公務員工資套改等級標準對照表(2)

2020-12-20 北京華圖

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　　中央黨校黨建教研部教授高新民在訪談中分析認為，從體系的層面來設計制度，有助於從多角度入手解決「帶病提拔」的問題。

　　「今天搞一個制度、明天搞一個制度，互相之間是割裂的。」高新民向南都記者指出，而從中央已經出臺和即將出臺的文件來看，則是從幹部錄用、升職、獎懲、管理等各 個環節，都考慮到了如何防止「帶病提拔」等問題，「比如新近出臺的黨政領導幹部選拔任用條例、幹部選拔任用工作監督規定中都有這方面的條款。」

　　明確公務員待遇與職級掛鈎

　　曹普華透露，方案中明確提出要健全乾部的激勵保障機制，推行公務員職務與職級並行，職級與待遇掛鈎的制度。

　　「這讓我們廣大基層幹部眼前一亮，心頭一熱。」曹普華說，一些基層幹部的任務比較重、壓力比較大、待遇也比較低，湘西一些在鄉鎮工作20多年的鄉鎮幹部，月工資不足3000元，如何調動基層幹部的積極性和創造性成為一個現實問題。

　　對此，高新民向南都記者解釋：公務員工資高低與職務直接相關，在一個縣裡，只有幾個處級幹部，絕大多數公務員可能幹一輩子也就是個主任科員，薪酬上漲十分有限，而打破職務與職級的關聯性，職務、職級並行來解決基層幹部待遇，這對調動基層公務員積極性有幫助，也更符合人力資源管理的規律。高新民提到，這一做法已有地方試點，中央層面的具體規定尚未出臺。

（編輯：chenxizhi）

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