關於職場上的「學歷鄙視鏈」，相信不少人都有所耳聞。
不同學歷層次之間存在著待遇的不公平，學歷低的人往往只能夠無奈接受其中的辛酸。
學歷低，即使工作經驗已經很豐富，但是可能薪資不如新人，想升職跳槽也擔心過不了學歷關。
而今年兩會上，李克強總理在作政府工作報告時，明確提出今明兩年高職擴招200萬的任務。
其實在2019年政府工作報告中就首次提出高職擴招100萬，今年在兩會期間再次提出，兩年擴招200萬；
可以明顯看出職教擴招被國家寄予厚望，也為後續平衡學歷鏈條做好了準備。
高職擴招是否值得報考？
答案是肯定的。
今年那麼多同學，為了高職擴招錄取通知書，忙前忙後，有的已經自考、成教本科學歷都拿到了，毅然決然參加高職擴招，為什麼？
還是那五個字：學歷鄙視鏈。
就是說，用人單位對學歷的性質和含金量有排名。
想想一下求職場景，HR要從成百上千份簡歷中要挑出幾十個人，什麼樣的辦法最好挑選？
肯定是篩選簡歷，年齡、學歷、專業、工作背景等等，學歷必然是其中一條。
所以說，學歷是敲門磚，一輪輪簡歷篩選中，你的學歷高一點，就有更多機會。
相反，你再優秀，如果沒有達到學歷要求，你連在面試官面前展現能力的機會都沒有。
實際上，已經提升學歷的同學也慢慢感受到，有學歷還是舒服啊，待遇高、發展前景好。
高職擴招政策動向集中分析
一、考試制度日漸完善、考試負擔大大減輕
已經是在職員工了，很久沒有學習了，參加考試能考得過嗎？
對於這一方面，高職擴招將針對不同的群體特點和受教育程度，採用不同的考試形式和內容。
中職畢業生：「文化素質+職業技能」考試方式，即參加文化考試和職業適應性測試。
退役軍人、下崗失業人員、農民工和新型職業農民：免予文化素質測試，只參加職業適應性測試。
同時，對於取得相關職業技能等級證書的考生或符合免試條件的技能拔尖人才，還可免試。
二、彈性學制、單獨編班、多元化教學模式
我是在職工，無法做到全日制在校上課怎麼辦？
我們入學晚，跟不上學習進度怎麼辦？
我年齡比較大了，融入不進學生群體怎麼辦？
……
這些問題都不是問題，高職擴招將針對應屆與非應屆、就業與未就業、不同年齡段等生源多樣化特點，採取單獨編班、彈性學制。
即將不同年齡段、不同類型的學生實行單獨編班，例如：退役軍人單獨編為一班、在職工編為一班等。
同時適應不同類型學生的學習時間，例如：全日制在校生採取班級授課、在職工等群體採取網上組建班級，在線授課等學習方式。
大大提高了人才培養的針對性、適應性和實效性。
三、全日制統招學歷，就業、繼續學習均與統招生一致。
在對高職擴招的質疑中，最多的就是學歷是不是跟統招生一樣，社會是否承認學歷？
要明確的一點是，全日制大專與高考統招的全日制大專一樣，畢業之後拿的是全日制大專學歷文憑，是國家認可的學歷文憑。
與成教、電教等教育方式不同，高職擴招所錄取的學生，在畢業之後取得的是全日制統招專科學校的學歷證書，後續想要繼續升本、沒有問題；
想要同等學力考取研究生、沒有問題；
想要應聘招生專科學歷的崗位、沒有問題。
所有待遇均與統招生一模一樣！（畢業證也是與全日制一樣的哦！）
個別城市積分入戶，人才引進也中可以跟全日同等享受入戶待遇。
高職擴招專業和計劃
目前山東、安徽、湖南、河南等省已出臺關於高職擴招的政策文件或有關消息，有的院校的招生章程也已明確，有面向社會人員的高職擴招專業和計劃。
但報名具體要求、報考次數和時間、考試難度、規範程度都相比2019年有較大差異。而且各個省的具體做法，也將會有很大變化。
比如山東的高職擴招不再單獨組織，跟春季高考統招、高職單招一併舉行；
安徽的首批擴招，主要面向中職生；
重慶不面向應屆高中或中職畢業生。
那麼，在2020年高職擴招政策具體省份學校還沒出來的「空窗期」，我們該做點什麼？
高職擴招政策「空窗期」，各種各樣的說法、謠言很多，如果因為自己著急慌神，很容易上當受騙。
這時候一個專業平臺的重要性就顯現出來了。
好好學從成立之初便深耕職業教育，班主任一對一指導，各類政策解讀、真題講解....幫您在學歷提升的道路上越走越穩。
高職擴招難度和利好政策
高職擴招不同於高考，招生方式更為靈活，難度也會相對應比較低。
而近兩年國家對高職擴招十分重視，加大了財政支持，完善和落實了相關獎助學金、學費減免等資助政策。
好好學相信，在這些便利條件的支撐下，只要大家努力、認真的去對待考試，最後的結果都不會差。
借用「哪吒」中的一句話：我命由我不由天。
努力就是了~
想了解更多高職擴招資訊，或者有什麼疑問，都可以私信好好學哦。