最近，臉書在博文中表示，面對不斷攀升的生活成本，很明顯15美元的時薪已經無法滿足員工的生活要求，公司將提高所有美國合同工的薪資。調整後，舊金山灣區、紐約和華盛頓特區的員工每小時最低工資為20美元，西雅圖員工則為18美元。
我們看到生活成本的不斷上升，讓Facebook這樣子的著名網際網路企業都開始上調了自己的時薪。本來這個新聞是一個很正常的新聞，只是很多網友突然發現Facebook工作一小時的收入已經達到了20美元，而很多中國人可能工作一天也不一定能夠賺到20美元。
但是在我們感嘆Facebook所提供的這種薪酬的時候，大家不知道有沒有感覺到，這就是本來我們都認為是高收入的Facebook，怎麼還會有以小時來計算工資的員工？其實這個新聞的背後則體現出來矽谷的一個真正的實際現象，我們在感嘆谷歌Facebook這些網際網路巨頭他們所提供的優良的工作環境，可以說非常彈性的工作制的同時，我們也不要忘了這些優良的工作環境，良好的福利待遇，僅僅是給他們的正式員工的。這些網際網路巨頭其實還僱傭了大量的非正式員工，也就是我們新聞裡面所說的合同制員工。例如大名鼎鼎的谷歌，可以說谷歌大量的服務和工作並不是由所謂的正式員工來工作完成的，而是由大量的聘用制臨時員工來完成，正是這樣的一個用工方式，讓谷歌可以用極低的成本提供大量的服務，特別是現在的網際網路實際上已經變成了一個勞動密集型產業，網際網路公司所聘用的這種臨時性員工的人數正在不斷劇增，所以在矽谷有著大量的臨時工存在，他們從事著很多網際網路公司名校畢業的正式員工所不願意從事的一些比較低端的服務，而這些服務實際上卻是整個網際網路服務必不可少的組成部分，比如說測試，比如說內容審核等等。
這些人才是所謂網際網路帝國背後真正的螺絲釘，大多數人都不知道這些網際網路巨頭會有這樣子，大量的外包員工的存在，但是實際上外包員工才是矽谷真正的底層。根據馬克思的資本論，對於一個企業來說，它只有不斷的壓榨勞動力，讓勞動力給自己提供海量的服務，從而創造價值，才有可能讓企業獲得巨大的盈利。而相比於正式員工來說，這些外包的合同制員工才是網際網路巨頭真正那些不為人知的底層員工，他們從事著最低廉的勞動，拿著最低的工資標準，為全世界提供網際網路服務。另一方面也給企業創造了巨大的價值，但是企業卻不會為他們創造的價值付費或者買單。所以想想看這樣的一些員工，雖然表面上來看，20美金的最低時薪並不算低，但是相比於同等購買力水平來計算，在矽谷西雅圖，這些消費水平極高的地區，20美元一個小時的工資其實也真的不算什麼。
所以我們說矽谷也並不是一個天堂，它同樣有可能也是一個生活非常艱難的地方。