「郝守軍同志講政治、顧大局，脫貧攻堅經驗豐富，綜合素質好，在黔西縣大關鎮擔任黨委書記期間，團結帶領幹部職工苦幹實幹順利脫貧。我覺得他出徵『納威赫』是能打勝仗的，可以作為推薦給市委的人選。」這是貴州畢節市委組織部選派副縣級年輕幹部到納雍、威寧、赫章3個深度貧困縣擔任鄉鎮黨委書記動議環節中發生的一幕。
為了讓年輕幹部想幹事、能幹事、幹成事，近年來，該市注重在實踐中培養和鍛鍊年輕幹部，讓他們在攻堅一線「墩墩苗」、在掛職實踐中開眼界、在急難險重中強本領，不斷優化幹部成長路徑，積極打造年輕幹部成長成才「練兵場」。
搭建幹事大舞臺
「艱苦邊遠和少數民族地區基層新錄用公務員在鄉鎮機關最低服務年限規定必須嚴格執行，要大力選派市縣機關年輕幹部到攻堅一線駐村『墩苗』，讓年輕幹部紮實補好『基層課』。」畢節市委常委、組織部部長石永忠說。
該市注重選派年輕幹部到艱苦複雜的環境中，特別是到脫貧攻堅一線經風雨、強本領。2019年，從市直單位選派了92名年輕縣處級領導幹部到「納威赫」3個深度貧困縣的鄉鎮駐點幫扶，全力抓好極貧鄉鎮脫貧摘帽工作。目前，全市共選派11296名村第一書記和駐村幹部，組建2219個駐村工作組開展駐村幫扶。
「高英策書記來了之後，我們納雍縣左鳩戛鄉完全變了樣，幹部職工作風有了轉變，產業結構調整成效明顯，脫貧攻堅成效顯著，高質量打好收官戰，我們信心十足。」幹部口中的高英策書記是年初畢節市委選派的14名「強將」之一。
今年以來，畢節市委從有基層經驗、熟悉農村工作、在脫貧攻堅中表現好的縣處級領導幹部中精選14名「強將」，下派到「納威赫」的14個鄉鎮擔任鄉鎮黨委書記，並將行政關係、工資關係、組織關係全部轉到所在鄉鎮，以破釜沉舟的決心下沉攻堅力量，讓年輕幹部在攻堅一線「壯筋骨」。
掛職鍛鍊補短板
「今年5月我有幸被選派到廣州市第二中學進行為期半年的跟班鍛鍊，他們先進的育人理念和精細的管理模式，讓我深受啟發、獲益匪淺，對貧困地區優化教育資源配置，探索教育扶貧的有效路徑，有了新的認識和思考。」近日，從廣州掛職回來的畢節市民族中學副校長丁宇感慨道。
對政治素質好、有發展潛力，但缺乏全面工作經驗的年輕幹部，該市有針對性地開展「上掛」和「外掛」，選派年輕幹部到國家部委、發達地區對口幫扶城市進行掛職鍛鍊，長經驗、見世面。2018年來，市級共選派了41名40歲左右年輕縣處級幹部到國家部委、東部沿海地區、對口幫扶城市掛職學習鍛鍊。
同時，該市注重對幹部進行「下掛」培育，堅持把年輕幹部放到吃勁崗位上歷練。認真分析崗位對幹部素質、能力、專長等各方面的要求，把崗位需要與促進幹部成長有機結合起來。堅持人崗相適，注重選拔熟悉「三農」工作、善於聯繫群眾的幹部，到「三農」問題突出、群眾呼聲強烈的鎮村工作，助推深度貧困村產業發展；選拔醫療衛生系統的幹部到疫情防控一線；選拔熟悉信訪工作的幹部到矛盾糾紛調處一線，助力脫貧攻堅、鄉村振興。
去年，該市還從市直扶貧、農業等部門選派7名優秀縣處級幹部和13名年輕科級幹部到全市20個極貧鄉鎮掛任黨委副書記，讓年輕幹部在急難險重中歷練。
發放關愛「大禮包」
「這次培訓是一場及時雨，在巡山護林時，看到文朝榮老支書留下的『綠色銀行』，看到海雀村翻天覆地的變化，我進一步理解了『綠水青山就是金山銀山』的豐富內涵，對如何抓好生態環保工作與鄉村振興的銜接有了新的想法。」在畢節海雀文朝榮黨性教育基地，參加畢節市2020年中青年幹部培訓班的學員武紹義激動地說。
該市有的放矢制定培訓計劃，讓年輕幹部「補鈣強筋壯骨」，更加高效工作、減輕負擔。研發「畢節幹部通」APP，讓幹部可以利用碎片化時間隨時隨地進行學習；運用新時代學習大講堂開展脫貧攻堅方針政策、精準扶貧精準脫貧工作方法等培訓，全面提升幹部打贏攻堅戰的能力素質。去年以來，共開展「脫貧攻堅大講習大培訓」26期，培訓幹部51.2萬餘人次。同時，還藉助對口幫扶項目的實施和對口幫扶城市資源，採取「走出去」的方式，幫助幹部開闊視野，提升專業素養。
「今天請你來，就是想為你加油鼓勁。一定要堅定信心，把工作幹好，在『練兵場』苦練實幹，在黨支部領辦村集體合作社等重點工作上多思考，幹出工作實效、脫貧成效來。同時，必須要潔身自好，守好底線。」在畢節市委組織部談心談話室，石永忠對駐村幹部叮囑道。落實談心談話制度、幫助年輕幹部出點子解難題、扣好第一粒紐扣，是該市關心關愛年輕幹部的「大禮包」之一。
圍繞解決困擾脫貧攻堅一線黨員幹部和人才工作、生活、家庭等方面難題，該市還探索建立了全市脫貧攻堅一線人員政治、經濟、人文、精神「四關懷」機制，印發通知，注重從政治上、精神上關愛年輕幹部，幫助年輕幹部成長。同時，該市破除論資排輩的陳舊觀念，主動給年輕幹部壓擔子、搭臺子，大力選拔任用表現優秀的年輕幹部。2019年以來，該市在脫貧攻堅一線提拔重用縣處級幹部82名，有效點燃黨員幹部擔當作為的激情。