摘要
【鴻海告別郭臺銘時代「家長式」管理 核心管理層浮出水面】6月11日下午，鴻海科技集團舉行了首次法人說明會，除了闡述對當前國際情勢的看法外，還公布了未來公司的經營機制。這意味著，鴻海將告別郭臺銘時代「家長式」管理模式，採用和華為類似的「董事會」管理模式，經營委員會將對企業決策和績效負責任。(第一財經日報)
6月11日下午，鴻海科技集團舉行了首次法人說明會，除了闡述對當前國際情勢的看法外，還公布了未來公司的經營機制。
負責鴻海半導體業務的S次集團總經理劉揚偉在會上表示，鴻海將在董事會下設立經營委員會，希望通過9人小組共同決策，讓鴻海的策略更全面。
這意味著，鴻海將告別郭臺銘時代「家長式」管理模式，採用和華為類似的「董事會」管理模式，經營委員會將對企業決策和績效負責任。
受該消息影響，11日富士康相關概念股尾盤集體拉升，其中富智康集團(02038.HK)股價尾盤漲幅一度超19%，截至收盤報0.96港元，漲幅9.09%。此外，富士康旗下鴻騰精密(06088.HK)也於尾盤小幅拉升，漲幅為1.95%，A股方面，工業富聯(601138.SH)收報12.10元，漲幅3.60%。
核心管理層浮出水面
4月17日，據人民日報消息，鴻海集團董事長郭臺銘在國民黨中央黨部接受黨主席吳敦義頒發的榮譽狀後，宣布參加2020年中國臺灣地區領導人國民黨黨內初選。
此後，外界都在猜測鴻海的二號人物會是誰，鴻海旗下公司的職業經理人誰會成為郭臺銘的接班人。
6月11日下午，鴻海四位新任一般董事候選人出席了法人說明會，針對鴻海的接班問題、競爭環境及未來發展第一次做出正式說明。談到接班團隊，劉揚偉宣布了9人組成的經營委員會，他表示，經營委員會審核後，由董事會做最後決策，這是新的經營模式，由經營委員會領導鴻海集團。
這種模式在外界看來和華為的管理模式類似，強化了團隊式管理，弱化了個人管理色彩。
會後，富士康工業網際網路(FII)副董李傑對第一財經記者表示，(新的管理模式與華為)類似，但是管理規模更大。
據記者了解，除了主導鴻海半導體業務的劉揚偉外，9人小組還包括了鴻騰精密董事長盧松青、李傑、呂芳銘3位董事候選人，以及集團總財務長黃秋蓮、財務長黃德才、B次集團負責人姜志雄、富士康執行總經理林政輝、夏普董事候選人林忠正。
鴻海方面此前對記者表示：「有關董事長個人生涯規劃，若有具體信息將依規定辦理，公司各事業群獨立運作，日常營運皆由專業經理人負責。」
新局勢挑戰
目前郭臺銘主張的「分拆」上市已經將鴻海推向控股公司的方向發展。曾經，外界揣測郭臺銘是希望利用這種方式「賽馬」，從而選出最合適的接班人選，但現在看來，擺在鴻海面前的挑戰不僅僅是接班人的問題。
在上述說明會上，劉揚偉表示，鴻海將採取全球布局本地化生產等對策應對。
他表示，鴻海在中國大陸以外地區，共在16個國家地區設立生產基地，並在4個國家地區設立研發單位，強調在中國大陸以外的產能足以應付需求，只要環境及客戶需要，可以在16個設置的生產基地國家擴建產能。
以印度為例，據記者了解，在規劃中，富士康將在2020年，在印度國內興建10家至12家生產工廠，並創造至少100萬個就業機會。
此外在業務層面，鴻海表示未來將聚焦雲移物大智網+機器人方向。
特別是在工業網際網路上，李傑指出，目前鴻海有超過8萬臺機器人、超過100萬個照相機和攝影機、超過10萬個感測器和儀表安裝在生產線、超過1800個SMT生產線、超過17.5萬個模具設備，以及超過1萬家關鍵零組件供應商。
但從目前工業富聯的股價來看，鴻海的轉型任務依然任重道遠。6月10日，工業富聯因首發限售股解禁而跌停開盤，收盤下跌8.96%。
此外，由於iPhone銷售放緩，此前鴻海內部曾流出的一份「備忘錄」顯示，富士康計劃將2019年的開支削減200億元人民幣(約合29億美元)。
對於是否削減開支，鴻海方面此前曾回應道：「作為集團經營策略，富士康會定期對集團全球運營狀況進行檢視，以確保能夠更好配合集團運營、客戶需求以及核心技術研發等環節，並契合集團業務發展需求。」
（文章來源：第一財經日報）
(責任編輯：DF387)