2020中秋國慶一起放連休8天 法律法規不能忘

9月來了，10月還會遠嗎？！大家日思夜盼的國慶小長假就要來了，做好準備出去嗨了嗎？今年的十一小長假比以往多了一天，為什麼呢？因為今年的中秋節遇上了國慶節，撞一起了！國務院辦公廳對2020年的國慶節、中秋節放假安排通知如下：

10月1日（星期四）至8日（星期四）放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

大家可以做好準備享受2020年最後的一個小長假了。雖然耍長假很開心，但是相關的法律法規我們還是不能忘記的。下面四川履正律師事務所的小編就為大家整理了幾條關於國慶小長假的法律知識，希望對大家有幫助。

一、節假日加班費如何計算？

勞動者在節假日期間加班的，用人單位應當按照3倍的工資支付其加班費。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

2020中秋國慶一起放連休8天 法律法規不能忘

法律依據：

1、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、單位不支付加班費，勞動者該怎麼辦？

勞動者追討加班費可以先與單位負責人協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

1、員工在國家法定節假日加班，單位必須支付加班費，這是在勞動法、勞動合同法裡有明確規定的。員工甚至可以以「公司未按規定及時足額支付勞動報酬」為由提出解除勞動合同。公司未支付加班費事勞動者可以先和公司協商，要求公司支付加班費。

2、協商未果，勞動者可以向當地的勞動監查部門或仲裁部門申請仲裁。申請勞動爭議仲裁，需要提供勞動者的加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時的工作記錄等），至於是否支付過加班費由用人單位提供（提供不出也就說明沒有支付加班費）。

3、具體地方的勞動監察部門電話，可以打114或者上網查詢當地的政府網站。

4、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

5、勞動者可以法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

以上就是履正律所勞動糾紛小編整理的關於國慶小長假的相關法律知識。如果大家遇到相關的勞動糾紛問題可以向履正律所勞動糾紛律師諮詢。