（圖片來源：攝圖網）
本文轉載自微信公眾號：陳向東(ID：larry_chen_)，作者：陳向東，跟誰學創始人、董事長兼CEO，前新東方執行總裁。
一個公司或者一個團隊，需要多少人，才是最好的狀態？
瞧這問題問得，這該怎麼回答，得看公司的盤子有多大，團隊的項目有多複雜吧。大公司十幾萬人，小公司十幾個人，大團隊三五百人，小團隊三五個人。沒錯，這事兒無法一概而論。
但是，有一點卻是可以確定的，那就是，高速發展的公司，激昂向上的團隊，都有一個共同點：人手略顯不足。
請注意上面的用詞，略顯不足。不是人員太多，有一部分人工作狀態不飽和；也不是嚴重缺乏，一個人當幾個人用，每天加班加點根本沒有喘息的時間。
公司的人太多，一定不是什麼好事。
當然，人太多是相對於公司的業務規模而言的，不是一個具體的數字。有的大公司像華為這種巨無霸，多達十幾萬人，但是相對於他們的業務規模，並不算太多。但是一個夜宵大排檔，即便只有十個人，也會顯得太多。
公司想要發展，招人是必須的，沒有人，再好的業務也做不起來。但是公司在招人的時候一定要清醒而慎重，尤其是處於起步階段的創業小公司，切忌掉入貪多求快的被動局面。
在近幾年的創業大潮中，有些創業公司是因為項目本身不行而導致失敗，這屬於正常現象，所有的公司都必須經過市場的檢驗，只有符合市場需求的才能倖存。但還有一些創業公司非常可惜，他們手裡明明握著很不錯的項目，也順利獲得了融資，只是因為沒有控制好節奏，最後自己把自己給玩死了。
這些沒控制好的「節奏」有多種表現形式，最典型的就是在短時間裡大量招人。也許是出於快速搶佔市場的需要，也許是投資人幹涉，也許是競爭對手施壓，也許是自己判斷失誤，總之，在獲得第一批用戶的認可和部分資本的青睞，勉強站穩腳跟後，就開始迫不及待地進行大肆擴張。一個月招上千人進公司，這樣的創業公司，表面上繁花似錦烈火烹油，實際上危機四伏大廈將傾。
公司一下子招了這麼多人才，可是公司並未發展到需要用這麼多人的階段，所以用不了多長時間，就會發生嚴重的問題甚至危機。具體的例子就不列舉了，免得揭別人家的傷疤，有興趣的可以自行查閱，這幾年倒下的「獨角獸」企業實在是不少。
曾經風光一時的創業公司，甚至貴為「獨角獸」，卻在一片驚愕與惋惜聲中轟然倒地，原因很多，招人太多就是其中一條。不要以為多招一個人，只是多支付一份工資那麼簡單，人員冗雜會帶來一系列的問題，引發想像不到的深層矛盾。
公司人太少，顯然也不是什麼好事。
以前有不少企業推崇這樣的用人方式，「五個人，幹十個人的活兒，拿八個人的工資。」一個人當兩個人用，可見人手相當缺乏。但現在卻很少聽到這樣的論調了，為什麼？
我想比較靠譜的解釋，是因為招來的人不一樣了。這個觀點流行的時候，招來的人多是75後和80後，他們多多少少是在苦日子裡長大的一代人，具備了吃苦耐勞的作風。一個人幹兩個人的活兒，多拿點工資，他們願意。
可是現在，招來的都是90後和95後，他們的成長環境完全跟上一代人不同，他們有奇思妙想和絕佳創意，可是他們沒吃過多少苦，大多數人都很反感無休止的加班。你讓他們一個人幹兩個人的活兒，多發一點工資，他們普遍是不會樂意的，要麼提出抗議，要麼用腳投票。
要想讓90後的人，一個人幹兩個人的活兒，除非Ta特別喜歡這份工作，而且公司能給Ta發兩個人的工資。可是如果真的要這樣做，那為什麼不再招一個人呢，反正代價是差不多的。
現在的職場有現在的特點，年輕人衝勁足、熱情高、學習能力強、辦事夠靈光，你可以對他們的工作提出高標準嚴要求，只要你足夠牛，他們就會服你。但是如果你用很多重複的工作量來擠佔他們的休息時間，他們就不會像上一代人那樣選擇默默承受了，他們會選擇奮起反擊。
所以，人手嚴重不足，也是很要命的事情，尤其是對於創業小公司來說，別人本來就對公司沒有多大的信心，你還整得大家整天苦哈哈的沒有休息的時間，長此以往，後果嚴重。
人太多了不好，人太少了也不好，人手剛剛好才是正好嗎？也不盡然，因為公司一直處於變化發展的狀態中，人手剛剛好這個度很難把握，我認為人手略顯不足最好。
所謂「略顯不足」，就是在工作時間段裡，每人每天都在高效運轉，少有大塊的閒聊時間。但是在工作時間段外，大家又基本上能保證正常的休息時間，周末照過，年假照休。一張一弛，文武之道。
人手略顯不足的時候，大家的能力才會被充分發掘，少了閒聊八卦的時間，多了埋頭鑽研的場面，不會出現人太多而無所事事的情況。
人手略顯不足的時候，大家的休息時間才會得到基本保障，遇到緊急情況時，大家也偶爾加班，但大部分時候還是可以正常休息，不會出現人太少時每天加班的情況。
最為重要的是，人手略顯不足的時候，每個人都能得到很多的機會，無論是拓展眼界見識，還是提升技能技巧，都會很有幫助，讓他們得到快速提升。
經營一家公司，或者領導一個團隊，激活人的活力，才是最重要的事情。
當公司裡都是活力四射的員工時，當團隊裡都是熱情高漲的成員時，還有什麼困難是克服不了的呢？你說是吧。
激活大家的辦法有很多，保持人手略顯不足，就是一個很有效的法子。
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