5月16日，以「健康力，優質職場新勢力」為主題的2019αi優質職場計劃正式啟動。該計劃由第一財經、人民網上海頻道、中智上海及中智關愛通共同主辦，面向中國職場領域，關注中國職場正能量，樹立職場榜樣，推動社會、企業、員工三方能夠持續地互相產生正向作用的大型公益項目。
第一財經總編輯楊宇東在致詞中解釋說，「健康力"作為今年的主題關鍵詞，其本質是"以人為本"和"責任"。"健康力"的背後承載著員工責任、企業責任和社會責任。具有健康力的職場環境將幫助員工實現自我成長，提升公司凝聚力和治理效益。
第一財經總編輯楊宇東致辭
作為今年新增的主辦方，人民網股份有限公司上海分公司副總經理胡佳林表示，如何看待工作與休息、奮鬥拼搏與加班文化、員工權利與企業治理，引發了廣泛討論。那麼，什麼才是健康向上的企業文化？以犧牲健康為代價的成功值不值？如何讓企業更好挖掘人力資源潛能？值得人們反思，也是αi優質職場計劃關注的話題。職場健康力必將成為企業吸引和保留人才的新興勢力。人民網的全新加入，將進一步推動項目從上海等一線城市，向全國擴展，使其影響力輻射全國。
人民網股份有限公司上海分公司副總經理胡佳林致辭
到今年為止，αi優質職場計劃已舉辦了四年，累計吸引了企業1600餘家次參與。中智上海經濟技術合作有限公司總經理單為民表示，四年來，αi優質職場以其所倡導的「打造有溫度的職場」收穫了相當的影響力，尤其在上海等一線城市，已經成為了一個新的企業職場建設的標杆。作為領先的人力資源服務企業，中智也正發揮自身的資源和服務優勢，以「產學研」相結合的模式，去催生新的解決方案、新的成果轉化，共同探索各種可能性。
中智上海經濟技術合作有限公司總經理單為民致辭
中智關愛通（上海）科技股份有限公司總經理潘軍提出，大量研究發現，員工健康已經跟企業的生存、發展成正相關的關係，如何讓員工有更好的獲得感、幸福感和安全感是我們共同要努力的。建立一個有健康力的優質職場，不僅可以提高生產力，還是給員工有溫度的福利和有效的激勵。今年的職場計劃將為企業在健康管理方面提供更多有益的探索和經驗。
中智關愛通（上海）科技股份有限公司總經理潘軍致辭
多年來，αi優質職場計劃不斷求變，成為新時代優質職場的見證者與記錄者。今年αi優質職場評選將從以下4個方面定義新時代好職場：健康共行、成長共贏、特權共享、價值共創，力求在踐行中國職場新標準的建立和發展的目標下，不斷尋找有溫度的職場。
中智諮詢人力資本數據中心副總經理楊阿蘭介紹說，新的評選模式基於近期的調研數據和發現。比如，一項包含社會健康力在內的職場調查顯示，越來越多的企業開始關注員工的健康狀況，尤其像能源化工行業，企業關注員工身心健康狀況的比例高達74%。關注的比例往往對應著員工健康狀況對企業的影響。
自2016年啟動以來，αi優質職場計劃就成立了由人力資源專家、企業代表、學術專家、政府機構、第三方人力資源組織、媒體共同參與組成的大師團。大師團的成立保證了評選的客觀性和公正性，也推動了評選的民主化、標準化、科學化進程。今年，大師團將繼續作為智囊團、評審團、星探團，助力2019αi優質職場計劃。
同時，啟動儀式也公布了今年項目的整體排期。在為期近7個月的時間裡，將通過企業自評、案例提交、企業面訪、大師團評審等環節，評選出優質職場企業。優質職場指數報告及案例集也將陸續發布。
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