩定和體面的工作，福利待遇相對而言也不錯。
用一句老話來說，「瘦死的駱駝比馬大」，每年都有很多應屆畢業生想擠進去。