牆角上臥著一隻狗，一直在哼哼唧唧的叫喚。有人問：那狗為啥叫喚？狗主答曰：它屁股底下壓了一顆釘子。又問：那它為啥不起來換個地方臥著？答曰：因為它還不夠疼。人有時候也是一樣的。
小何在試用期得罪了一個高層領導，三個月試用期過後，部門領導同意他轉正，而轉正申請卻在那高層那卡住了，三個月試用期變為四個月。此後，周邊的同事對自己議論紛紛，甚至有當面說自己蠢笨的，連部門領導都由最初的欣賞轉變為對工作、性格等方面的質疑。
「現在的年輕人，真是一代不如一代」、「計劃趕不上變化，變化趕不上老闆的一句話」、「我們公司是個大家庭，大家一起努力，不要計較這麼多」。如果你對這些話並不感到陌生，那麼有可能職場冷暴力就在你身邊。
這個時候，小何要怎麼做才是最有力的反擊呢？那就要證明自己的能力，等公司看見自己的能力後再離開，此處不留人自有留人處！
一、提高自己工作能力
領導、公司要僱傭你，看重的就是你的價值，只要你能力夠強，怎麼會不給你轉正？同事還有誰敢孤立你？有誰敢對你使用冷暴力？
所以，我希望各位職場人士明白，工作能力才是最重要的。很多剛畢業的大學生會糾結，要不要討好領導？和同事不熟悉怎麼辦？工作能力擺在那，完全不需要討好領導，也不會再有同事不搭話。
還有人說，領導要求很嚴格，經常被罵怎麼辦？提高能力，少出錯啊，做好了誰還會罵你呢？與其玻璃心、抱怨外界，不如多花時間提升自己。
二、注意人際溝通和相處
雖然在工作中能力是最重要的，但是人際溝通卻是我們每個人都要學會的事情。前面例子中的小何，可以自我反省一下，為什麼會得罪到高層領導？是因為哪句話說得不對還是哪件事情做錯了？
在與人關係不好的時候，都可以先回過頭問問自己，是不是哪句話或者某件事太欠考慮，是不是沒有換位思考，是不是傷害到別人？
我們無須討好任何人，但我們要儘可能做到對人溫柔和善良。
三、換個地方和環境
人有時候容易陷入自己的盲區。天下何其之大，公司何其之多，此處容不下你，何不換個地方。如果不是因為自己的問題，在公司處處被排擠，被領導同事打壓，沒有自身施展空間，或者是給出的回報太少，幹得不開心等等原因，那就離職換個地方吧。
公司這麼多，職位到處都缺，何不換個地方？不過，要想有炒老闆的底氣，你得先有過人的能力。