東莞市人力資源服務中心近日榮獲東莞市抗擊新冠肺炎疫情先進集體。該中心在抗擊疫情中積極作為、勇於擔當、敢於創新，以戰時狀態全力做好疫情防控和復工復產用工保障工作，創新實施「共享用工」、「點對點」員工回莞返崗「綠色通道」等工作措施，紮實推進「六穩」「六保」工作開展，實現了疫情期間全市企業員工零感染，維護了全市就業用工形勢穩定。
做好就業用工疫情防控工作指引
東莞是就業大市，工廠又是人員集聚的場所，疫情防控壓力巨大。1月23日啟動廣東省重大突發公共衛生事件一級響應當晚，人資中心馬上印發了《關於應對當前疫情形勢切實做好節後農民工返粵就業工作的緊急通知》，並牽頭制定了《東莞市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控就業用工專項工作方案》、《東莞市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業節後復工用工指引（試行）》等多份文件，統籌市鎮村三級公共就業服務平臺切實抓好就業用工領域的疫情防控工作。疫情期間，黨員幹部以辦公室為家，一個個頭腦風暴的會議、一份份方案指引的謀劃、一項項惠民惠企政策的制定、一次次深入基層的指導、一遍遍走進企業的服務，保障了疫情期間東莞企業的用工以及勞動者的安全就業。其中僅2月份就制定出臺各類助企撐企政策、通知、指引25件，包括應對新型肺炎疫情企業就業用工指引、致全市企業的一封信、致廣大務工人員的一封信、返莞返崗員工防護指引、企業用工餘缺調劑工作指引、「點對點」輸送員工返崗工作指引等等。
落實湖北務工人員「點對點」服務
1月25日對全市湖北員工進行全面摸查，通過「點對點」簡訊提醒，向32萬湖北務工人員勸導待疫情得到控制後再做返莞計劃，並每天跟進湖北員工進出莞情況。3月中旬，湖北疫情得到控制，人資中心馬上與湖北對接，牽頭制定專列接站工作方案和應急處置方案。3月19日，湖北荊州首批返粵兩趟專列共1500多人，其中東莞務工人員1073人，東莞市委書記、市長等市領導到虎門站迎接。針對湖北員工，還專門成立了湖北務工人員「點對點、一站式」安全有序返莞返崗工作專班，下設中堂、常平、長安三個現場辦公點，實行全閉環模式輸送，共對接湖北方有組織大巴203車次、專列2趟，接回務工人員6579人。在面對疫情風險，中心的黨員幹部義無反顧地挺身而出，在火車站、高鐵站、汽車站，隨處可見黨員幹部開展「點對點」接送員工工作的服務身影，從核對名單、所屬鎮街及企業到如何組織安排等，他們都細緻考慮每一步，務求讓員工安全有序到達企業。
全力為企業復工復產提供用工保障
致力減輕疫情期間企業用工負擔。實施員工返崗交通費、企業吸納就業、機構幫助招工等系列就業用工補貼政策，幫助企業穩崗穩員工，共發放疫情期間各項就業補貼1.55億元，惠及1.02萬家次企業、員工2萬人。
成立防疫產品企業用工保障組，逐一深入防疫產品企業提供貼身用工服務，共為31家疫情防控重點物資生產企業解決用工崗位650個。
成立12個用工服務先鋒隊，對重點企業制定專門用工服務方案，建立聯絡員制度，實施「一企一策」復工復產用工保障工作，多渠道幫助招工及幫助出行受阻員工安全有序回莞返崗。
成立招工突擊隊，3月份東莞疫情防控局勢持續向好，面對企業復工復產用工需求迫切，中心黨員幹部主動出擊，成立7支赴外省招工突出隊，深入湖南、江西、河北、貴州等8個勞動力輸出大省開展「點對點」勞務對接和現場招聘活動，同時，大力宣傳東莞市城市形象，宣講東莞市優惠政策，為東莞市企業復工達產爭奪更多優質的人力資源。
開闢「點對點綠色通道」，幫助員工回莞返崗。針對疫情期間，返鄉員工出行受阻的實際情況，人資中心主動出擊，與勞務輸出集中地、對口幫扶地聯絡對接，在嚴格落實疫情防控措施的同時，以包專車、專列形式，有組織接回3.2萬名返鄉員工回莞返崗。
創新實施「共享用工」模式
平衡企業用工「冷熱」不均，保障富餘員工收入水平。針對受疫情衝擊及經貿摩擦等因素帶來的企業用工「冷熱」分化態勢，尤其疫情初期口罩、口罩機和醫療設備等防疫防控物資企業嚴重缺工，而部分行業企業由於訂單減少、員工出現富裕的情況，在全國率先推出適用於實體經濟企業的官方版「共享用工」互助調劑模式。同時，組建「共享用工」就業服務隊伍，開發上線「共享用工信息平臺」，推動20多個鎮街積極參與，「共享用工」超過2萬人。東莞「共享用工」措施有效解決了復工企業缺工，缺單企業人力資源成本負擔過重，富餘員工工資收入銳減的三個核心問題，實現了「1+1+1＞3」的社會效果。
【記者】龔名揚
【作者】 龔名揚
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端